Длительная временная нетрудоспособность

Подборка ключевых документов по теме Длительная временная нетрудоспособность (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все
• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типичная ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство «Главная книга», 2025) Максимальная длительность больничного при болезни работника — 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер — не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача — лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 — 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).

Нормативные акты

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024) 2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
«Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067) 22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.

Как долго работник может находиться на «больничном»?

Сроки временной нетрудоспособности определяются на основании Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Согласно п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), приводящих к временной потере трудоспособности граждан, медицинский работник выдает листок нетрудоспособности единолично на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра медицинским работником) и может продлить его до 30 дней. В случаях, когда срок нетрудоспособности превышает 30 дней, решение о выдаче листка принимает врачебная комиссия. По п. п. 2 п. 13 Порядка, при благоприятном прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в особых случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) — до 12 месяцев с продлением каждые 30 дней по решению врачебной комиссии. Ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года, отсутствуют.

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Работника, который часто или долго болеет, уволить по инициативе работодателя нельзя. Более того, ст. 81 ТК РФ гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и отпуска. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на время длительной временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях заболевание работника может дать работодателю право прекратить трудовые отношения, но это требует соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу по медицинскому заключению, на подходящую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующей работы у работодателя нет, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором.

Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, и он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

© 2003-2024 Прокуратура Владимирской области
Все права защищены

Адрес: 600025, город Владимир, Октябрьский проспект, дом 9
Телефон: +7 (4922) 32-55-53
Телефон: +7 (4922) 32-71-25

Максимальная продолжительность больничного листа

Причины для ухода на больничный могут варьироваться от простудных заболеваний до серьезных травм и увечий. Максимальный срок больничного листа устанавливается законом для каждого случая. В течение этого времени работодатель не имеет права увольнять сотрудника ни при каких условиях. Если это произойдет, решение можно оспорить и получить компенсацию. В данной статье мы расскажем, как долго может длиться больничный лист по разным причинам.

• Продолжительность больничного листа
• Больничный по беременности и родам
• Сроки больничного по уходу за ребенком
• Можно ли продлить больничный лист
• Расчет выплат по больничному листу
• Особенности оформления больничного листа

Вся кадровая отчетность будет в порядке

Пока вы сосредоточены на развитии бизнеса, мы рассчитаем зарплаты, отпускные, больничные и подготовим документы для оплаты труда.

Продолжительность больничного листа

Стандартная длительность больничного листа (БЛ) начинается с трех дней. При необходимости он может быть продлен. Срок продления зависит от решения лечащего врача, который может выдавать и продлевать БЛ на срок до 1 месяца. Если требуется продление более чем на месяц, необходимо решение медицинской комиссии, которая может продлить БЛ до 1 года.

Причина выдачи больничного листа указывается в нем двухзначным кодом. Например, 02 — травма, 03 — карантин.

Лечение дома

На дому чаще всего лечатся при следующих заболеваниях:

• простуда;
• неосложненная форма гриппа и других ОРЗ;
• легкие отравления;
• несложные травмы и т.д.

Больничный лист в таких случаях выдается на срок от 3 до 10 дней. Если болезнь не проходит при соблюдении всех предписаний врача, срок может быть продлен до 1 месяца. Если улучшений не наблюдается, созывается специальная комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. В этом случае пациент должен проходить ежемесячную диагностику.

Если для ежемесячного обследования пациенту приходится долго добираться до больницы (например, из-за проживания в населенном пункте без поликлиник и больниц), время на дорогу добавляется к больничному листу.

Лечение в больнице

Больничный лист выдается на весь период стационарного лечения. После выписки он может быть продлен еще на 10 дней для восстановления пациента.

После операций

Максимальный срок больничного после операции составляет 10 дней, к которым добавляется время нахождения в больнице. Если требуется дополнительная реабилитация, собирается медицинская комиссия, которая определяет, сколько еще дней пациент может находиться на больничном. Максимальный срок составляет 12 месяцев, и в течение этого времени (кроме первых 10 дней) пациент должен каждые 15 дней проходить повторную диагностику.

Лечение в санатории

Больничный лист в этом случае выдается профильными медицинскими учреждениями только при соблюдении следующих условий:

• путевка выдана профсоюзным комитетом;
• путевка приобретена за 30% от стоимости;
• лечение в санатории назначено врачом.

Больничный лист оформляется на весь срок пребывания в санатории, к которому добавляются дни на дорогу.

Перенесенный инсульт

Продолжительность больничного листа после инсульта зависит от следующих факторов:

• тип и тяжесть инсульта;
• скорость восстановления;
• общее состояние пациента.

Максимальный срок больничного — 4 месяца. Если улучшений не наблюдается, пациенту присваивается группа инвалидности.

Больничный лист по беременности и родам

Будущие матери получают больничные листы в следующих случаях:

• на 30-й неделе при одноплодной беременности;
• на 28-й неделе при многоплодной беременности.

Больничный лист выдается на весь период без перерыва. В случае осложнений при родах оформляется дополнительный больничный лист, который считается продолжением первого.

В таблице приведены данные о продолжительности непрерывного больничного по беременности и родам:

Продолжительность больничных по уходу за ребенком

Если несовершеннолетний ребенок болен, родителю могут выдать больничный лист. Максимальная продолжительность больничного зависит от возраста ребенка и условий лечения:

• обычные обстоятельства — до 2 месяцев;
• если ребенку менее 7 лет и болезнь включена в особый перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 №84н — до 3 месяцев;
• если ребенку-инвалиду менее 14 лет — до 4 месяцев.

При нахождении родителя с ребенком в больнице, больничный лист выдается на весь период пребывания.

Возможность продления больничного листа

Как долго может длиться больничный? Не дольше указанных выше сроков. Теоретически, после их истечения пациент может открыть новый больничный лист, однако на практике это редко происходит. Если болезнь затягивается, пациенту может быть назначена инвалидность, что дает работодателю право уволить сотрудника, если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности.

Расчет выплат по больничному листу

Размер выплат по больничному листу зависит от общего трудового стажа и средней заработной платы за последние 2 года:

• если стаж работы более 8 лет, выплата составит 100% от средней дневной заработной платы;
• если стаж от 5 до 8 лет, выплата составит 80%;
• если стаж менее 5 лет, выплата составит 60%.

При отсутствии работы или заработной плате ниже МРОТ, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда.

Для расчета больничного листа существует предельная база для начисления страховых взносов. В 2022 году берутся предельные базы за 2020 и 2021 годы. Если доход превышает эти базы, расчеты производятся исходя из предельной базы.

С 10 по 24 февраля 2022 г. менеджер Петров П.П. был на больничном. Его стаж работы составляет 7 лет. Для расчета больничного учитывается зарплата за 2020 и 2021 годы, составившая 1 570 000 руб.

Бухгалтер сравнивает доход Петрова с предельной базой для начисления страховых взносов за 2020 и 2021 годы (912 000 + 966 000 = 1 878 000 руб.). Поскольку доход не превышает предельную базу, расчет производится по фактической заработной плате.

Еще одно сравнение проводится с МРОТ, установленным в 2020 и 2021 годах. Поскольку зарплата Петрова превышает МРОТ, расчет больничного производится по его зарплате.

Для вычисления среднего дневного заработка необходимо разделить общую сумму дохода за два года на 730 (количество дней в двухгодичном периоде). В результате получаем 2150,68 рублей (1570000 / 730). Исходя из отработанного стажа, Петров П.П. имеет право на выплаты в размере 80% от среднего дневного заработка, что составляет 1720,54 рублей за каждый день больничного листа (БЛ). Умножив эту сумму на 15 (количество дней больничного), получаем 25808,1 рублей по БЛ (1720,54 х 15).

Первые три дня БЛ оплачивает работодатель, начиная с четвертого дня и до окончания периода выплату осуществляет Фонд социального страхования (ФСС).

Нет времени заниматься кадровым учетом?

Мы возьмем это на себя за 833 рубля в месяц.

Мы возьмем это на себя за 833 рубля в месяц.