Совместитель: понятие, обязанности и ограничения

12.02.2020 печать В этой статье подробно объясняется, как правильно оформить кадровую документацию при совмещении и совместительстве, а также различия между этими понятиями.
При совмещении сотруднику поручают дополнительные обязанности, которых нет в его основном трудовом договоре. Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время.

Что такое совместительство: основные моменты

• Рабочий день при совместительстве не должен превышать 4 часа. Есть исключения для дней, когда сотрудник отдыхает от основной работы или у него выходной.
• Труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени (согласно статье 285 Трудового кодекса РФ).

Виды совместительства: внутреннее и внешнее

Выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время либо у текущего работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого (внешнее совместительство).

Сотрудник имеет право заключать договоры на внутреннее и внешнее совместительство одновременно, без ограничений по их количеству (согласно части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Совмещение

Совмещение предполагает поручение дополнительных обязанностей сотруднику, помимо тех, что указаны в его основном трудовом договоре. Эта работа должна быть оплачена и выполняться в рамках установленного рабочего времени.

Возможны разные формы совмещения. Например, ведущему бухгалтеру может быть поручено управление организациями, принадлежащими его коллеге, во время её отпуска. Это может включать расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Другой пример – совмещение различных профессий и должностей, например, заведующий складом выполняет обязанности грузчика.

Вот основные правила совмещения:

• Все профессии и должности для совмещения должны быть указаны в штатном расписании.
• Требуется письменное согласие сотрудника на совмещение.
• Стороны могут отказаться от совмещения, предупредив друг друга за три рабочих дня.

Совместительство и совмещение могут применяться одновременно. Сотрудник может получать заработную плату за совместительство и дополнительную оплату за совмещение. Законодательством это не запрещено.

Кто не может работать по совместительству?

Запрещено работать по совместительству:

• Лицам, не достигшим 18 лет (согласно статье 282 Трудового кодекса РФ);
• Лицам, работающим в условиях опасности или вреда, а также водителям транспортных средств, если их основная работа также связана с такими условиями (согласно статье 329 Трудового кодекса РФ);
• Государственным и муниципальным служащим (согласно Федеральным законам);
• Лицам, работающим в государственных органах, вооруженных силах, полиции, судах и прокуратуре и т.д.;
• Руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений и их филиалов (согласно Федеральному закону).

• Руководители организаций могут быть внешними совместителями только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации (согласно статье 276 Трудового кодекса РФ);
• Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только с разрешения основного работодателя (согласно статье 348.7 Трудового кодекса РФ).
• Все указанные запреты распространяются как на внешнее, так и на внутреннее совместительство. Однако для совмещения таких запретов не существует.

Как правильно оформить совместительство

Совместительство оформляется через трудовой договор. Это касается как внутреннего, так и внешнего совместительства (см. письмо Минтруда от 26 апреля 2017 года № 14-2/В-357).

Какие моменты следует учитывать при заключении договора?

1. Необходимость указать, что работа предполагает совместительство (часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ).
2. Регулирование рабочего времени и отдыха (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Обычно рабочий день по совместительству не превышает 4 часов.
3. Вопросы, касающиеся командировок на основном месте работы (см. письмо Минтруда от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149).
4. Срок действия договора с ссылкой на часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Обеденный перерыв может быть не установлен в договоре.

Помимо трудового договора, необходимо выдать приказ о приеме на работу по форме №Т-1 и в графе «Условия приема на работу, характер работы» указать «работа по совместительству».

Также требуется оформить личную карточку совместителя по форме № Т-2 и присвоить ему индивидуальный табельный номер, что делается как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.

При желании основного работодателя можно внести запись о совместительстве в трудовую книжку работника по его письменному заявлению (статья 66 Трудового кодекса РФ). В случае внешнего совместительства к заявлению необходимо приложить соответствующие документы: договор, справку с места основной работы, заверенный приказ о приеме на работу.

Процесс оформления совмещения

Совмещение оформляется в следующем порядке:

1. По предложению руководства. Работодатель направляет письменное предложение сотруднику выполнить дополнительную работу, в котором подробно указываются вид работ, размер доплаты и сроки выполнения. После согласия работник делает соответствующую отметку в документе, подписывает его и указывает дату.
2. По инициативе работника. Сотрудник самостоятельно составляет заявление с просьбой возложить на него обязанности по желаемой должности в порядке совмещения. Руководитель подписывает заявление и поручает подготовить необходимые документы начальнику отдела кадров.

На основании письменного предложения работодатель создает приказ или распоряжение о совмещении, о котором необходимо ознакомить работника под его подписью.

Свойство	Совместительство	Совмещение
Трудовой договор	Заключается отдельный трудовой договор	Заключается дополнительное соглашение в рамках действующего трудового договора
Запись в трудовую книжку	Вносится по желанию работника	Не вносится
Оплата труда	Выплачивается полноценная заработная плата (ст. 285 ТК РФ)	Производится доплата с учетом сложности работы (ст. 151 ТК РФ)
Время работы	Работа в свободное от основной работы время	Дополнительная нагрузка в рамках основного рабочего времени
Оплачиваемый отпуск	Предоставляется по заявлению работника одновременно с основным отпуском (ст. 286 ТК РФ)	Предоставляется по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ)
Ограничения	Присутствуют	Отсутствуют, кроме медицинских показаний
Испытательный срок	Может быть установлен	Не устанавливается
Количество работодателей	При внешнем совместительстве количество работодателей не ограничено; при внутреннем — один.	Только один
Продолжительность работы	Не более 4 часов в день при полной занятости на основной работе. Либо в случае выходного дня на основной работе.	По соглашению
Больничный	Оплачивается дважды: на основной работе и по совместительству	Оплачивается один раз

В статье использованы изображения с сайта freepik.com

Совместитель: кто это и какие обязанности у него?

Что такое «совместительство», какие виды бывают, в чем специфика работы, какие требования к нему, можно ли его зафиксировать в трудовой книжке? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Итак, разберемся, что представляет собой совместительство.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

Таким образом, работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем и в свободное от основной работы время заниматься дополнительной работой, даже находясь на основной работе в той же организации.

Трудовые отношения по совместительству возникают только после заключения трудового договора, который явно указывает на характер работы как совместительство.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день, если работник работает полный рабочий день по основному месту работы. В выходные дни на основной работе работник может работать по совместительству полный рабочий день.

Также существуют определенные ограничения, включая то, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Следующий вопрос, на который мы ответим: каким образом зафиксировать совместительство в трудовой книжке?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Сведения о работнике, виде его трудовой деятельности, перемещениях на другую постоянную работу, об увольнении, основаниях прекращения трудового договора и достижениях могут быть внесены в трудовую книжку.

Трудовая книжка хранится у работодателя на основном месте работы.

Информация о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Эти данные указываются по месту основной работы и на основании соответствующего документа.

Законодательство не определяет форму выражения желания работника внести информацию о совместительстве в трудовую книжку. Обычно требуется письменное заявление от работника.

Положения о внесении данных о работе по совместительству содержатся в нескольких нормативных актах: Трудовой кодекс Российской Федерации, правила ведения трудовых книжек, утвержденные Правительством Российской Федерации, инструкция по заполнению трудовых книжек.

Сроки внесения сведений о работе по совместительству не установлены законом.

По инструкции Министерства труда и социального развития Российской Федерации в трудовой книжке указывается дата приема на работу, а не дата внесения данных.

При трудоустройстве работника по совместительству на основное место работы работодатель не требует дополнительных документов, так как необходимая информация уже содержится в кадровых документах.

Если работник заключает договор о совместительстве с другим работодателем, он должен предоставить документы для внесения сведений в трудовую книжку.

Работающим по совместительству выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени или иным условиям, установленным трудовым договором.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, совпадающие с основным отпуском. При отсутствии работы по совместительству в течение шести месяцев отпуск может быть предоставлен заблаговременно.

Трудовой договор на неопределенный срок с работником, занятым по совместительству, может быть прекращен при приеме на основное место работы. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за две недели.

Особенности работы и оплаты внешних совместителей

Руководитель отдела кадрового обслуживания аутсорсинговой компании «Главбух Ассистент». Она сама занимается учетом клиентов этой компании.

Внешнее совместительство — это практика, которую активно используют компании. Этот подход выгоден как для работодателей, планирующих работу по необходимости, так и для совместителей, которые могут зарабатывать дополнительно в свободное время. Бизнес.ру объясняет суть внешнего совместительства, его условия и требования к рабочему времени в неделю.

Внешний совместитель — это сотрудник, который работает в другой организации в свободное время. В рамках законодательства он может иметь несколько рабочих мест, если выполняет все свои обязанности. Совместители имеют те же права и обязанности, что и основные сотрудники. Работодатель заключает с ними трудовые договоры, предоставляет больничные листы в случае болезни и может увольнять по общим основаниям. Однако внешнее совместительство также имеет свои ограничения.

Трудовой договор с внешним совместителем указывает его статус. Обычно этим занимается специалист по кадрам компании или, в редких случаях, бухгалтер. Если в компании нет штатных специалистов, руководитель может вести дела с сотрудниками самостоятельно, что отнимает у него много времени. Для решения таких задач часто используется аутсорсинг, например, услуги «Главбух Ассистент».

Законодательство запрещает определенным категориям граждан работать по совместительству. К ним относятся:

• несовершеннолетние,
• работники на вредных или опасных производствах, если они хотят работать по совместительству на аналогичных условиях,
• граждане, занятые в транспортной отрасли, а также адвокаты, государственные служащие, судьи, банковские работники, военные и охранники.

Ограничения по рабочему времени

Законодательство устанавливает ограничения на время работы внешних совместителей: не более 4 часов в день и не более половины общего рабочего времени в месяц для данной категории работников. Однако есть исключения согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, когда совместитель может работать на полную ставку:

1. Если на основной работе сотрудник не получает зарплату в течение 15 дней и более, его можно перевести на полный рабочий день. Для этого необходимо подать заявление директору и заключить дополнительное соглашение, где указать, что работник сообщит о получении зарплаты на основной работе на следующий день.
2. Когда сотрудник не занят на основном месте работы. Например, учитель английского языка Кириллов Н.Н. устроился переводчиком в ООО «Алмаз» на время летних каникул, имея справку об отпуске из школы и трудовой договор на полную ставку в ООО «Алмаз» как внешний совместитель.
3. Если сотрудник не может работать на основной работе из-за состояния здоровья, его могут принять на другую должность на полный рабочий день, если в организации нет подходящей вакансии для него.

Например, сварщику присвоена вторая группа инвалидности, и он не может продолжать работать на своей текущей должности. В этом случае работодатель обязан предоставить ему работу с упрощенными условиями труда, но пока такой вакансии нет, сварщик временно работает охранником на полную ставку, ожидая возможности вернуться к сварке.

Все вопросы о финансовом учете, управлении персоналом и отчетности можете передать на аутсорсинг бухгалтерии Главбух Ассистент. Наши специалисты предоставят больше возможностей, чем штатные бухгалтеры, при этом затраты останутся минимальными. Проверьте сами.

Внешний совместитель на 0,5 ставки

Часто путают два понятия — совместитель и работа на полставки. В чем разница? Оба могут работать по 4 часа в день, но это зависит от условий трудового договора между работником и работодателем. Основной сотрудник может работать неполный рабочий день, но не быть совместителем.

Внешний совместитель также может работать неполный рабочий день.

Например, компания «Смарт» ввела сокращенный рабочий день из-за переоборудования производства. Основные сотрудники теперь работают по 3 часа в день. В этой компании работают два внешних совместителя на 0,5 ставки — Матвей и Иван. В соответствии с их трудовым договором, Матвей работает 4 часа, а Иван — 3 часа в день. Из-за сокращенного режима Матвей не полностью отрабатывает рабочий день, что считается неполным рабочим днем. Иван продолжает работать по установленному графику — 3 часа в день.

Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:

• Налоговая реформа-2025: изменения по УСН и НДС
• Список опасных операций для ООО и ИП в 2025 году
• Изменения в законах для бизнеса с июня 2025 года
• Как компаниям и ИП безопасно переводить деньги физлицам
• «Выручку все равно найдут» или какие схемы по сокрытию доходов не работают

Что включать в трудовой договор внешнего совместителя

Со совместителями можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор в зависимости от характера работы. В договоре указываются ФИО сотрудника, дата заключения, условия оплаты и труда, режим работы и отпуска.

Важно указать, что сотрудник принят как совместитель. Укажите дату начала работы и должность. Если предусмотрен испытательный срок, укажите его продолжительность.

Продолжительность рабочего дня должна быть оговорена в трудовом договоре — например, 20 часов в неделю.

Укажите размер оклада, надбавки и районные коэффициенты.

Отпуск предоставляется согласно общим правилам и зависит от отпуска на основной работе.

Если основной работник замещает место совместителя, трудовой договор с совместителем прекращается. Работодатель обязан уведомить за 2 недели.

Рассчитайте стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент. Экономьте на бухгалтере и налогах.

Реальная стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент начинается от 18 720 руб. в месяц. Вы получаете команду аттестованных специалистов: главного бухгалтера, кадровика и юриста, а также надежную бухгалтерию под ключ:

• Корректный расчет налогов
• Своевременная подготовка и сдача отчетности
• Расчет зарплаты и налогов для работников любого уровня сложности
• Налоговая оптимизация для снижения налоговых платежей
• Ответы на запросы ИФНС и фондов
• Предотвращение проверок и помощь в их прохождении
• Контроль расчетов с контрагентами
• Составление и получение первичной документации
• Консультации по сложным сделкам и операциям
• Обеспечение бесперебойной работы с банками
• Юридическая поддержка, проверка договоров и защита сделок
• Регистрация ООО и ИП для новых направлений бизнеса

Оцените экспертную бухгалтерию для вашего бизнеса и узнайте, сколько вы сэкономите при переходе на аутсорсинг.

Как оплачивать совместителей

Совместителей можно оплачивать разными способами в зависимости от условий их трудового договора.

• Оплата труда по совместительству зависит от отработанного времени при окладе или выработке при сдельной оплате.
• Условия трудового договора определяют другие условия оплаты труда.

При работе внешнего совместителя в зонах с районными коэффициентами и надбавками заработная плата учитывает все доплаты. Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре. Основное условие — чтобы длительность рабочего дня не превышала половины установленной, что может снижать заработную плату совместителя до уровня минимальной заработной платы.

Гарантии для совместителей

Совместитель имеет право на все гарантии и компенсации, предоставляемые другим работникам. Это включает оплату больничного, отпускные, премии, а также отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Единственное исключение составляет получение пособия на время безработицы при увольнении по сокращению штатов, так как совместителю сохраняется право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

Чек-лист: условия труда и оплаты

• Необходимо удостовериться перед приемом на работу, что совместитель может работать при таких условиях (например, достиг 18-летнего возраста и т.д.).
• Продолжительность рабочего дня не должна превышать 20 часов в неделю или половину стандартного рабочего времени в месяц.
• Условия работы совместителя и основных сотрудников подобны, но требуют учета мелких деталей.
• При заключении трудового договора важно указать статус работника как совместителя.
• Совместитель имеет право на все гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем всем его сотрудникам.
• Увольнение совместителя происходит по общим правилам.

Неверные действия кадрового работника могут обернуться дорогостоящей ошибкой для компании. Лучше поручить вопросы кадрового и бухгалтерского учета аутсорсинговой компании «Главбух Ассистент». Этот сервис предоставляет финансовые гарантии: в случае ошибки, штраф оплачивает аутсорсер, а не работодатель. Оцените профессионализм наших специалистов: первый месяц обслуживания бесплатно.

Совмещение и совместительство: ключевые аспекты

Совместительство может происходить в двух формах (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ):

• внутреннее — работа на условиях совместительства в пределах основного места работы;

• внешнее — работа по совместительству у другого работодателя.

Особенность работы по совместительству заключается в том, что условия работы зависят от наличия у сотрудника основной работы (письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). Трудовые обязанности совместителя выполняются в свободное от основной работы время (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) необходимо:

• заключить отдельный трудовой договор;

• выдать приказ о приеме на работу,

указав в этих документах, что работник принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Не требуется указывать конкретный вид совместительства (внутреннее или внешнее)[1].

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству».

Кроме того, трудовой договор должен включать все обязательные сведения и условия, перечисленные в ч. 1–2 ст. 57 ТК РФ.

На основании ст. 60.2 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может поручить ему выполнение дополнительной работы, например, в порядке совмещения профессий или должностей. В этом случае работник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности у того же работодателя в пределах установленной для него продолжительности рабочего дня или смены за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливается по договоренности сторон трудового договора, учитывая характер и объем такой работы. Это вознаграждение может быть установлено как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке или окладу работника. В рамках совмещения должностей минимальные и максимальные пределы вознаграждения не определены нормами Трудового кодекса РФ.

В отличие от запрета на совмещение должностей с вредными или опасными условиями труда (согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ), ст. 60.2 не содержит ограничений на выполнение работы при таких условиях, ни на основной, ни на дополнительной работе. Этот запрет не распространяется на случаи совмещения профессий или должностей.

Следовательно, при наличии письменного согласия работника работодатель может поручить ему выполнение дополнительной работы в рамках совмещения профессий или должностей, даже если они связаны с вредными условиями труда по обеим должностям.

В трудовом законодательстве не определены понятия «вакантная работа» или «вакантная должность», что создает сложности, например, при определении должностей для предложения увольняемым по некоторым основаниям или для ежемесячной отчетности в Центр занятости населения (ЦЗН).

Вакантной считается должность из штатного расписания, не заключенная трудовым договором и не обремененная правами других лиц. Именно такой смысл вкладывают в термин «вакантная должность» суды и юристы.

В таких случаях невозможно дать однозначный ответ с ссылками на законодательство. Возможны различные точки зрения:

• Если работник выполняет обязанности по должности в рамках совмещения, отдельный трудовой договор с ним не заключается. Оформляется лишь дополнительное соглашение к основному договору и приказ. Таким образом, должность, на которой выполняются обязанности в рамках совмещения, остается вакантной. Подобный вывод подтверждается судебной практикой.

• Противники этой точки зрения утверждают, что работник по совмещению фактически выполняет трудовые функции по обеим должностям, и трудовой договор по каждой из них становится действительным. То, что это оформляется лишь дополнительным соглашением к основному трудовому договору, не делает его недействительным. Следовательно, должность не считается вакантной. Это мнение также находит подтверждение в судебной практике.

Изменение трудовых обязанностей работника (например, исключение работы по совмещению) является правом работодателя, который решает, что является экономически целесообразным. Если работодатель считает более разумным совмещение должностей, нежели принятие нового работника, это не нарушает права на труд работников.

Поэтому для ответа на вопрос необходимо учитывать множество факторов:

• Способность работника долгое время эффективно совмещать две должности;

• Доля рабочего времени, отведенная на совмещение (остальная часть считается вакантной);

• Планы работодателя по найму нового сотрудника на определенную должность;

Лучше оставить должность вакантной для предложения другой работы, так как нет препятствий для принятия нового сотрудника на эту должность. Большинство высших судов различных регионов считают, что должности, работа по которым выполняется на условиях совмещения, должны предлагаться при сокращении персонала.

Когда работодатель направляет отчет в Центр занятости населения, он может опустить указание на должность ветеринарного врача, если не планирует нанимать нового сотрудника на эту позицию. По разъяснению Минтруда России, информировать о вакансиях необходимо только в случае, если сам работодатель считает, что имеется свободное рабочее место[8]. Представители ведомства уточнили, что информация о вакансиях, полученная от работодателей, не используется для найма персонала, а требуется исключительно для оценки уровня занятости населения.

[1] Письмо Роструда от 05.06.2020 № ПГ/31160-6-1.

[2] Письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1.

[3] Письмо Минтруда России от 10.01.2020 № 15-1/ООГ-13.

[4] Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 № 33-1013/2016; Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2013 по делу № 11-37802; кассационное определение Псковского областного суда от 24.05.2011 по делу № 33-671/2011; Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 № 44Г-47/2011.

[5] Кассационное определение Костромского областного суда от 13.02.2012 № 33-36; Апелляционное определение Костромского областного суда от 03.03.2014 по делу № 33-323.

[6] Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11; Апелляционное определение Костромского областного суда от 13.08.2012 по делу № 33-1193.

[7] Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011.

[8] Письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953, письмо Департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.2018 № 01-13-36240/18.

И. Г. Умяров, юрист
А. Н. Славинская, специалист по кадрам,
преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»
Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 11, 2020.

Узнать больше:

• Совместители: особенности заполнения трудовых книжек
• Совместитель становится основным работником
• Совместительство и совмещение: в чем разница?

Совмещение и совместительство: в чем разница

Узнайте, как правильно использовать возможности совместительства и совмещения. Скачайте таблицу с основными различиями и другие полезные документы.

• Совмещение и совместительство: в чем разница по ТК
• Разница в условиях труда
• Как оплачивается труд при совместительстве и совмещении

Совместительство и совмещение: основные различия

Сотрудник, у которого есть основная работа, может оформить внутреннее совместительство или совмещение у того же работодателя, а также устроиться на работу по внешнему совместительству к другому работодателю.

Работу по совместительству регулируют статьи 60.1 и 282-288 Трудового кодекса РФ. Закон определяет этот вид трудовой деятельности как дополнительную работу, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего дня совместителя ограничена четырьмя часами в день. То есть после восьми часов основной работы сотрудник может работать дополнительно не более, чем на половину ставки. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором.

Совмещение должностей и профессий регулируется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие совмещения определяется как выполнение работника дополнительных обязанностей в течение рабочего дня на основании основного трудового договора. При этом условия совмещения, включая объем выполнения обязанностей по дополнительной должности, определяются в дополнительном соглашении.

Важным аспектом является то, что дополнительное соглашение различает совмещение от совместительства. В нем работник подтверждает свое согласие на выполнение дополнительной работы на условиях, установленных в соглашении.

Отличие между совмещением и совместительством заключается также в правах на отпуск. Работнику, совмещающему должности, не полагается отпуск по дополнительной работе, и его доплаты учитываются в расчете отпускных по основному месту работы. В то же время совместитель имеет право на отпуск, который соответствует условиям его основного трудового договора.

Читайте подробнее в журнале «Кадровое дело»: Как правильно оформить сотруднику совмещение по другой профессии или должности

Типы совмещения и совместительства

Совместительство бывает внутренним и внешним, в то время как совмещение должностей не имеет таких градаций. Термин «внутреннее совмещение» является некорректным, поскольку совмещение предполагает работу только на основном месте.

• Внутреннее совмещение означает выполнение дополнительной работы у текущего работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.
• Внешнее совмещение — это работа по другой должности у работодателя, не связанного основным трудовым договором.

Совместительство не доступно несовершеннолетним и на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда.

Читайте также в журнале «Кадровое дело»: Как корректно уволить совместителя, не рискуя судебным разбирательством

Совмещение должностей возможно только на основном месте работы. Рабочие могут совмещать профессии, а служащие — должности, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих (ЕТКС) или Квалификационным справочником (КС).

Внимание! Если должности, которую будет совмещать сотрудник, нет в штатном расписании, ее необходимо внести. Подробнее в журнале «Кадровое дело»: Какие моменты стоит учитывать при обновлении штатного расписания

Разница между совмещением и совместительством

Основное различие между внутренним совместительством и совмещением заключается во времени, в которое работник выполняет дополнительные обязанности. При внутреннем совместительстве он работает сверх установленного рабочего дня, в то время как при совмещении — в те же часы, что и по основному трудовому договору.

Срок действия совмещения определяется в дополнительном соглашении и может быть указан конкретной датой или событием, например, до приема на работу основного сотрудника.

Таблица: различия между совмещением и совместительством