Инвалиды 2 группы – это лица, у которых имеются серьёзные нарушения здоровья и ограниченные возможности в самообслуживании. У них существенно выражены функциональные нарушения организма, которые приводят к полной постоянной или длительной утрате трудоспособности, либо делают возможным выполнение определённых видов труда только в специально созданных облегчающих условиях, но не требуют постоянной посторонней помощи, ухода или надзора.
Трудоустройство инвалидов 2 группы
На предприятиях с численностью более 100 сотрудников существует квота рабочих мест для инвалидов, т.е. определённое количество рабочих мест, оборудованных для работников-инвалидов. Если человек является инвалидом 2 группы и предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность, и был принят на работу, то рабочее место должно быть адаптировано для работы инвалидов 2 группы — это требование Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов.
Работодатель обязан соблюдать индивидуальную программу реабилитации в рамках установленной квоты на рабочие места для инвалидов. Однако инвалид не обязан использовать эту программу и может в любой момент письменно отказаться от неё, работая на общих основаниях.
Согласно трудовому законодательству:
- Рабочая неделя не может превышать 35 часов.
- Индивидуальная программа реабилитации предусматривает рабочий день для инвалидов 2 группы не более 7 часов при обычной продолжительности рабочей смены 8-12 часов. Оплата будет произведена за фактически отработанные 7 часов, а не за полную смену;
- Предусмотрен дополнительный отпуск для работников-инвалидов 2 группы. Общая продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней;
- Налоговый вычет в размере 500 рублей;
- Сверхурочная работа, работа в ночные часы и выходные дни, командировки возможны только с согласия инвалида;
Страховая пенсия положена инвалиду, если он проработал хотя бы один день. Сумма выплаты для инвалида 2 группы определяется индивидуально, исходя из объёма ИПК, накопленного гражданином.
В 2024 году будет учитываться стоимость 1 пенсионного балла в размере 133,05 рубля и фиксированная часть пенсии 8 134,88 рубля. Размер пенсии устанавливается индивидуально и зависит от количества накопленных пенсионных баллов и длительности страхового стажа.
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности 2 группы составляет:
· 8 134 рубля 88 копеек в месяц – без иждивенцев;
· с 1 иждивенцем – 10 846,11 рубля в месяц;
· с 2 иждивенцами – 13 558,14 рубля в месяц;
· с 3 иждивенцами – 16 269,77 рубля в месяц.
Дополнительно каждому инвалиду, независимо от группы, положена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). Для 2 группы размер составляет 3 806,32 рубля, но это максимальная сумма при условии отказа от набора социальных услуг (НСУ) в пользу выплаты.
Социальные пенсии индексируются в апреле. После этого инвалиды второй группы начнут получать по 7 689 рублей и 85 копеек. Если сложить пенсию и полную ЕДВ, то суммарно получится 11 496,17 рубля в месяц.
Социальные льготы для инвалидов 2 группы
- Налоговый вычет 500 рублей ежемесячно для инвалидов 2 группы и инвалидов детства;
- Бесплатный или льготный проезд по единому проездному билету на всех видах муниципального транспорта, а также на пригородных маршрутах;
- С 1 октября по 15 мая инвалиды 2 группы могут получить скидку 50% на поездки по междугородним маршрутам общественного транспорта, а в остальные месяцы года одна бесплатная поездка туда и обратно к месту лечения;
- Освобождение от уплаты транспортного налога на автомобиль мощностью до 100 л.с., предоставленный инвалиду органом социальной защиты;
- При расчете ставки земельного налога стоимость участка (по кадастру) уменьшается на 10 тыс. руб.;
- Скидка 50% на услуги нотариуса;
- Освобождение от уплаты госпошлины при подаче иска в суд на сумму менее 1 млн. руб.;
- Помощь в получении юридической консультации;
- Вне конкурса предоставляется обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях. Студенты-инвалиды 2 группы получают стипендию;
- Содействие в получении юридической помощи;
- Помощь в обеспечении надлежащего ухода за инвалидом.
- Работающие инвалиды 2 группы ежегодно имеют право по заявлению в орган социальной защиты оформить скидку 50% на покупку путевки на санаторно-курортное лечение, рекомендованное лечащим врачом, а также на оплату поездки любым видом общественного транспорта к месту лечения и обратно. Неработающим инвалидам 2 группы путевка и проезд предоставляются бесплатно ежегодно.
- Неработающие инвалиды получают необходимые лекарства бесплатно в аптеках.
- Протезирование и зубное протезирование по медицинским показаниям предоставляется бесплатно.
Инвалиды 2 группы могут самостоятельно приобрести специальные приспособления, указанные в индивидуальной программе реабилитации, а затем получить полное возмещение затрат. Программа должна быть зарегистрирована в Социальном фонде, и его необходимо уведомить о намерении приобрести средство, оформив документы на инвалида.
Жилищные льготы для инвалидов 2 группы.
— Инвалиды и семьи с детьми-инвалидами 2 группы получают скидку 50% на оплату ЖКХ и квартплату. Это также распространяется на взносы на капитальный ремонт. Даже если инвалид не является собственником жилья, но проживает в нем на законных основаниях и получает квитанции на свое имя, он имеет право на скидку;
— Предоставление помощи в первоочередном получении участка под строительство жилья;
— Субсидия на приобретение жилья.
Материал подготовлен специалистом по социальной работе Смирновой Е.В.
Инвалидность 2 группы: какие условия труда должен обеспечить работодатель
Рассмотрим подробно 2 группу инвалидности: рабочая или нет, как принимать и увольнять таких сотрудников, какие льготы и условия труда обязан обеспечить работодатель. Чтобы организовать работу для инвалида, учитывайте особенности его труда и выполняйте индивидуальную программу реабилитации. За нарушения трудовых прав инвалидов предусмотрена ответственность.
- Прием на работу сотрудника с 2 группой инвалидности: особенности
- Действия работодателя при установлении 2 группы инвалидности сотруднику
- Увольнение сотрудника с 2 группой инвалидности
Прием на работу сотрудника с 2 группой инвалидности: особенности
При каких заболеваниях присваивается 2 группа инвалидности
Перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья для инвалидности 2 группы указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н. Вторую степень инвалидности присваивают при стойких умеренных нарушениях функций организма, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов.
Ко второй группе инвалидности относятся нервно-психические и хирургические заболевания, стойкие нарушения функций желудочно-кишечного тракта, опорно-двигательного аппарата, анатомические дефекты, болезни органов зрения и слуха, сердечная и почечная недостаточность.
Какие документы необходимо запросить при трудоустройстве инвалида 2 группы
Теперь рассмотрим, является ли 2 группа инвалидности рабочей. Эта группа инвалидности считается рабочей, но с определёнными ограничениями. Чтобы принять на работу сотрудника с инвалидностью, запросите у кандидата:
- справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ)
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Если соискатель самостоятельно сообщил о своей инвалидности, объясните ему, что вы сможете предоставить льготы только при наличии подтверждающих документов. Эти документы помогут вам выяснить, имеются ли у сотрудника противопоказания или специальные рекомендации по организации его работы.
Важно. Новый сотрудник не обязан предоставлять ИПРА или продлевать её. ИПРА обычно выдают на год, и её продление требует прохождения нескольких инстанций. Если сотрудник не предоставил ИПРА, вы всё равно обязаны предоставить ему льготы на основании справки медико-социальной экспертизы. Даже если он отказывается от программы реабилитации, установите ему все льготы и выплаты, предусмотренные законом, такие как сокращённое рабочее время и удлинённый ежегодный отпуск.
В остальном приём на работу сотрудника с инвалидностью не отличается от трудоустройства обычного сотрудника. Ознакомьте его с локальными актами, оформите приказ о приёме на работу, заключите трудовой договор и внесите запись о приёме на работу в трудовую книжку. В трудовой договор включите льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Таблица от Системы Кадры: условия труда и льготы для сотрудников с инвалидностью
Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию, которая поможет избежать нарушений при оформлении на работу инвалида и других кадровых процедурах, касающихся таких сотрудников. Ознакомьтесь с этой инструкцией, чтобы узнать, какие документы можно запросить у нового сотрудника с инвалидностью, какие условия нужно включить в документы о приёме и что учитывать при оформлении других процедур.
Читайте в «Кадровом деле»: Алгоритм действий при приёме на работу сотрудника с инвалидностью
Работнику установлена 2 группа инвалидности: действия работодателя
Вторая группа инвалидности присваивается при наличии умеренных нарушений здоровья. Такие нарушения незначительно влияют на трудовую деятельность, и работа с 2 группой инвалидности возможна, но работодатель обязан создать для сотрудника особые условия труда.
Основным документом, которым должен руководствоваться работодатель при создании рабочего места для инвалида, являются Основные требования, утверждённые приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Этот документ определяет основные действия, которые должен предпринять работодатель: подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов и вспомогательного оборудования. При этом рабочее место должно быть оборудовано с учётом медицинских показаний.
Льготы для инвалидов 2 группы
Инвалидность 2 группы (как рабочая, так и нерабочая) предоставляет право на ряд льгот, среди которых и те, что гарантированы государством в сфере трудовых отношений.
Трудоустройство по квоте. Работодатели обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов. Квота считается выполненной только после заключения трудового договора с сотрудником.
Сокращенное рабочее время. Для сотрудников с инвалидностью II группы устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК). Такая продолжительность считается полной нормой труда и не снижает оплату. Также такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня.
Продолжительность отпуска. Для инвалидов установлена увеличенная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. Продолжительность отпуска не зависит от группы инвалидности. В случае необходимости, сотрудник может подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет до 60 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить.
Условия труда. Если у сотрудника вторая группа инвалидности, следует прописать специальные условия труда. Укажите конкретные меры, например, выделение специального парковочного места, назначение наставника из числа сотрудников или установку специализированного программного обеспечения для работы с компьютером.
Сервис от журнала «Кадровое дело» для выбора работы для инвалидов
Эксперты журнала «Кадровое дело» разработали сервис, который помогает определить, какую работу можно предложить инвалиду в зависимости от его группы инвалидности и степени трудоспособности. В сервисе приводятся примеры должностей, на которые можно принять инвалида, но окончательное решение следует принимать с учетом его индивидуальной программы реабилитации.
Загрузите документы, которые помогут корректно организовать работу с сотрудниками, имеющими инвалидность 2 группы: