Образец жалобы председателю суда на действия судьи по гражданскому делу - шаблон и советы | Учебно-методический центр по ГО и ЧС Ямало-Ненецкого автономного округа

Рассмотрим, когда и на каких основаниях можно обратиться с жалобой на действия судьи, если нарушены права в процессе.

Когда возможно обратиться с жалобой к председателю суда на судью?

Согласно статьям 17, 19, 21 и 22 Федерального закона от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации», дисциплинарные меры в отношении судьи могут быть применены высшей квалификационной коллегией судей, квалификационными коллегиями судей субъектов и советом судей председателя.

Если судья нарушает процессуальные нормы, задерживает процесс или допускает ошибки, влияющие на окончательное решение, жалобу следует направить председателю.

Председатель отвечает за организационную работу в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации». В этой статье перечислены не все обязанности, не указана возможность подать жалобу на затягивание сроков рассмотрения и разрешения дела со стороны участников судебного процесса. Жалобу на ускорение производства можно подать истцу или ответчику с ссылкой на часть 7 статьи 6.1 АПК РФ для арбитражных судов или часть 7 статьи 6.1 ГПК РФ для судов общей юрисдикции.

В какой срок председатель суда обязан рассмотреть жалобу и дать на неё ответ?

Общие сроки рассмотрения обращений установлены в статье 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В течение 30 дней с момента подачи, если требуется дополнительная информация для проверки, или в течение 15 дней, если дополнительная информация не требуется. Заявителям обязаны сообщить о продлении срока.

Какое решение может быть вынесено после рассмотрения? По результатам рассмотрения председатель выносит постановление об ускорении производства по делу с указанием конкретных сроков или постановление об отказе в удовлетворении заявления.

В гражданском судопроизводстве для привлечения к ответственности сотрудников судебного аппарата следует обратиться к председателю районного суда в соответствии с под

Жалоба на судью можно подать в арбитражный суд в письменной форме по почте или через Систему подачи жалоб на действия судей и работников аппаратов арбитражных судов (СПЖ). Если жалоба подается электронно, она будет рассмотрена в течение 33 календарных дней. СПЖ принимает жалобы как на действия судей, так и на действия сотрудников аппарата.

При обращении по телефону доверия или личному приему согласно Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах РФ, если в обращении фактически оспариваются судебные акты или поднимается вопрос о дисциплинарной ответственности судей, заявителю направляется стандартный ответ с пояснениями процедуры обжалования судебных актов.

Согласно пункту 41.2.2. Инструкции, личный прием граждан и организаций проводится по вопросам жалоб на действия судей, не связанные с конкретными делами, а также по обжалованию судебных актов и процессуальных действий судей.

Влияние жалобы на судью

Судьи несут дисциплинарную ответственность согласно Закону РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации». Статья 12.1 устанавливает различные виды санкций: замечание, предупреждение, понижение в квалификационном классе, досрочное прекращение полномочий судьи, а также устное порицание за мелкий проступок.

Жалоба на сотрудника суда

Жалоба на сотрудника суда представляет собой официальное обращение или заявление, которое подается участником процесса или заинтересованным лицом в случае неудовлетворительного поведения или действий сотрудника суда.

Бланк и пример
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Советуем прочитать: Как поменять номер телефона в Билайн

В Российской Федерации сотрудниками суда могут быть различные уполномоченные лица, включая судей, секретарей суда, помощников судей и других работников.

Сотрудники суда обязаны соблюдать закон и этические стандарты, обеспечивать справедливость и независимость судебного процесса, уважать права и свободы граждан. Судьи должны быть нейтральными и не поддаваться на давление. Однако бывают ситуации, когда сотрудники суда нарушают права граждан. В таких случаях каждый имеет право на подачу

Жалобы на работу судьи следует направлять в квалификационную коллегию судей, если у вас есть претензии к его профессиональной деятельности. Этот орган отвечает за оценку действий судей.
Если жалобы касаются работы секретаря или помощника судьи, вы можете обратиться к председателю суда, где трудитесь сотрудник. Он занимается административными вопросами суда и рассматривает подобные жалобы.

Важно помнить! Подача ложных или злонамеренных жалоб может повлечь юридические последствия, поэтому жалобы стоит подавать лишь в случае реальных нарушений или проблем.

Основания для подачи жалобы

При подаче жалобы важно учитывать основания в зависимости от лица, к которому она направлена. Если речь идет о судье, возможны причины, такие как пропуск сроков, нарушение процедур и другие. В случае жалобы на других сотрудников суда, например, помощников или секретарей, основания могут быть:

Несоблюдение процедур и правил, связанных с оформлением документов и ведением дел;
Искажение документов или записей;
Непрофессиональное поведение, включая неэтичное общение или конфликты интересов;
Предвзятость или дискриминация.

Важно! При подаче жалобы укажите конкретные обстоятельства и факты, обосновывающие вашу жалобу. Указанные примеры оснований являются лишь ориентиром, их детали могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.

Жалоба председателю суда

Председателю Московского районного суда Санкт-Петербурга
196084, С-Петербург, Московский пр., д.129
Заявитель (податель жалобы): ФИО
190000, С-Петербург, ул. ХХХ д.ХХ, кв.ХХ
тел. 8-921-ххххххх, e-mail:

ЖАЛОБА на действия судьи Белоногого А.В. по гражданскому делу № 2-1525/12

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга под председательством судьи Белоногого А.В. от 13.03.2012г по гражданскому делу № 2-1525/12 мне было отказано в удовлетворении моих требований к Росреестру. Я требовал оспорить его действия, нарушающие мои права на объективное рассмотрение обращений, получение информации и защиту интересов гражданина.

Мотивированное решение суда до сих пор не изготовлено и не передано в канцелярию суда, что не позволяет мне обжаловать это решение.

Согласно статье 199 ГПК РФ, решение суда должно быть принято немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения может быть отложено на пять дней, но прошло уже 18 дней.

Вот как трактует данный вопрос Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003 «О судебном решении». Согласно документу, особое внимание следует уделить точному соблюдению установленного статьей 199 ГПК РФ срока составления мотивированного решения.

Хочу напомнить, как такое обстоятельство трактует Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации в «Обобщении практики применения законодательства о привлечении судей к дисциплинарной ответственности».

Волокита представляет собой одну из форм грубого нарушения норм процессуального законодательства, при которой процесс затягивается без обоснования, что лишает участников дела права на оперативное правосудие. Это основание часто упоминается в жалобах на действия судей.

Часто председатели судов отказываются рассматривать жалобы на такие нарушения, ссылаясь на невмешательство в деятельность судьи по конкретным делам и отсутствие обязательства давать объяснения по существу дел.

Тем не менее, эффективная практика показывает, что своевременное реагирование на такие жалобы может быть единственным способом предотвратить нарушения и защитить процессуальные права.

Прошу обязать судью Белоногого А.В. немедленно оформить мотивированное решение по указанному делу и передать его в канцелярию суда.

Советуем прочитать: Гражданский процесс. Ответы на экзаменационные билеты

Также прошу разъяснить, какие меры дисциплинарного воздействия будут применены к судье Белоногому А.В. за затягивание процесса оформления мотивированного решения.

02 апреля 2012 г _______________ подпись _______________ ФИО