Можно ли мне разорвать контракт с Вооруженными Силами РФ и уйти по болезни с диагнозом, который указан ниже?

Увольнение из Вооруженных Сил Российской Федерации по состоянию здоровья возможно только после проведения военно-врачебной экспертизы. Правила для нее установлены постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Таким образом, в соответствии с подпунктом «а» пункта 3 Правил, военно-врачебная комиссия проводит медицинское освидетельствование, в том числе военнослужащих, то есть лиц, которые находятся на военной службе в данный момент.

Перечень заболеваний, при которых военнослужащий может быть уволен по причине состояния здоровья, находится в разделе II приложения к Положению. В таблице приведены названия заболеваний вместе с категорией годности, а категория годности для военнослужащих указывается в графе II.

В списке содержатся разные виды болезней, такие как инфекционные и паразитарные, новообразования, заболевания крови, эндокринной системы, органов дыхания и пищеварения, психические и нервные расстройства и т.д. Список очень обширный.

Определение степени годности через медицинское свидетельство

Ответственность за направление на медицинское освидетельствование и его организацию лежит на командире воинской части, где сформирована военно-врачебная комиссия, в соответствии с пунктом 50 Положения. Решение об увольнении военнослужащих по контракту по основаниям связанным со здоровьем принимается исключительно на основании заключения этой комиссии, в работу которой включены следующие специалисты:

• хирург;
• терапевт;
• невролог;
• офтальмолог;
• ЛОР.

В случае необходимости, могут быть привлечены специалисты других медицинских специальностей. Кроме того, перед прохождением медицинского освидетельствования, военнослужащие должны пройти определенные исследования, согласно пункту 52 Положения:

• флюорография, выполненная не ранее, чем за 6 месяцев до комиссии;
• клинический анализ крови и мочи;
• ЭКГ в состоянии покоя.

Для установления пригодности к военной службе у военнослужащих старше 40 лет требуются дополнительные исследования:

• измерение уровня глюкозы в крови;
• проверка глазного давления;
• проведение ЭКГ с физическими нагрузками.

Важно отметить, что не все заболевания, перечисленные в вышеуказанном списке, являются абсолютным препятствием для службы. В некоторых ситуациях, которые специально указаны в перечне, необходима индивидуальная оценка пригодности к военной службе. При оценке таких случаев, согласно пункту 55 Положения, учитываются опыт службы и специальность военнослужащего, а также медицинские характеристики.

Подготовка рапорта об увольнении по причине заболевания

Прекращение военной службы в связи со здоровьем происходит на основе рапорта военнослужащего, адресованного непосредственному начальству (командиру воинской части). Этот документ не имеет утвержденной формы, однако, на основе опыта, рекомендуется указать в нем следующую информацию:

• Фамилию, имя, отчество, должность и воинское звание лица, в отношение которого направляется рапорт;
• Фамилию, имя, отчество, должность и воинское звание лица, подающего заявление;
• просьбу о прекращении службы в связи со здоровьем;
• обоснование причин (заключение военно-врачебной комиссии и ссылка на пункт «в» или «г» статьи 21 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ);
• просьбу об обработке личного дела военного;
• просьбу о переобучении по гражданской профессии (если необходимо);
• перечень прилагаемых документов;
• Информация о личных данных военнослужащего, включая его Фамилию, Имя, Отчество, должность и звание;
• Указание на дату и подпись;

В свою очередь, военнослужащий имеет право внести в рапорт вопрос о его оставлении на службе до предоставления ему жилого помещения, выплаты денежного довольствия за данный период и так далее.

Шаги процедуры увольнения из армии по причине болезни

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья состоит из следующих этапов:

1. Направление на медицинское освидетельствование или принятие решения независимой военно-врачебной комиссией.
2. Прохождение диагностических исследований, указанных в Положении.
3. Посещение указанных в Положении врачей-специалистов, а также других необходимых врачебных специалистов.
4. Получение заключения военно-врачебной комиссии о степени годности военнослужащего для продолжения службы.
5. Составление военнослужащим рапорта о выходе из службы в связи с состоянием здоровья при наличии заключения ограниченной годности или негодности для продолжения службы.
6. Издание приказа об увольнении и исключении данного лица из списков личного состава воинской части, где он проходил службу.

После издания приказа военная служба данного лица считается завершенной.

Выплаты и компенсации при увольнении из армии в связи со здоровьем

При увольнении из армии по причинам связанным со здоровьем, одной из важных финансовых гарантий является единовременное пособие, установленное в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 3 закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ и пп. 140, 141 Порядка, утвержденного приказом министра обороны от 30.12.2011 № 2700.

Размеры данного пособия устанавливаются следующим образом:

• 2 оклада денежного содержания при стаже службы до 20 лет;
• 7 окладов денежного содержания, если срок службы в ВС РФ составляет не менее 20 лет;
• на 1 оклад больше, если военнослужащий был удостоен государственной награды.

Согласно п. 12 закона № 306-ФЗ, существует возможность получить единовременное пособие при негодности к службе, вызванной военной травмой (сумма составляет 2 млн рублей для контрактников). В п. 13 закона установлены ежемесячные компенсации за инвалидность, возникшую вследствие такой травмы (до 14 тыс. рублей для I группы).

Увольняемые военнослужащие также имеют право на обеспечение жилым помещением в соответствии со ст. 15 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Подробнее об условиях получения жилья для военнослужащих можно прочитать в статье «Жилье для военнослужащих: возможности, порядок получения, нормы».

Таким образом, покинуть ВС РФ по состоянию здоровья можно только на основании заключения военно-врачебной комиссии. В этом случае гарантируются различные компенсации и выплаты, а также право на обеспечение жильем.

Больше информации доступно в разделе «Военнослужащие».

Особенности увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Процедура увольнения военнослужащих, находящихся на службе по контракту или призыву, регулируется законом с номером 117. Существуют два законных основания для ухода со службы: полная потеря здоровья (негодность) или частичная утрата здоровья (ограниченная годность). Здоровье оценивается специальной медицинской комиссией, которая выдаёт документальное заключение экспертов.

Ухудшение самочувствия и здоровья стало причиной прекращения службы, что дает право военным на все социальные гарантии, предусмотренные законодательством для таких случаев.

Какие заболевания могут быть основной причиной?

Действующий закон определяет, что специальные военно-врачебные комиссии занимаются обследованием военных.

Именно они проводят осмотр и составляют медицинские заключения.

Если случилось увечье, решение о прекращении службы может быть принято на уровне гарнизона. В случае других заболеваний, которые препятствуют должностным обязанностям, необходимо пройти предварительное обследование в амбулатории, а решение будет принято на уровне округа.

Наиболее распространенными причинами для увольнения являются травмы и заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.

Медицинские проблемы, связанные со здоровьем сердца и сосудов, включая проблемы с артериальным давлением;

Проявления ревматических заболеваний;

Острые и хронические нарушения функционирования легких и бронхов (астма, легочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и другие);

Поражения опорно-двигательного аппарата, такие как остеомиелит;

Нарушения нервной системы, приводящие к нарушению функций конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);

Расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);

Туберкулезное поражение различных органов;

Хронические кожные заболевания (экземы, псориазы и другие);

Обнаруженный ВИЧ или СПИД.

Оформление документов

После того, как было принято решение комиссии о непригодности или ограниченной годности, военнослужащий составляет рапорт. Когда данный документ поступает на руки командующему, он лично проводит встречу с военнослужащим, который его представил. Такая беседа должна произойти до отправки медицинского заключения в конкретную часть.

Нет установленной формы (бланка) для оформления этого документа, поэтому он составляется в свободной форме.

В нем необходимо указать причины ухода и дать ссылки на документы, которые их подтверждают, а также на законодательные нормы.

1. Вверху документа приветствуется представитель командования и указывается название документа.
2. Далее следуют личные данные, включая должность и звание. Основной причиной ухода указываются изменения в состоянии здоровья и делается ссылка на заключение комиссии.
3. Затем вносится информация о номере контракта. Описывается ситуация с жильем, и если требуется ипотечный кредит, этот факт также отражается в документе.
4. В конце документа выражается согласие на увольнение и получение всех выплат, предусмотренных законом.
5. Результатом беседы является создание специального листа, который затем добавляется в личное дело подчиненного. В деле также прикрепляется протокол, составленный в результате заседания комиссии.
6. После беседы выдается приказ об увольнении, в трудовую книгу вносятся соответствующие записи, и начисленные средства выдаются.
7. Письменная отметка в трудовой книге имеет такую же формулировку, как и приказ, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
8. Дается ссылка на экспертное заключение и соответствующую статью федерального законодательства.
9. Запись заверяется оттиском печати части.
10. После регистрации личное дело хранится в архиве военкомата.

Узнайте в нашей статье о необходимом стаже для выхода на пенсию по новому закону в России.

Военные пенсии будут увеличены в 2016 году! Вся подробная информация о этом событии есть в нашей статье.

В 2016 году произошли изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале вы найдете всю нужную информацию.

Положенные выплаты

Увольняющимся лицам предоставляются два основных вида единовременных выплат:

• единовременные пособия при наличии непрерывного стажа (согласно 23-й статье ФЗ номер 76);
• компенсации в связи с утратой здоровья и выходом на пенсию (ФЗ номер 306).

При стаже работы менее двадцати лет, выплата пособия составляет два оклада. В случае, если стаж превышает двадцать лет, выплачивается семь окладов.

Кроме того, если увольнение происходит без возможности получения регулярной пенсии (например, по причине инвалидности), увольняемому лицу сохраняется выплата оклада в течение одного календарного года. Размер этой помощи зависит от стажа работы. При стаже в пятнадцать лет будет начисляться 40% оклада. За каждый год работы от пятнадцати до двадцати лет (до получения права на пенсию) дополнительно начисляется 3%.

Военные также имеют право на другие социальные льготы. Например, они могут получить бесплатный проезд в городском транспорте или медицинское лечение без очереди.

• из неуплаченного довольствия за последний месяц;
• Возможность получения оплаты за неиспользованные отпускные дни в текущем году;
• Возможность получения оплаты за временную нетрудоспособность (по больничному листу);
• Возможность получения премиальных средств, начисленных за заслуги (в соответствии с Федеральным законом под номером 993).

Что касается пенсионных выплат, связанных с инвалидностью, то все зависит от группы инвалидности:

• Группа первая — пенсия в размере 14 000 рублей в месяц;
• Группа вторая — пенсия в размере 7 000 рублей в месяц;
• Группа третья — пенсия в размере 2 800 рублей в месяц.

При начислении пенсионных выплат учитываются районные коэффициенты (например, для лиц, служивших на Крайнем Севере).

Если у вас нет группы инвалидности (ухудшение здоровья связано с хроническим заболеванием), вы сможете получать пенсионные выплаты только после достижения определенного возраста или общего трудового стажа:

• Возраст сорок пять лет или двадцать лет выслуги;
• Возраст сорок пять лет, общий стаж не менее 25 лет, из которых выслуга военная;
• Двенадцать лет и шесть месяцев.

Есть дополнительное преимущество — возможность получения ипотечного кредита. Для этого необходимо иметь выслугу не менее 10 лет.

Расширенный список заболеваний, исключающих службу по контракту

13 сентября 2025 года, Министерство юстиции успешно зарегистрировало Приказ Министерства обороны, который был выдан 7 августа 2025 года под номером 506. Этот документ привлекает особое внимание, так как вызывает немало разговоров и даже панических реакций. Сам Приказ имеет сложное и громоздкое (для обычного человека, непривыкшего к официальному языку) название: «О подтверждении инвалидности граждан, которые, по решению военных властей, ограничены в возможности пройти военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации во время мобилизации, военного положения и военных действий».

По-видимому, некоторые люди начали распространять невероятные слухи и версии о слове «мобилизация». Но на самом деле это не имеет никакого отношения к мобилизации и мобилизованным людям. Давайте разберем это по порядку.

1. Как можно понять из названия Приказа, он касается только тех, кто поступает на военную службу по контракту. Мобилизованные и срочники не подпадают под действие этого Приказа.

2. Информация о том, что Минобороны уже утвердило Перечень заболеваний, исключающих службу по контракту, является ложной. Фактически такой Перечень уже существует давно и закреплен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Именно по этому Положению медицинские комиссии проводят отбор несостоятельных для службы по контракту. Никаких планов отмены Постановления № 565 в будущем нет

Вы можете задаться вопросом – зачем было принимать второй Перечень, если уже есть один (Постановление № 565)? В этом есть причина, которую мы рассмотрим далее.

3. Условия для службы по контакту в период мирного времени и в период военного времени отличаются. Возможно, никто не будет спорить с этим утверждением. С одной стороны, во время мобилизации или военного времени существует возможность заключения военных контрактов с людьми, которые имеют ограниченную способность к службе (хочу подчеркнуть, что речь идет о добровольном заключении контрактов, а не о призыве или мобилизации, в армию не собираются брать людей с ограниченной способностью к службе).

С другой стороны, возможно, некоторые заболевания, которые не препятствовали контрактникам в гражданской жизни, сильно обостряются во время военных действий. «Ограниченная годность» для военной службы может быть разной. Поэтому новый Приказ Минобороны №506 подразумевает более строгий подход. В нем перечислены эти заболевания, которые несмотря на категорию «ограниченной годности», исключают возможность служить по контракту в условиях мобилизации или военного времени. Речь в новом Приказе Минобороны о расширении списка непригодных к службе по контракту, а не о его сокращении.

Приведу пример для ясности. Уровень тяжести бронхиальной астмы у солдат и сержантов, поступающих на контракт, относится к категории «В» – ограниченная годность. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», бронхиальная астма такой степени тяжести позволяла бы приступить к службе по контракту в период мобилизации или военных действий. Однако новый Приказ Министерства обороны РФ № 565 категорически запрещает заключение контракта с военнослужащим, страдающим от бронхиальной астмы средней тяжести (даже если он сам желает заключить контракт). И это вполне обосновано – облегчить состояние астматика в окопе намного сложнее, чем в казарме, а внезапно заболевший может затруднить выполнение боевых задач всей своей части.

4. Еще одна важная и не очевидная особенность нового Приказа Министерства обороны. Положение о медицинской комиссии военного учреждения (Постановление № 565) содержит два отдельных перечня заболеваний, которые являются препятствиями для подписания контракта: первый — для солдат и сержантов, второй — для офицеров. Перечень для офицеров более позволительный: некоторые заболевания, которые не допускаются у солдат, не являются препятствием для заключения контракта с офицером.

Однако в Приказе Минобороны № 506 существует единый перечень заболеваний — как для офицеров, так и для солдат. Это означает, что некоторые офицеры, которые могут спокойно подписывать контракты в условиях мирного времени, будут признаны непригодными для контрактной службы в условиях мобилизации или военного времени, и с ними контракты не будут заключаться.

Рассмотрим это на примере. Пациенты с ранней стадией ВИЧ-инфекции могут служить по контракту в мирное время на офицерских должностях (и нет нужды иронизировать — много людей заразились ВИЧ-инфекцией при переливании крови или использовании нестерильных инструментов, и в военных условиях эти риски повышены). Однако во время мобилизации или военного времени они признаются непригодными для службы и контракты с ними не заключаются. Приказ № 506 запрещает заключать контракты (в условиях мобилизации или военного времени) с любым, страдающим ВИЧ-инфекцией — и это не является дискриминацией. Тяжелые условия фронта и прифронтовой зоны, постоянные стрессы могут ухудшить течение процесса и вызвать переход ВИЧ из безсимптомных форм во вторичные заболевания с развитием оппортунистических инфекций и других осложнений. Ограничения Приказа Минобороны № 506 введены для блага самих желающих заключить контракт, чтобы предотвратить заключение военного контракта людьми, которые не смогут служить в условиях военных действий.

Таким образом, Приказ Министерства обороны, выданный 7 августа 2025 года под номером 506, не устанавливает Перечень заболеваний, которые исключают возможность службы по контракту (как некоторые утверждают), а наоборот, расширяет его. В случае мобилизации и военного времени, военно-врачебные комиссии будут проверять желающего заключить контракт на наличие заболеваний, указанных в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года под номером 565 (в качестве основания для непригодности к службе вообще) и в Приказе Министерства обороны, выданном 7 августа 2025 года под номером 506. В случае обнаружения хотя бы одного заболевания из этих Перечней, желающий заключить контракт будет признан непригодным для военной службы.

В заключение хочу отметить, что с одной стороны Министерство обороны проявило профессиональный подход к составлению этого медико-правового акта (с точки зрения юридической техники Акт составлен грамотно), а с другой стороны… не проявило должного мастерства в его информационном освещении.

Вместо того, чтобы просто публиковать текст, который непонятен широкой общественности, но содержит пугающие слова «мобилизация», «военное время» и «ограниченно годный к военной службе», следовало предоставить соответствующую информацию по Приказу. Ко мне поступали вопросы, например: «В Приказе упомянута только среднетяжелая бронхиальная астма… значит ли это, что теперь люди с тяжелой формой будут отправляться в армию?». Я, конечно же, дал разъяснения. Но сколько еще наших граждан неправильно поняли этот безусловно полезный приказ?! Необходимо было акцентировать внимание на том, что Приказ относится только к контрактникам и что Министерство обороны расширяет круг лиц, которые считаются негодными для военной службы в случае мобилизации или военного времени.