Материальная поддержка при утрате родственника

Материальная помощь на погребение близких родственников предоставляется в нескольких формах:

1. Фиксированная единовременная выплата от государства. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.2019 № 32, размер такой помощи составляет 5 946,47 руб. (без учета региональных коэффициентов).
2. Выплата от работодателя. Размер этой компенсации не регулируется законодательством и зависит исключительно от финансовых возможностей работодателя.

В Москве существуют дополнительные выплаты на погребение для льготных категорий граждан:

• Неработающим пенсионерам и официально безработным полагается надбавка к основному пособию (5 946,47 руб.) в размере 11 000 руб., что составляет в общей сложности 16 946,47 руб.
• Пенсионеры-инвалиды 1 и 2 групп, инвалиды с детства и реабилитированные пенсионеры имеют право на бесплатную установку надгробия на сумму 3 200 руб. в случае оформления безвозмездных похорон по гарантированному перечню услуг.
• Действующим военнослужащим, ветеранам военной службы и боевых действий полагается повышенное пособие до 27 016 руб. или до трех пенсий, а участникам ВОВ — до 33 721 руб.

Как получить материальную помощь на похороны родственника?

Пособие назначается ближайшим родственникам: родителям, детям, бабушкам, дедушкам, братьям, сестрам и супругам.

Если есть официальное место работы, для получения помощи сотруднику нужно предоставить заявление в бухгалтерию компании, приложив свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство.

При отсутствии работы следует обратиться в отделение социальной защиты или ПФР и предоставить:

• Заявление;
• Паспорт;
• Свидетельство о смерти родственника;
• Документы, подтверждающие родство;
• Выписку со счета ПФР и справку с места регистрации.

Если умерший был пенсионером, дополнительно потребуется копия трудовой книжки и пенсионного удостоверения.

Важно помнить, что заявление необходимо подать в течение шести месяцев с момента смерти родственника.

Облагаются ли полученные средства налогом?

Ответ на этот вопрос зависит от размера и способа получения компенсации.

Вариант 1. Умерший был членом семьи работника.

В этом случае вся сумма помощи освобождена от налога на доходы физических лиц (п. 8 ст. 217 НК РФ). Напомним, что членами семьи считаются (ст. 2 Семейного кодекса):

• Супруги;
• Родители, включая приемных;
• Дети, включая усыновленных.

Вариант 2. Умерший не был членом семьи работника.

В этом случае налогообложение зависит от общей суммы материальной помощи, полученной работником за календарный год. НДФЛ облагается помощь, превышающая 4000 руб. за год (п. 28 ст. 217 НК РФ). При расчете не учитывается помощь, освобожденная от налогообложения, такая как материальная помощь в связи со смертью члена семьи.

Может ли быть отказано в выплате компенсации?

При обращении в государственные органы родственникам умершего может быть отказано в выдаче компенсации только в случае неполного комплекта документов.

Подведем итог. Выплата на погребение близкого производится после подачи заявления. Необходимые документы следует предоставить в течение 6 месяцев с даты смерти родственника.

Куда можно обратиться за получением услуг по погребению?

Услуги по погребению предоставляются специализированной службой по вопросам похоронного дела. В Белгороде это «Горритуалсервис». Также ритуальные услуги организует и содержит места захоронения департамент городского хозяйства администрации города.

Где можно получить социальное пособие для похорон?

Материальная помощь на погребение выдается по месту получения пенсии умершего или в организации, где он работал. Если умер ребёнок, родители или другие родственники могут обратиться на своё место работы за выплатой социального пособия.

Если на момент смерти умерший не работал официально и не был пенсионером, обращаться необходимо в орган социальной защиты населения. В Белгороде это МБУ «Центр социальных выплат». Также материальную помощь может получить семья, в которой родился мёртвый ребёнок после пятого месяца беременности.

Какие документы необходимы для оформления пособия и других услуг?

Чтобы получить социальное пособие или услугу, необходимо подать заявление в государственный орган, предоставляющий услуги по погребению или выплату пособия. Также потребуются справка о смерти, паспорт заявителя и трудовая книжка или другие документы, подтверждающие отсутствие работы у умершего на день смерти. Эти документы нужны для управления социальной защиты или пенсионного фонда. Кроме того, необходимо предоставить номер банковского счёта при необходимости.

Есть ли люди, которые имеют право на полностью бесплатное захоронение?

Да, бесплатное захоронение предоставляется Героям Советского Союза, Героям России, Героям социалистического труда, полным кавалерам ордена Славы и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

По закону, бесплатные похороны положены военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и призванным на военные сборы, если они погибли во время службы или скончались от травм, заболеваний и ранений, полученных на службе. В этих случаях погребение организуется за счёт федеральных органов исполнительной власти или государственных органов, где служил умерший.

Можно ли исполнить пожелания умершего относительно погребения?

Да, если у человека были пожелания, например, о кремации, их можно исполнить при наличии устного заявления при свидетелях или письменного указания, например, в завещании. Человек также может заранее дать согласие или отказ на вскрытие, изъятие органов и тканей из его тела. Он имеет право указать место захоронения, традиции для погребения и назначить человека, который исполнит его пожелания после смерти.

Однако, не все пожелания умершего могут быть выполнены. Например, по закону «О погребении и похоронном деле», если на указанном месте нет свободного участка или могилы родственника, его могут похоронить в другом месте, которое определит специализированная служба. Также, если место не соответствует этическим, санитарным и экологическим требованиям, желание не будет исполнено.

Государство предоставляет несколько способов погребения: захоронение тела умершего или его останков в землю, размещение в склепе, кремация с последующим захоронением урны с прахом, а также водное погребение.

Екатерина Лобановская
18:49, 27 августа 2019

Кто может получить возмещение?

Удивительно, но для получения пособия на погребение, быть близким родственником умершего не обязательно. Важно, чтобы вы занимались организацией и проведением похорон. Это может касаться как родственников, так и коллег, друзей и других лиц.

Если же требуется получать регулярные выплаты, связанные с утратой кормильца, нужно будет подтвердить родственные связи и отсутствие средств к существованию из-за смерти единственного или основного кормильца, а также неспособность работать у лиц, которых содержал умерший.

Какие документы необходимы?

Перечень документов зависит от типа выплат, на которые вы претендуете.

Для получения пособия на погребение вам понадобятся удостоверение личности, оригинал свидетельства о смерти, справка по форме 11 (ее можно получить в ЗАГСе) и любые подтверждающие документы для получения надбавки. Например, если умерший не работал, нужны будут соответствующие документы, такие как трудовая книжка. Также потребуется СНИЛС и реквизиты счета для перевода выплаты. Главное — подтвердить, что вы организовали похороны. Для этого нужны квитанции или чеки за оказанные услуги.

В самом СФР потребуется заполнить заявление на выплату и подать его вместе с остальными документами.

Для получения пенсии по утрате кормильца, помимо паспорта и свидетельства о смерти, потребуется подтверждение родственных связей, статус иждивенца, а также документы с работы умершего и любые подтверждения его трудового стажа.

Возможен ли отказ в выплате?

Теоретически, да. Однако, если все документы в порядке и вы предоставили все необходимые бумаги, проблем возникнуть не должно.

Если вы считаете, что отказ был неправомерным, можно обжаловать решение в суде или обратиться в прокуратуру по месту работы организации (как СФР, так и частной, если в выплате отказал работодатель).

Вопросы и ответы

Обязан ли работодатель оплачивать погребение сотрудников?

Это зависит от устава организации. Если там прописан такой пункт, работодатель обязан выплатить средства. Иногда сами сотрудники могут собрать средства для семьи умершего коллеги — это добровольная инициатива, и отказать в ней могут. Настоять на такой помощи, если работодатель ее не предоставляет, родственники умершего не могут.

Могут ли братья, сестры или родители умершего претендовать на пенсию по утрате кормильца?

Могут, если они находились на иждивении и подтвердят свою неспособность работать. Для этого можно предоставить справки об инвалидности или другие соответствующие документы.

Могут ли отказать в выплате пособия на погребение человеку, не являющемуся родственником умершего?

Нет, не могут. Согласно закону, выплаты полагаются тому, кто понес расходы на погребение и смог предоставить подтверждающие документы.

Получение финансовой поддержки — это только одна из многих юридических вопросов, с которыми сталкиваются люди после потери близкого человека. Если вы переживаете тяжелую утрату и нуждаетесь в помощи по соответствующим вопросам, рекомендуется обратиться к профессионалам. Наши похоронные агенты имеют обширный опыт и готовы ответить на все ваши вопросы, а также организовать достойные похороны независимо от вашего бюджета. Вы можете связаться с нами по телефону: +7 (495) 100-3-100

Рекомендации для руководителей при потере сотрудником близкого человека

В соответствии со статьей 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику пятидневный неоплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника. Трудовой кодекс не уточняет понятие «близкий родственник».

Согласно статье 14 СК РФ, близкими родственниками считаются родные или приемные родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

Некоторые организации разрабатывают локальные нормативные акты, в которых предусматривают отпуск большей продолжительности, оплачивают дни отсутствия сотрудника на работе и расширяют список близких родственников.

— У моей сотрудницы были близкие отношения с дядей, который заменил ей отца. Когда дядя скончался, я, без колебаний, предоставила ей отпуск. Всё очень индивидуально, важно оставаться людьми, особенно в такие тяжелые моменты, — рассказывает Анастасия.

Если родственник проживал в другом городе и умер полгода назад, а сотруднику нужно уехать для решения наследственных вопросов, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. В заявлении достаточно указать причину «по семейным обстоятельствам».

— В трудной ситуации лучше предложить конкретный выбор, например: «У тебя есть 14 дней отпуска плюс 5 дополнительных дней при предоставлении соответствующих документов. Как тебе будет удобнее использовать эти дни?», — рекомендует HRD международного холдинга up.ru Ольга Светличная.

Моральная поддержка

• Проявите индивидуальный подход. Каждый человек переживает горе по-своему. В первую очередь обратите внимание на состояние сотрудника.

— Если вы плохо знаете сотрудника, посоветуйтесь с его коллегами, которые лучше понимают его характер и текущее состояние, чтобы не причинить дополнительных психологических травм. После общения с коллективом можно выбирать подходящие меры поддержки и линию поведения, — советует генеральный директор компании «Мой Автопрокат» Дмитрий Матвеев.

• Предложите помощь. Человеку может быть неудобно просить о помощи. Подойдите к нему сами — по его реакции вы поймете, как лучше действовать дальше.

— Я бы рекомендовала выделить сотрудника, который будет вести коммуникации. Логично, если это будет руководитель. «Как я могу тебя поддержать?», «Какая помощь нужна?» — это простые вопросы, которые нужно задать, — говорит Ольга Светличная.

• Не навязывайтесь. Жалеть подчиненного или коллегу, плакать вместе с ним, постоянно спрашивать о его состоянии не следует. Это только усугубит его боль, а не поможет.

Рабочие моменты

• Предоставляйте сотруднику столько задач, сколько он сам пожелает. Некоторым нужно полностью погрузиться в работу, чтобы отвлечься от печальных мыслей, а другие становятся менее продуктивными. Решение о нагрузке должно быть индивидуальным. В начале не изменяйте количество задач и наблюдайте за реакцией сотрудника. Если он активно берётся за работу, добавьте ему задач. Дмитрий Матвеев отмечает, что после утраты близких у некоторых людей раскрывается скрытый потенциал. Но будьте осторожны, чтобы не перегрузить сотрудника, который переживает сильное потрясение.
• Назначьте наставника. Вероятность ошибок у сотрудника в такой ситуации высока, особенно если работа требует творческого подхода. Не стоит отстранять его от дел, ведь работа помогает отвлечься. Назначьте ассистента, например стажёра, который будет помогать и набираться опыта. Если сотрудник ведёт важный проект и должен соблюдать строгие сроки, психодинамический коуч и бизнес-психолог Елена Титова советует подумать о дублирующих функциях на ближайший год.

— Сотрудник, переживающий утрату, должен пройти процесс восстановления — отплакать, отгоревать и прийти к принятию. Этот процесс длится от шести месяцев до года. За это время человек освобождается от боли и возвращает интерес к жизни. Период будет сложным и для сотрудника, и для работодателя, который должен поддерживать человека и одновременно обеспечивать выполнение его обязанностей, — предупреждает Елена Титова.

Материальная поддержка

• Помощь от компании. Закон не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь сотрудникам, решение остаётся за вами. Разовая помощь всегда полезна, к тому же она не облагается подоходным налогом и страховыми взносами (п. 8 ст. 217 НК РФ).

— Мы выплачиваем материальную помощь сотрудникам при утрате любого близкого родственника. Сумма — 20 тысяч рублей. Также предоставляем возможность взять оплачиваемый отпуск. Моральную поддержку не оказываем, считая, что это личное дело каждого, — делится сооснователь и директор сервиса облачной автоматизации бизнеса Altapp Филипп Щиров.

• Помощь от коллег. Организация сбора средств в коллективе может быть полезна. Однако делать это следует осторожно, чтобы не акцентировать внимание на трагедии. Например, можно привлечь только отдел, в котором работает сотрудник, чтобы к нему не подходили с соболезнованиями, которые напоминают о горе. Или создать отдельный чат для объявления о добровольном сборе. Так каждый сотрудник сам решит, сможет ли помочь и в каком размере.
• Профессиональная помощь. Если есть финансовая возможность, а сотрудник не может справиться с горем, обратитесь к психологу. Десять сессий, 2,5 месяца терапии — это то, что может помочь.

Как определить, что человек ещё не восстановился

Отследить состояние сотрудника можно по таким признакам: заторможенность, невнимательность, опоздания, непривычные для него, говорят о переживаниях так же, как и заплаканные глаза. В этом состоянии у сотрудника ухудшается память, логика и мышление. Относитесь к этому с пониманием.

Берегите себя и своих сотрудников