Решения по энциклопедии. Компенсация за труд по совместительству (июнь 2024)

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме согласно трудовому договору (ст. 56 ТК РФ). Это требование распространяется и на договоры по совместительству.

Согласно части третьей ст. 133 и части одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, или минимальной зарплаты в субъекте РФ, где работает сотрудник (если заключено соответствующее региональное соглашение). Ввиду того, что согласно части первой ст. 284 ТК РФ совместитель не работает полный месячный объем времени, его зарплата может быть ниже установленного минимума (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-192). Однако, исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), совместителю гарантируется часть МРОТ (регионального минимума), рассчитанная пропорционально отработанному времени.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. 285 ТК РФ осуществляется:

1) пропорционально отработанному времени;

3) на иных условиях, определенных трудовым договором.

При установлении нормированных заданий для лиц с повременной оплатой труда, работающих по совместительству, компенсация осуществляется по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть вторая ст. 285 ТК РФ).

Если оплата труда работника-совместителя определяется исключительно количеством отработанных часов, то его зарплата не может быть такой же, как у работника на полной ставке, поскольку рабочее время совместителя всегда меньше.

Когда оплата труда совместителя зависит не только от отработанного времени, но и от других факторов (выработка, квалификация, качество труда и прочее), ему может быть выплачена заработная плата, равная сумме, получаемой сотрудниками на полной ставке.

При этом следует учитывать, что выплата зарплаты одному работнику не должна ущемлять права других. Закон запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст. 132 ТК РФ) и обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за равный труд (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Роструд в письме от 19.03.2012 N 395-6-1 рекомендовал учитывать нормы ст. 132 ТК РФ при определении условий оплаты труда совместителям.

Трудовое законодательство не содержит специальных норм о периодичности выплаты зарплаты совместителям (письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Поэтому выплата заработной платы таким работникам производится не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136, часть вторая ст. 287 ТК РФ).

Компенсация за труд по совместительству за фактически отработанное время

Подборка наиболее значимых документов по теме Компенсация за труд по совместительству за фактически отработанное время (нормативные акты, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Оплата труда:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
• 6-НДФЛ зарплата
• 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
• Показать все
• Вознаграждение за труд:
• 302 13
• 30403
• 6-НДФЛ заработок за декабрь выплачен в январе
• 6-НДФЛ заработок
• 6-НДФЛ заработок выплачен в последний день месяца
• Показать все

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023, 2-5450/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не был заключен, из-за чего она считает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Установлена ли минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2024) Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).

Нормативные акты

Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы» 17. По работникам, работающим в одной организации по основной профессии (должности) более чем на одну ставку (полторы, две и более) — выполняющим дополнительную работу в основное рабочее время в рамках существующего трудового договора, в графах 6 — 9 показываются суммарные выплаты заработной платы, а в графе 10 — фактически отработанное время с учетом совместительства.

Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
«Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Почему совмест

Российское законодательство приравнивает работу по совместительству к официальной трудовой деятельности, так как она также оформляется договорными отношениями. Человек, выполняющий несколько обязанностей в рамках одной организации, называется внутренним совместителем, а работающий у нескольких работодателей – внешним. Независимо от формы совместительства, оплата труда осуществляется с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что обеспечивает компенсационные выплаты в случае нетрудоспособности.

ВАЖНО! Любые виды подработки, не оформленные трудовым договором и без страховых отчислений, не могут считаться совместительством. Следовательно, такие виды занятости не обеспечивают права на социальную защиту, включая предоставление и оплату больничного отпуска.

Подписывая приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства перед новым сотрудником. Эти обязательства вступают в силу с даты подписания приказа. С этого момента работник-совместитель получает те же страховые гарантии, что и сотрудники основного штата.

Общие правила расчета пособия

Для расчета суммы пособия необходимо определить базовую величину – совокупный заработок за последние 2 года работы. Необходимо сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (включая премии, отпускные, повышение зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя по закону не может превышать 4 часов – это необходимо учитывать при нормировке и оплате труда.

На основании этой суммы рассчитывается средний заработок за день (общий доход делится на 730 рабочих дней за 2 года), который затем умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Пример расчета

Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом несколько лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение последних двух лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у одного работодателя за предыдущий год и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год до этого. В текущем году она была на больничном в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

Логично будет оформить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

• у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
• у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
• у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

Теперь найдем совокупный официальный доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листу: 1940 х 10 = 19 400 руб.

Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы покроет ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

Больничный лист по совместительству в 2024 году: как оплачивается

Основную сумму больничного пособия оплачивает Социальный фонд. Но первые три дня болезни обязан оплатить работодатель. У тех, кто работает на основном месте, вопросов не возникает

Какие виды совместительства бывают

Дополнительная работа помогает улучшить финансовое положение, поэтому сотрудники при возможности соглашаются «подкалымить» в компании, где они уже работают по трудовому договору. Это называется внутренним совместительством.

Если работник выполняет свои основные обязанности в одной компании, а дополнительно работает в другой, то это считается внешним совместительством. Однозначно ответить на вопрос, кто оплачивает больничный при внешнем совместительстве, сложно. Важно учитывать предыдущий опыт работы с текущими работодателями.

При внутреннем совместительстве вопросов не возникает. Больничный лист оформляет и оплачивает единственный работодатель.

В случаях, когда заболевший работает у двух работодателей, больничный по совместительству в 2024 году может быть получен у обоих работодателей. Не стоит забывать, что страхователи подают отчет ЕФС-1, где фиксируются все кадровые события. Из отчета видно, указан ли сотрудник в трудовом договоре как основной работник или совместитель. СФР обязано известить всех работодателей о том, что сотрудник находится на больничном.

Три сценария работы по внешнему совместительству

Сотрудники ищут лучшие условия труда и оплаты, поэтому могут увольняться с одного места работы и устраиваться к другому работодателю. От времени работы у каждого работодателя зависит право на получение одного или двух электронных листков временной нетрудоспособности. От этого будет зависеть, будет ли оплачен больничный по основному месту работы и по совместительству или только у одного работодателя. В расчет берется период, предшествующий двум годам.

Сценарий первый

За основу берутся два предыдущих года и год, в котором выдан электронный листок временной нетрудоспособности. Если сотрудник все это время работает у двух работодателей, не меняя места работы, то больничный оплачивается и по совместительству, и по основному месту работы. В этом случае выплаты за первые три дня производят оба работодателя по одному больничному листу. Расчет ведется, исходя из сумм, которые работодатели платили за сотрудника в качестве страховых взносов.

По справке ООО «Лабиринт», ее заработок за два года, предшествующих выплате больничного, составляет 800 000 руб.

По справке ООО «Луч», ее заработок за 2022-2023 годы составляет 500 000 руб.

Каждый из работодателей должен рассчитать и выплатить первые три дня болезни.

Расчет ООО «Лабиринт»: 800 000 / 730 * 3 = 3 287,67 руб.

ООО «Лабиринт» и ООО «Луч» произведут выплату сотруднице, удержав НДФЛ.

Если в расчетном периоде были другие работодатели, которые уплачивали страховые взносы за 2022-2023 годы, эти суммы в расчет не принимаются. Также не следует забывать об ограничениях по среднедневному заработку при расчете больничного и максимальных значениях страховых взносов по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Сценарий второй

Сотрудник сменил работодателей в течение расчетного периода.

Эта ситуация требует особого внимания от обоих работодателей. Дело в том, что сотрудник имеет право получить пособие за три дня болезни только по одному из мест работы.

В настоящее время действует правило, позволяющее работнику устраиваться на работу по совместительству без необходимости уведомлять основного работодателя. Таким образом, две компании могут не знать, что у них работает одно и то же заболевшее лицо, а Социальный Фонд отправит информацию о закрытии ЭЛН в обе организации. При этом сотрудник сам выбирает, где получить больничную выплату. В случае отсутствия контакта между работодателями может возникнуть ситуация, когда работник получит выплату от обеих компаний.

Официальных разъяснений по подобным ситуациям нет. На практике инициатива должна исходить от той компании, где сотрудник работает по совместительству, и запросить справку с основного места работы. Здесь действует простой закон логики: если работник трудится по совместительству, значит у него есть основная работа.

Сценарий третий

В течение двух лет, которые учитываются при расчете больничного, и в году, когда оплачивается электронный листок нетрудоспособности, сотрудник может работать у одного работодателя на протяжении всего периода, касающегося больничных выплат, а у другого только в период наступления нетрудоспособности.

Здесь необходимо обратиться к трактовке законодательства. Буквально она звучит так: «и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же». Это относится к застрахованному лицу.

• Что если в эти периоды сотрудник работал периодически, а не постоянно?
• Что если сотрудник работал только в одном из двух лет?

Пояснения по этому вопросу противоречивы. Позицию о том, что сотрудник должен отработать двухлетний период полностью или работать в каждом из этих двух лет, поддерживает ГУ – МРО ФСС РФ в письме от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л. Арбитражный суд Московского округа занял другую позицию, пояснив, что достаточно, чтобы сотрудник работал хотя бы в одном из двух лет, предшествующих страховому случаю.

Если у работодателей возникают сомнения по поводу правильности действий в отношении оплаты больничного совместителю, лучше запросить письменные разъяснения от Социального фонда, направив официальное письмо.

Данная статья является объектом авторского права и запрещена к перепечатке СМИ и информационными ресурсами. Редакция портала «Бухгуру» отслеживает факты перепечатки материалов.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ

Согласно ТК РФ, за совмещение должностей сотруднику положена доплата. Она выплачивается вместе с основным заработком. В статье мы расскажем, как оформить, выплатить и учесть доплату за совмещение должностей по нормам ТК РФ.

Размер оплаты за совмещение

По правилам статьи 151 ТК РФ доплату за совмещение должностей (профессий) устанавливают на период, когда сотрудник выполняет как основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Размер доплаты нужно определить в трудовом и коллективном договорах (ст. 8 и 149 ТК).

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

Размер доплаты за совмещение должностей не должен превышать 100 процентов оклада по должности на совмещении, указанного в штатном расписании. Как составить штатное расписание, рассказали специалисты Системы Главбух.

Размер доплаты работодатель устанавливает самостоятельно. Например, сотрудник работает бухгалтером и будет 30 дней совмещать обязанности кадровика. По штатному расписанию кадровик получает 32 000 рублей в месяц. Работодатель может установить доплату в этом размере.

Как учитывать доплату за совмещение должностей (профессий)

Доплату за такую деятельность нужно учитывать в расходах на оплату труда. Об этом сказано в пункте 3 статьи 255 НК.

Из доплаты за совмещение нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы. В 2024 году правила по НДФЛ изменились. Работодатели должны удерживать НДФЛ два раза в месяц и перечислять в новые сроки.