Сборник наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025) Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год» Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу — у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком. Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, — в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как взять декрет вместо жены: требования и возможности при угрозе сокращения на работе
Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако в период отпуска по уходу за ребенком работник не может выполнять обязанности, связанные с его должностными обязанностями.
При сокращении персонала работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством Российской Федерации. Если же сотрудник намерен уйти по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.
Следовательно, если жена находится в декретном отпуске, а сотрудник собирается уволиться из-за сокращения, он не вправе заменить её и уйти в декретный отпуск вместо неё. Это связано с тем, что работающий в декрете сотрудник не может исполнять обязанности, связанные с его трудовой деятельностью.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для получения точного ответа на данный вопрос следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком матери предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Для определения возможности взятия отпуска вместо жены рекомендуется изучить коллективный договор, внутренние положения работодателя или местные нормативные акты. Лучший результат достигается при наличии детализированной информации о трудовых условиях и правовом статусе работодателя.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса применяются различные статьи Трудового кодекса РФ, включая статьи о праве на отпуск по беременности и родам (ст. 256), отпуске по уходу за ребенком (ст. 261) и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 261.1). Также возможно применение статьи о переводе на другую работу (ст. 178), если работодатель предоставляет такую возможность.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Для получения подробной консультации и ответа на ваш вопрос, связанный с трудовым законодательством, обратитесь к профессиональному юристу. Вам предоставят качественную помощь и ответ на все ваши вопросы.
Услуги юристов
Эта услуга может быть полезна в случае:
- необходимости доказать нарушение прав;
- неправильной трактовки закона;
- необходимости подготовки документов для апелляции.
Получите качественную консультацию, получите помощь в течение 15 минут после подачи заявки и общайтесь с опытным юристом онлайн.
- сбора документации;
- определения компетентного органа для обращения;
- разъяснения процедуры.
Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы
Отпуск по уходу за ребенком в России традиционно предоставляется только женщинам. Однако если отец желает больше времени уделять воспитанию ребенка, можно ли ему самому взять декретный отпуск? Или это привилегия исключительно для матери? Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов, включая определение понятия «декретный отпуск».
Что такое декретный отпуск
Официально юридический термин «декретный отпуск» не существует. По закону, декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам, предназначенный для подготовки женщин к родам и их восстановления после них. Женщинам предоставляется возможность отдохнуть перед родами, когда работа становится физически сложной.
Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до и после родов. Для оформления женщина должна быть зарегистрирована в женской консультации и получить справку для работодателя.
Мужчины не могут оформить декретный отпуск, поскольку он предназначен только для женщин, переживающих беременность и роды.
Многие включают в понятие «декретный отпуск» также отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до 3 лет ребенку. Этот отпуск могут оформить не только родители, но и другие родственники.
Уход за ребенком
Законодательство предоставляет равные права мамам и папам при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Родители могут сами выбрать, кто будет в отпуске, и выходить поочередно.
Работодатель обязан предоставить отпуск папе, если тот решит взять его. Отец сохраняет права и должность по закону, и работодатель не вправе отказать ему в отпуске.
Отец может продолжать работать неполный рабочий день, сохраняя заработок и получая пособие по уходу за ребенком.
Продолжительность и условия
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. Если мать брала декретный отпуск, отец не может сразу после рождения ребенка выйти в отпуск по уходу за ним.
Только один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком одновременно. В случае рождения двойни, родители могут поделить отпуск между собой.
Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не влияет на стаж.
Оформление отпуска
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать заявление на работе и приложить следующие документы:
- Копию свидетельства о рождении.
- Справку от матери о том, что она не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.
В заявлении мужчине нужно указать даты начала и окончания отпуска, ФИО и дату рождения ребенка, а также запросить назначение ежемесячного пособия. Рекомендуется предоставить два экземпляра заявления: один оставить у работодателя, а другой – с отметкой о принятии – передать работнику.
После рассмотрения заявления работодатель выдает приказ об отпуске и направляет его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты пособия.
Эти документы обязательны для всех работников, оформляющих отпуск по уходу за ребенком. Если супруга не работает, потребуются копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия. Если мужчина менял место работы, ему необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о заработке за последние два года для расчета пособия.
Плюсы и минусы отпуска для отцов
Отпуск по уходу за ребенком имеет свои плюсы и минусы:
- Сохранение рабочего места.
- Засчитывается в трудовой стаж.
- Возможность проводить больше времени с ребенком.
- Возможность разделить отпуск с матерью.
- Позволяет отдохнуть и восстановить силы.
Последний пункт вызывает споры: отпуск по уходу за ребенком не всегда является полноценным отдыхом, особенно если отец не готов к постоянному уходу за ребенком. Отсутствие работы также может повлиять на психологическое состояние и карьерные перспективы.
Размер пособия
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только с одного места работы.
Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчет производится по следующей формуле:
- Суммируется заработок за два предыдущих года.
- Делим на число дней в этом периоде.
- Умножаем на 30,4 и на 40%.
В 2020 году минимальный размер пособия составит 4 852 рубля, а максимальный – 27 984,66 рубля. Пособие можно получить не позднее 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 года.
Если отец безработный или предприниматель
Отсутствие официальной работы или статус предпринимателя не мешает отцу получить пособие. В этом случае размер пособия будет минимальным, установленным законодательством.
Если отец является ИП, ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не находится на учете и не получает пособия на ребенка.
Для того чтобы получить декретный отпуск, безработный отец и предприниматель должны подать заявление в органы соцзащиты. При себе нужно иметь паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановку на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы избежать уплаты взносов на пенсионное страхование в период декретного отпуска, предприниматель не должен заниматься бизнесом и не должен иметь доходов в этот период. Однако если на расчетный счет ИП поступают средства, взносы он платит в полном объеме.
Отцу ребенка закон гарантирует право на декретный отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Право на пособие по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление на месте работы и предоставить документы, подтверждающие рождение ребенка и отсутствие пособий матери.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается матерям и отцам по одинаковым правилам в размере 40% от их среднего заработка. В случае рождения двойни, отпуск могут взять оба родителя. Уход за одним ребенком может осуществляться только одним родителем: либо мамой, либо папой. Безработный отец или отец-ИП также имеют право на пособие, но только в минимальном размере, который зависит от МРОТ.
Декретный отпуск для мужчин
Вопрос о возможности отца взять декретный отпуск регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ: да, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако закон устанавливает ряд ограничений.
Можно ли мужчине уйти в декрет
Традиционно декретом считается период с беременности до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Закон различает этот период на временной отрезок до родов, после родов (беременность и роды) и время ухода за новорожденным ребенком.
Статья 256 ТК РФ предусматривает, что отец ребенка имеет право на декретный отпуск. Отпуск предоставляется по заявлению отца (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Можно ли уйти в декрет мужчинам-военнослужащим
Действующее законодательство не предусматривает декретный отпуск для военнослужащих мужчин. П. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г. № 8 указывает, что нормы трудового законодательства применяются к военнослужащим лишь в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
В качестве альтернативы военнослужащий имеет возможность взять дополнительный отпуск на срок до 3 месяцев в случае смерти жены или воспитания детей без матери (п. 7 ст. 32 Положения).
Эксперты КонсультантПлюс исследовали возможность отпуска по уходу за ребенком для бабушек. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
Можно ли мужчине работать и заботиться о ребенке
Трудовой кодекс РФ разрешает работу при условии неполного рабочего дня или недели.
Отказ в установлении сокращенного рабочего времени в период декрета запрещен.
При работе в сокращенном режиме сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Как взять декретный отпуск и какие документы необходимы
Для получения декретного отпуска мужчине требуется:
- написать заявление;
- предоставить необходимые документы;
- подписать приказ.
Для оформления отпуска потребуются следующие документы:
- заявление работника;
- свидетельство о рождении ребенка.
Размер пособия в декретном отпуске для отца
Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет рассчитываются по среднему заработку работника:
Сумма пособия за полный месяц составляет не менее 7677,81 рублей.
Как долго будет длиться декретный отпуск?
Оплачиваемый отпуск продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет, без оплаты — до трех лет.
Можно ли вернуться к работе раньше?
Закон разрешает возможность начать работу раньше окончания отпуска. Для этого необходимо подать заявление о досрочном возвращении на работу. Работодатель не имеет права отказать в таком возвращении (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 23.11.2017 № 33-18806/2017).
Статистика показывает, что декретный отпуск для мужчин в России не так распространен. Многие даже не знают о такой возможности. Однако такие случаи все же имеют место. Например, когда женщина зарабатывает больше мужчины, и семья не хочет потерять доход, или в случае неофициального трудоустройства женщины.
Знакомы ли вам случаи мужского декрета?Александра Челозерцева, наоборот, если муж зарабатывает больше жены. Мужчины-вахтовики, работающие в районах Крайнего Севера, иногда выходят в декрет. Их зарплата такова, что размер пособия составляет более 30 тысяч рублей.
Сборник ключевых документов на тему «Может ли муж уйти в декрет», включая нормативные акты, статьи, консультации экспертов и другие материалы. Может ли муж уйти в декрет
Сборник наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025) Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год» Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу — у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком. Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, — в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как взять декрет вместо жены: требования и возможности при угрозе сокращения на работе
Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако в период отпуска по уходу за ребенком работник не может выполнять обязанности, связанные с его должностными обязанностями.
При сокращении персонала работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством Российской Федерации. Если же сотрудник намерен уйти по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.
Следовательно, если жена находится в декретном отпуске, а сотрудник собирается уволиться из-за сокращения, он не вправе заменить её и уйти в декретный отпуск вместо неё. Это связано с тем, что работающий в декрете сотрудник не может исполнять обязанности, связанные с его трудовой деятельностью.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для получения точного ответа на данный вопрос следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком матери предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Для определения возможности взятия отпуска вместо жены рекомендуется изучить коллективный договор, внутренние положения работодателя или местные нормативные акты. Лучший результат достигается при наличии детализированной информации о трудовых условиях и правовом статусе работодателя.
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса применяются различные статьи Трудового кодекса РФ, включая статьи о праве на отпуск по беременности и родам (ст. 256), отпуске по уходу за ребенком (ст. 261) и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 261.1). Также возможно применение статьи о переводе на другую работу (ст. 178), если работодатель предоставляет такую возможность.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Для получения подробной консультации и ответа на ваш вопрос, связанный с трудовым законодательством, обратитесь к профессиональному юристу. Вам предоставят качественную помощь и ответ на все ваши вопросы.
Услуги юристов
Эта услуга может быть полезна в случае:
- необходимости доказать нарушение прав;
- неправильной трактовки закона;
- необходимости подготовки документов для апелляции.
Получите качественную консультацию, получите помощь в течение 15 минут после подачи заявки и общайтесь с опытным юристом онлайн.
- сбора документации;
- определения компетентного органа для обращения;
- разъяснения процедуры.
Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы
Отпуск по уходу за ребенком в России традиционно предоставляется только женщинам. Однако если отец желает больше времени уделять воспитанию ребенка, можно ли ему самому взять декретный отпуск? Или это привилегия исключительно для матери? Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов, включая определение понятия «декретный отпуск».
Что такое декретный отпуск
Официально юридический термин «декретный отпуск» не существует. По закону, декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам, предназначенный для подготовки женщин к родам и их восстановления после них. Женщинам предоставляется возможность отдохнуть перед родами, когда работа становится физически сложной.
Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до и после родов. Для оформления женщина должна быть зарегистрирована в женской консультации и получить справку для работодателя.
Мужчины не могут оформить декретный отпуск, поскольку он предназначен только для женщин, переживающих беременность и роды.
Многие включают в понятие «декретный отпуск» также отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до 3 лет ребенку. Этот отпуск могут оформить не только родители, но и другие родственники.
Уход за ребенком
Законодательство предоставляет равные права мамам и папам при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Родители могут сами выбрать, кто будет в отпуске, и выходить поочередно.
Работодатель обязан предоставить отпуск папе, если тот решит взять его. Отец сохраняет права и должность по закону, и работодатель не вправе отказать ему в отпуске.
Отец может продолжать работать неполный рабочий день, сохраняя заработок и получая пособие по уходу за ребенком.
Продолжительность и условия
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет. Если мать брала декретный отпуск, отец не может сразу после рождения ребенка выйти в отпуск по уходу за ним.
Только один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком одновременно. В случае рождения двойни, родители могут поделить отпуск между собой.
Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не влияет на стаж.
Оформление отпуска
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать заявление на работе и приложить следующие документы:
- Копию свидетельства о рождении.
- Справку от матери о том, что она не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.
В заявлении мужчине нужно указать даты начала и окончания отпуска, ФИО и дату рождения ребенка, а также запросить назначение ежемесячного пособия. Рекомендуется предоставить два экземпляра заявления: один оставить у работодателя, а другой – с отметкой о принятии – передать работнику.
После рассмотрения заявления работодатель выдает приказ об отпуске и направляет его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты пособия.
Эти документы обязательны для всех работников, оформляющих отпуск по уходу за ребенком. Если супруга не работает, потребуются копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия. Если мужчина менял место работы, ему необходимо предоставить справку с предыдущего места работы о заработке за последние два года для расчета пособия.
Плюсы и минусы отпуска для отцов
Отпуск по уходу за ребенком имеет свои плюсы и минусы:
- Сохранение рабочего места.
- Засчитывается в трудовой стаж.
- Возможность проводить больше времени с ребенком.
- Возможность разделить отпуск с матерью.
- Позволяет отдохнуть и восстановить силы.
Последний пункт вызывает споры: отпуск по уходу за ребенком не всегда является полноценным отдыхом, особенно если отец не готов к постоянному уходу за ребенком. Отсутствие работы также может повлиять на психологическое состояние и карьерные перспективы.
Размер пособия
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только с одного места работы.
Размер ежемесячного пособия до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Расчет производится по следующей формуле:
- Суммируется заработок за два предыдущих года.
- Делим на число дней в этом периоде.
- Умножаем на 30,4 и на 40%.
В 2020 году минимальный размер пособия составит 4 852 рубля, а максимальный – 27 984,66 рубля. Пособие можно получить не позднее 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 года.
Если отец безработный или предприниматель
Отсутствие официальной работы или статус предпринимателя не мешает отцу получить пособие. В этом случае размер пособия будет минимальным, установленным законодательством.
Если отец является ИП, ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не находится на учете и не получает пособия на ребенка.
Для того чтобы получить декретный отпуск, безработный отец и предприниматель должны подать заявление в органы соцзащиты. При себе нужно иметь паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановку на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы избежать уплаты взносов на пенсионное страхование в период декретного отпуска, предприниматель не должен заниматься бизнесом и не должен иметь доходов в этот период. Однако если на расчетный счет ИП поступают средства, взносы он платит в полном объеме.
Отцу ребенка закон гарантирует право на декретный отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Право на пособие по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление на месте работы и предоставить документы, подтверждающие рождение ребенка и отсутствие пособий матери.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается матерям и отцам по одинаковым правилам в размере 40% от их среднего заработка. В случае рождения двойни, отпуск могут взять оба родителя. Уход за одним ребенком может осуществляться только одним родителем: либо мамой, либо папой. Безработный отец или отец-ИП также имеют право на пособие, но только в минимальном размере, который зависит от МРОТ.
Декретный отпуск для мужчин
Вопрос о возможности отца взять декретный отпуск регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ: да, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако закон устанавливает ряд ограничений.
Можно ли мужчине уйти в декрет
Традиционно декретом считается период с беременности до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Закон различает этот период на временной отрезок до родов, после родов (беременность и роды) и время ухода за новорожденным ребенком.
Статья 256 ТК РФ предусматривает, что отец ребенка имеет право на декретный отпуск. Отпуск предоставляется по заявлению отца (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Можно ли уйти в декрет мужчинам-военнослужащим
Действующее законодательство не предусматривает декретный отпуск для военнослужащих мужчин. П. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г. № 8 указывает, что нормы трудового законодательства применяются к военнослужащим лишь в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
В качестве альтернативы военнослужащий имеет возможность взять дополнительный отпуск на срок до 3 месяцев в случае смерти жены или воспитания детей без матери (п. 7 ст. 32 Положения).
Эксперты КонсультантПлюс исследовали возможность отпуска по уходу за ребенком для бабушек. Воспользуйтесь этой инструкцией бесплатно.
Можно ли мужчине работать и заботиться о ребенке
Трудовой кодекс РФ разрешает работу при условии неполного рабочего дня или недели.
Отказ в установлении сокращенного рабочего времени в период декрета запрещен.
При работе в сокращенном режиме сохраняется право на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Как взять декретный отпуск и какие документы необходимы
Для получения декретного отпуска мужчине требуется:
- написать заявление;
- предоставить необходимые документы;
- подписать приказ.
Для оформления отпуска потребуются следующие документы:
- заявление работника;
- свидетельство о рождении ребенка.
Размер пособия в декретном отпуске для отца
Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет рассчитываются по среднему заработку работника:
Сумма пособия за полный месяц составляет не менее 7677,81 рублей.
Как долго будет длиться декретный отпуск?
Оплачиваемый отпуск продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет, без оплаты — до трех лет.
Можно ли вернуться к работе раньше?
Закон разрешает возможность начать работу раньше окончания отпуска. Для этого необходимо подать заявление о досрочном возвращении на работу. Работодатель не имеет права отказать в таком возвращении (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 23.11.2017 № 33-18806/2017).
Статистика показывает, что декретный отпуск для мужчин в России не так распространен. Многие даже не знают о такой возможности. Однако такие случаи все же имеют место. Например, когда женщина зарабатывает больше мужчины, и семья не хочет потерять доход, или в случае неофициального трудоустройства женщины.
Знакомы ли вам случаи мужского декрета?Александра Челозерцева, наоборот, если муж зарабатывает больше жены. Мужчины-вахтовики, работающие в районах Крайнего Севера, иногда выходят в декрет. Их зарплата такова, что размер пособия составляет более 30 тысяч рублей.