Государство оплачивает время нетрудоспособности — не всегда в полном объеме, но это лучше, чем ничего.
Иногда случаются сложные ситуации: например, если заболел безработный, женщина в декрете или индивидуальный предприниматель. Расскажем, что положено в таких случаях и как оформить больничный.
Заболела женщина в декрете
Ситуация. Одна женщина серьезно заболела во время декрета: нет сил даже встать с кровати, не говоря уже о заботе о ребенке. Она хочет, чтобы муж помог ей дома, но не знает, может ли он получить больничный лист.
Как по закону. Может, но максимум на неделю. Если болезнь жены серьезная, он может взять отпуск по уходу за ребенком вместо нее.
Почему так. Больничный по уходу за ребенком нельзя оформить, если ребенок здоров. Но можно получить больничный по уходу за женой: для этого врач должен подтвердить серьезность симптомов болезни и необходимость помощи.
Однако, больничный выдадут на короткий срок: до трех дней по решению одного врача, до семи дней — с привлечением врачебной комиссии.
Если жену положат в больницу, мужу больничный не дадут. В такой ситуации ему придется переоформить отпуск по уходу за ребенком с жены на себя. Закон это позволяет, но если ребенок только что родился и мать еще в послеродовом отпуске, отцу не полагаются никакие выплаты. Однако, работодатель не сможет отказать ему в отпуске.
Как поступить в такой ситуации. Если жена в больнице, а оставить ребенка не с кем, отцу нужно сделать следующее:
- Прийти на работу жены с паспортом, свидетельством о рождении ребенка и свидетельством о браке. Отдать заявление о прерывании отпуска жены по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. Это заявление должна написать супруга.
- Взять на работе жены справку о том, что она не использует отпуск и не получает пособие.
- Отнести эту справку и свидетельство о рождении ребенка на свою работу.
- Написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
- Законно оставаться дома с ребенком и получать пособие, пока жена в больнице.
После выписки родители снова должны поменяться местами: мать ребенка на своей работе напишет заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, а отец — о прекращении.
Заболела во время отпуска за границей
Ситуация. Женщина заболела в отпуске на море. Ей обидно, что отдых испорчен, а еще непонятно, можно ли восстановить пропущенные по болезни дни.
Как по закону. Восстановить дни отпуска можно, но если заболели за границей, это сделать сложнее.
Почему так. Чтобы продлить отпуск, нужно предоставить работодателю больничный лист: сколько дней проболели, столько и восстановят. Не учитываются только государственные праздники.
В России получить больничный легко: нужно просто прийти в поликлинику. А если заболели за границей, придется собрать дополнительные документы: заверить справку в консульстве, пере
Если не было возможности заниматься оформлением документов за границей, есть альтернативный способ действий на родине: сначала заверить справку в консульстве страны, где вы заболели, а затем — в нашем МИД. Далее по плану: поликлиника — работодатель.
Для справок из некоторых стран, таких как Франция, Израиль и Турция, легализация не требуется, но нужен апостиль. Узнать, где его можно получить, можно на сайте консульства страны, где вы заболели. Это не бесплатно: в России пошлина составляет 2500 ₽ за каждый документ.
Если справку о болезни выдала клиника одной из стран СНГ, апостиль не нужен, но потребуется нотариально заверенный перевод документа на русский язык. За это также придется заплатить нотариусу.
Получите свое от государства!
Как получать вычеты, льготы и пособия, мы рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности.
Заболел индивидуальный предприниматель
Ситуация: один мужчина зарегистрировался как индивидуальный предприниматель, чтобы легально работать на фрилансе. Теперь он не знает, как быть с отпусками и больничными: нужно ли прописывать их в договоре или делать клиенту скидку на это время.
Как по закону: договориться с клиентом о перерывах в работе можно, но нужно внимательно следить за формулировками в договоре. Получать выплаты от государства тоже можно, но не автоматически.
Почему так: индивидуальный предприниматель — это не наемный работник, а фактически фирма. Поэтому в договорах с клиентами прописывать отпуска и больничные нельзя: иначе налоговая может посчитать договор трудовым и обязать заказчиков платить дополнительные налоги и штрафы.
Но в реальности люди все равно болеют и отдыхают, даже если они предприниматели и государство им ничего за это не должно. Чтобы разрешить эту ситуацию, в договоре с клиентом можно прописать не больничные, а паузы в работе, сроки, на которые эти паузы могут затянуться, и штрафы или неустойки за время простоя. Это не вызовет претензий у налоговой.
Оплата больничных положена тем, кто застрахован в фонде социального страхования. У индивидуальных предпринимателей нет такого обязательства, поэтому обычно у них нет и выплат. Добровольно застраховаться можно, но больничные будут рассчитываться исходя из МРОТ — выплаты будут небольшими.
Как правильно поступить в такой ситуации: чтобы избежать проблем с клиентом во время простоя работы из-за внезапной болезни, заранее продумайте условия договора. Например, пропишите срок, на который вы можете взять паузу без штрафов, как и когда вы должны уведомить клиента о перерыве и размер неустойки в случае задержки.
Добровольно застраховаться в ФСС можно так:
- Подать заявление в ФСС через госуслуги или МФЦ, приложив копию паспорта.
- Подождать три дня для регистрации.
- Заплатить взнос: в 2019 году он составляет 3925,44 ₽.
После этого можно рассчитывать на оплату больничных, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Но только в следующем году: если вы заплатили взносы в 2019, то пособия получите в 2020 году.
«К медикам идем»: что нужно знать при оформлении больничного листа
Осень — сезон ОРВИ и простуд, а также больничных. Многие не хотят оформлять листки нетрудоспособности, опасаясь, что выплаты будут малы. «Вечерняя Москва» узнала, как уйти на больничный и не остаться без денег.
На сегодняшний день есть два способа составления больничных листов: традиционный — бумажный, а также электронный. Первый — формат привычный многим. Второй — удобный современный вариант оформления документа.
Заполнение бумажного больничного листа производится вручную. Сначала его заполняет врач. После выздоровления сотрудник передает документ работодателю, который заполняет раздел с информацией о компании и расчетами. Затем документ передается в Фонд социального страхования (ФСС) для оплаты. Первые три дня больничного в определенных законом случаях оплачивает работодатель.
Электронный больничный представляет собой запись в базе данных ФСС. Этот листок нетрудоспособности имеет ту же юридическую силу, что и бумажный. Врач вносит информацию в базу фонда со своего компьютера и выдает пациенту талон с номером больничного. После выздоровления сотрудник передает этот талон работодателю. Для использования электронного больничного необходимо письменное согласие сотрудника.
Как пояснила «ВМ» директор Института профессионального кадровика, консультант по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству Валентина Митрофанова, для сотрудника разницы между электронным и бумажным больничным нет. Тем не менее, многие по привычке предпочитают бумажный вариант. При этом не все сотрудники могут оформить электронный документ.
— Работник может оформить электронный больничный, если его работодатель зарегистрирован в электронной системе ФСС. Например, вы пришли в больницу. Врач спрашивает, какой больничный оформить. Вам все равно. Врач спрашивает название организации, заходит в систему ФСС, видит вашу организацию и открывает больничный лист в электронном виде, что сразу отображается в личном кабинете работодателя, — пояснила Митрофанова.
По ее словам, если работодатель не зарегистрирован в системе, что уже редкость, врач оформит бумажный больничный лист. Митрофанова отметила, что для работодателя электронная форма больничного удобна: он оперативно видит все данные своего сотрудника.
Ошибки могут возникнуть в любом документе, и больничные листы не исключение. После открытия листка нетрудоспособности лучше проверить правильность внесенных данных и при обнаружении ошибок своевременно их исправить.
Как отметила Митрофанова, если медицинский сотрудник допустил ошибку в фамилии или названии организации, для исправления необходимо обратиться к нему.
— В этом случае разницы между бумажной и электронной формой нет. Нужно обращаться к медикам, — уточнила Митрофанова.
Если работник решает сменить работу, то при трудоустройстве на новом месте ему не нужно проверять данные, чтобы в дальнейшем без проблем оформить больничный. Когда гражданин устраивается на работу, работодатель заполняет на его имя специальную форму о застрахованном лице и подает ее в ФСС.
— В этой форме работодатель указывает трудовой стаж нового сотрудника или предоставляет справки из Пенсионного фонда. Все это делается электронно. В дальнейшем все автоматически рассчитывается для этого сотрудника. Проверять ничего не нужно, достаточно предоставить документы, подтверждающие предыдущий стаж, — пояснила Митрофанова.
Она также подчеркнула, что по вопросам оплаты больничного листа нужно обращаться не к работодателю, а в ФСС, поскольку с этого года выплаты по больничным листам поступают напрямую из фонда.
Многих россиян беспокоит сумма выплат за пребывание в статусе нетрудоспособного. Граждане с общим стажем работы более восьми лет могут рассчитывать на стопроцентную оплату больничного, напомнила Митрофанова.
— Выплата сейчас в основном зависит от стажа. Если стаж больше восьми лет — это стопроцентная оплата. Если меньше — сумма может быть значительно меньше, — добавила Митрофанова.
Если у работника нет трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, стаж можно определить по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы. Помимо стажа, для расчета выплат по больничному листу требуются данные о средней зарплате сотрудника за последние два года. Проще говоря, чем выше стаж и средняя зарплата, тем больше выплаты. Кстати, оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники.
Для расчета выплаты сначала нужно определить среднюю зарплату за последние два года. Затем это число делится на 730 дней, что позволяет вычислить средний дневной заработок. Этот заработок умножается на количество пропущенных дней. Затем учитывается страховой коэффициент. Если сотрудник проработал менее 5 лет, он получит только 60 процентов от среднего заработка, а если от 5 до 8 лет — 80 процентов.
С 1 сентября этого года родители детей до семи лет включительно получают пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка вне зависимости от стажа. Ранее выплаты производились следующим образом: со стажем до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 7 лет — 80 процентов, от 8 до 25 лет — 100 процентов.
Новые правила обеспечивают стопроцентную оплату больничного на соответствующий период, чтобы родители могли спокойно ухаживать за ребенком, не беспокоясь о материальном положении семьи. Эта мера направлена на поддержание здоровья молодого поколения и материального благосостояния семей.
Как взять больничный
wikiHow работает по принципу вики, что означает, что многие наши статьи написаны несколькими авторами. Над созданием этой статьи, включая ее редактирование и улучшение, работали 39 человек, в том числе анонимно.
Количество просмотров этой статьи: 50 038.
В современных условиях многие работники вынуждены ходить на работу даже больными, что известно как презентеизм. В то же время, треть работников признаются, что берут выходной по болезни, даже не будучи больными. [1] X Источник информации Независимо от того, действительно ли вы больны или просто хотите морально отдохнуть, если вы разумно подойдете к вопросу, как и когда отпроситься с работы по болезни, вам будет легче поддерживать хорошие отношения с начальником и коллегами.