Инвалидность представляет собой состояние, при котором человек имеет физические, умственные или психологические ограничения. Инвалидами считаются люди, признанные частично или полностью недееспособными из-за серьёзных заболеваний, врождённых дефектов или полученных травм. Как же определяется группа инвалидности? Ответ на этот вопрос вы найдете в данной статье.
Определение групп инвалидности возложено на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Специальная комиссия оценивает состояние здоровья пациента и имеющиеся отклонения. Она определяет степень инвалидности и выдает заключение — документ, подтверждающий ограничения в полноценной жизнедеятельности.
Среди основных параметров, используемых для определения группы инвалидности, выделяются степень нарушения опорно-двигательного аппарата, физические недостатки, степень поражения слуха, зрения, речи, осязания и обоняния. Кроме того, учитываются уровень трудоспособности, способность к обучению, ориентации в пространстве и контролю поведения.
Основные причины инвалидности
- профессиональные заболевания;
- производственные травмы;
- врождённые дефекты;
- ранения, полученные на военной службе;
- заболевания, вызванные аварией на Чернобыльской АЭС, последствия радиационного воздействия, участие в деятельности подразделений особого риска;
- общие заболевания;
- иные причины, установленные законодательством нашей страны.
Люди, страдающие от вышеперечисленных недугов, имеют право на получение статуса инвалида.
Особенности определения групп инвалидности
Каждый, у кого обнаружены серьёзные нарушения в организме, должен пройти обследование и получить заключение МСЭ, которая присвоит ему группу инвалидности.
Существуют три группы инвалидности
- Первая группа. Включает людей с приобретёнными дефектами, которые препятствуют полноценной жизни. Эти пациенты испытывают значительные трудности в самообслуживании или вовсе являются недееспособными, нуждаясь в постоянной помощи. Эту группу присваивают при очень сложных диагнозах (неизлечимых или частично излечимых). Обычно считается, что инвалиды I группы не работают, но среди них бывают исключения — талантливые и трудолюбивые слепые, глухонемые.
Состояние здоровья всех инвалидов, независимо от группы, подвержено изменениям — ухудшению или улучшению. Поэтому врачи тщательно следят за их физическим и психологическим состоянием. Люди с ограниченными возможностями часто посещают лечащих врачей и регулярно проходят медицинские комиссии. Улучшение здоровья возможно при строгом соблюдении предписаний и инструкций.
Инвалидность 2 группы: какие условия труда обеспечить сотруднику
Давайте рассмотрим 2 группу инвалидности: является ли она рабочей, как принимать и увольнять таких сотрудников, какие льготы и условия труда должен обеспечить работодатель. При организации труда инвалида учитывайте особенности его работы и выполняйте индивидуальную программу реабилитации. Нарушение трудовых прав инвалидов влечет ответственность.
- Особенности приёма на работу сотрудника 2 группы инвалидности
- Действия работодателя при установлении работнику 2 группы инвалидности
- Увольнение работника 2 группы инвалидности
Особенности приёма на работу сотрудника 2 группы инвалидности
При каких заболеваниях дают 2 группу инвалидности
Перечень заболеваний и критерии оценки здоровья для инвалидности 2 группы указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585н. Вторую группу инвалидности присваивают при стойких умеренных нарушениях функций организма, вызванных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 40 до 60 процентов.
К заболеваниям, приводящим к установлению 2 группы инвалидности, относятся нервно-психические и хирургические заболевания, стойкие нарушения функций ЖКТ, опорно-двигательного аппарата, анатомические дефекты, болезни органов зрения и слуха, сердечная и почечная недостаточность.
Документы, необходимые при трудоустройстве инвалида 2 группы
Теперь выясним, является ли 2 группа инвалидности рабочей. Данная группа признана рабочей с определенными ограничениями. Для оформления на работу сотрудника-инвалида, запросите у кандидата следующие документы:
- справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ)
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Если соискатель сообщил о своей инвалидности, разъясните ему, что льготы могут быть предоставлены только при наличии подтверждающих документов. Эти документы помогут определить, имеются ли противопоказания или особые рекомендации по организации труда.
Важно. Новый сотрудник вправе не предоставлять ИПРА или не продлевать её. Дело в том, что ИПРА часто выдаётся на год, и для её продления необходимо пройти несколько инстанций. Если сотрудник не принес ИПРА, вы всё равно обязаны предоставить ему льготы на основании справки МСЭ. Даже при отказе от программы реабилитации установите работнику с инвалидностью 2 группы все льготы и выплаты, предусмотренные законом, такие как сокращённое рабочее время и удлинённый ежегодный отпуск.
В остальном процесс приёма на работу сотрудника-инвалида не отличается от обычного трудоустройства. Ознакомьте его с локальными актами, оформите приказ о приёме на работу, заключите трудовой договор и внесите запись о приёме на работу в трудовую книжку. В трудовой договор включите льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Таблица от Системы Кадры: условия труда и льготы для сотрудников-инвалидов
Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию, чтобы избежать нарушений при оформлении на работу инвалида и других кадровых процедурах. Ознакомьтесь, чтобы понять, какие документы запросить у новичка с инвалидностью, какие условия внести в документы о приёме и что учитывать при оформлении других процедур.
Читайте в «Кадровом деле»: Алгоритм действий, если приняли на работу сотрудника с инвалидностью
Действия работодателя при установлении сотруднику 2 группы инвалидности
Вторая группа инвалидности устанавливается при умеренных нарушениях здоровья. Такие дефекты незначительно влияют на трудовую деятельность, работать с 2 группой инвалидности можно, но работодатель обязан предоставить сотруднику особые условия труда.
Главный документ для работодателя при создании рабочего места для инвалида — Основные требования, утверждённые приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н. Этот документ описывает действия, которые должен выполнить работодатель: подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, оснастки, инструментов и вспомогательного оборудования. Рабочее место должно быть оборудовано с учётом медицинских показаний.
Инвалидность 2 группы: какие льготы положены
Инвалидность 2 группы (рабочая и нерабочая) предоставляет право на множество льгот, включая гарантии от государства в сфере трудовых отношений.
Трудоустройство по квоте. Работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Квота считается выполненной только при заключении трудового договора с сотрудником.
Сокращенное рабочее время. Для сотрудников-инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели, не превышающая 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК). Такая продолжительность считается полной нормой труда и не приводит к уменьшению оплаты. Кроме того, такие сотрудники не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня.
Продолжительность отпуска. Для инвалидов установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска — не менее 30 календарных дней. Длина отпуска не зависит от группы инвалидности сотрудника. При необходимости работник может подать заявление на отпуск за свой счет длительностью до 60 календарных дней, и работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
Условия труда. Если у работника вторая группа инвалидности, пропишите, что для него созданы специальные условия труда. Укажите конкретные меры, такие как выделение специального парковочного места, назначение наставника или установка специальной программы для работы с компьютером.
Сервис от журнала «Кадровое дело» поможет выбрать работу для сотрудника с инвалидностью
Эксперты журнала «Кадровое дело» разработали сервис, помогающий определить, на какую работу можно назначить инвалида в зависимости от его группы инвалидности и степени трудоспособности. В сервисе приведены примеры должностей для инвалидов, но окончательное решение следует принимать с учетом индивидуальной программы сотрудника.
Скачайте документы, которые помогут правильно организовать работу с сотрудниками-инвалидами 2 группы:
Скачайте документы, которые помогут правильно организовать работу с сотрудниками-инвалидами 2 группы: