Ответственность за задержку выплаты заработной платы включает различные меры, начиная от штрафов для работодателя и заканчивая лишением свободы при задержке более чем на три месяца. Далее расскажем, какие последствия ждут организацию или ИП за нарушение сроков оплаты труда сотрудников.
Вам помогут документы и бланки:
- Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
- Материальная и административная ответственность
- Права работника при задержке зарплаты
- Уголовное наказание и особенности его применения
- Особенности привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы
Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раза в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.
Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую, помимо оклада, — премии и другие дополнительные выплаты.
Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом, если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.
Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.
Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.
При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.
Материальная и административная ответственность
Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.
Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Вторая санкция, которой подвергается работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Если у индивидуального предпринимателя (ИП) или организации в течение года снова образовалась задолженность по выплате зарплаты, штраф за несвоевременную выплату будет увеличен. Для ИП он составит от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
В системе КонсультантПлюс представлено множество готовых решений, включая те, которые касаются последствий задержки выплаты зарплаты. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для продолжительного использования системы получите актуальный прайс-лист К+.
Права сотрудника при задержке выплаты зарплаты
Согласно ст. 142 ТК РФ, сотрудник имеет право добиваться выплаты зарплаты путем приостановления работы, если задержка превышает 15 дней.
Важно! Для законного приостановления работы сотрудник обязан уведомить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Заявление можно передать лично под подпись или отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник выполнит это требование, к нему не могут быть применены дисциплинарные меры (например, увольнение за прогул). Также за ним сохраняется средняя зарплата на период приостановления работы. Это — дополнительная мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
Во время приостановления работы сотрудник не обязан находиться на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он должен вернуться на работу на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день его возвращения.
По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу не распространяется на сотрудников, занятых в сферах жизнеобеспечения (скорая помощь, предприятия теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения и т.д.).
Уголовная ответственность и ее особенности
Самой строгой мерой ответственности за несвоевременную выплату заработной платы является уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ. Эта статья включает два состава преступления. Для применения ч. 1 должны быть выполнены два условия:
- Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев, составляя менее половины от положенной суммы.
- Причина неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. Если предприятие не может выплатить зарплату из-за объективных причин, например, отсутствия средств, руководство не может быть привлечено к уголовной ответственности.
Мера ответственности варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до лишения свободы на срок до одного года.
Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ требуется:
- Предприятие не платит зарплату вообще или платит менее одного МРОТ в месяц;
- Срок задолженности превышает два месяца;
- Причина задолженности — корысть работодателя.
В этом случае санкции более жесткие: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.
Если при наличии условий ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ произошли тяжкие последствия, например смерть человека, то наказание будет включать штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до пяти лет.
Особенности применения уголовной ответственности за невыплату заработной платы
Статья 145.1 УК РФ содержит исключение, позволяющее руководителям предприятий избежать наказания в виде штрафа или тюремного заключения. При условии, что преступление впервые совершено, не привело к тяжким последствиям, и задолженность перед работниками была полностью погашена в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.
Задать вопрос инспектору дежурной смены
Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекцию для ее решения, нажмите сюда.
Задержка выплаты заработной платы в 2025 году
Задержка заработной платы — неприятная ситуация, когда работник вынужден буквально выпрашивать свои заработанные деньги. Однако существуют методы разрешения конфликта и получения справедливости. Мы разбираемся с опытным юристом, как это сделать
Андрей Кацайлиди
Практикующий юрист, управляющий
адвокатским бюро- Как поступить
- Расчет компенсации
- Наказание для компаний
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
- Когда нужно обращаться в прокуратуру?
Задержал — плати! Или что грозит работодателю за задержку зарплаты
Узнайте в статье:
Что такое задержка заработной платы и какие причины ее вызывают
Какие последствия грозят работодателю за задержку зарплаты
Права работника при задержке заработной платыЗадержка выплаты заработной платы
Нарушение сроков
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется ПВТР, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислена[1].
Это условие не может быть изменено по соглашению сторон
Задержка выплаты заработной платы включает не только несвоевременную выплату, но и частичную выплату (например, вместо 25 000 руб. работнику выплатили 20 000 руб.).
Причины неполной выплаты:
• технические проблемы, ошибки при расчётах;
• нарушение трудового законодательства (например, работодатель оштрафовал работника и выплатил зарплату в уменьшенном размере);
• неправильное толкование законодательных норм (например, бухгалтер не учла налоговые льготы, из-за чего удержали налог в большем размере, что привело к уменьшению выплаты зарплаты);
• спорные или не урегулированные законодательством вопросы (например, выплата аванса в меньшем размере может быть признана задержкой зарплаты).Другие причины
Перечисление средств на карту работника без его согласия или на карту, на которую он не хотел бы получать зарплату.
Согласие работника должно быть зафиксировано в трудовом договоре, соответствующем дополнительном соглашении или в заявлении работника[7]. Зарплата, перечисленная на банковский счёт с нарушением, не считается выплаченной в установленный срок[8].
Перечисление средств на карту работника с удержанием комиссии.
Комиссии за выплату зарплаты оплачиваются только за счёт работодателя[9].
Блокировка расчётного счёта работодателя или недостаток финансовых средств.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Суд может удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). То есть отсутствие вины работодателя не освобождает его от ответственности за задержку выплаты зарплаты.Ответственность за задержку выплаты зарплаты
Материальная ответственность
Денежная компенсация за задержку выплаты
Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпуска, выплаты при увольнении или другой выплаты, причитающейся работнику, он обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 текущей ключевой ставки Цент[6] Документ Министерства труда РФ от 28.11.2016 № 14-1/В-1180.
[7] Документы Федеральной службы по труду и занятости от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
[8] Документ Министерства труда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
[9] Документ Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1.
[10] С 24.07.2023 базовая ставка Центрального банка РФ составляет 8,5 %.
Д. В. Кислов,
кандидат экономических наукМатериал опубликован частично. Полный текст доступен в журнале «Кадровые решения» № 12, 2023.