Возможность отца уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери, в соответствии с трудовым законодательством РФ, известна многим. Ранее это было редкостью, однако сейчас всё больше отцов принимают участие в уходе за младенцами по различным причинам, включая экономические.
Основные правила оформления отпуска
Понятие «декретный отпуск» включает два периода, связанных с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Первый период предоставляется матери, а второй может использовать отец с выплатами по уходу.
Статья 256 ТК РФ явно предусматривает возможность для отца ухаживать за ребенком вместо матери. Причины могут быть разные: высокая зарплата матери, её отсутствие на официальной работе или проблемы со здоровьем, мешающие ей осуществлять полноценный уход за ребенком.
Если в семье появляется двойня, оба родителя могут взять отпуск по уходу, каждый за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.
Декретный отпуск часто делят между собой: например, первый год мать находится с ребенком, а затем её сменяет отец. Можно брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон позволяет такое использование декретного времени.
В период отпуска отец может работать неполный рабочий день или на дому без жёстких временных ограничений, сохраняя право на пособие по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется на основании заявления. Отпуск отца включается в трудовой стаж.
Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
Необходимые документы для оформления отпуска
- Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
- Копия свидетельства о рождении ребенка и его оригинал.
- Документы на предыдущих детей (если таковые есть).
- Сведения о зарплате и работе с других мест работы, заверенные соответствующим образом.
От матери может потребоваться справка о том, что она не использует декретный отпуск или пособие по уходу за ребенком, либо справка из органа соцзащиты, если она не имеет официального трудоустройства.
Весь перечень документов можно увидеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 года или уточнить у специалистов ФСС.
Ограничения и особенности
Несмотря на общее правило, позволяющее отцам уйти в декрет, существуют важные ограничения и спорные моменты, на которые стоит обратить внимание.
В первую очередь, если отец находится в декрете и собирается работать с неполным рабочим днем или неделей, это может вызвать трудности с работодателем. Вопрос о том, что считать неполным рабочим временем, находится на стадии обсуждения. ФСС считает, что незначительное сокращение рабочего времени вроде нескольких минут в день или полчаса в неделю является формальным и не обеспечивает реальный уход.
Судебная практика не выработала единого мнения по этому вопросу. Например, в Постановлении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 года говорится, что даже сокращение рабочего времени на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на получение пособия по уходу: ТК РФ не устанавливает жестких ограничений на сокращение рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Однако Конституционный суд, высказавшийся в Постановлении № 329-О от 28/02/17 года, поддержал ФСС и указал, что сокращение рабочего времени, фактически лишающее работающего отца полностью права на пособие по уходу за ребенком, не допускается.
Свою позицию ФСС выразила в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 года, отметив, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не влияет на заработок работающего отца в декрете и, следовательно, не может являться основанием для выплаты пособия за счет ФСС.
Не все отцы могут легко получить право находиться в декрете вместо матери. Например, сотрудники военных органов вроде Росгвардии могут сделать это лишь при наличии объективных причин, таких как отсутствие материнского попечения над ребенком. Аналогичные условия действуют и для военнослужащих. Они могут ухаживать за ребенком до трех месяцев только в случае, если мать умерла при родах, находится на длительном лечении в стационаре, лишена родительских прав или в других особых обстоятельствах.
Право на отпуск по уходу без ограничений имеют только женщины-военнослужащие, так как ог
Чаще всего через 70 дней после родов заканчивается декретный отпуск, и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска может получить не только мать ребенка, но и другие члены семьи.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
2
Согласно Трудовому кодексу (ст. 256), отпуск по уходу за ребенком могут оформить отец, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны.
Закон не устанавливает жестких ограничений по степени родства для получения такого отпуска.
«Согласно Трудовому кодексу РФ, перечень членов семьи, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, открытый», — пояснил Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. — «Однако на практике не встречался случай, чтобы отпуск по уходу за ребенком брали кузины родителей или двоюродные бабушки».
Какие условия необходимо соблюдать?
3
Для получения отпуска по уходу за ребенком не обязательно проживать с ним под одной крышей. Главное условие — фактический уход за ребенком.
Если за ребенком фактически ухаживают два родственника, отпуск по уходу может оформить только один из них.
Если родственник, на которого оформляется отпуск, работает и трудится в течение двух последних лет у одного и того же работодателя, пособие ему выплачивает этот работодатель. Выбор остается за самим сотрудником.
На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
4
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, как и в случае с матерью ребенка. Родственники могут выйти из отпуска в любое время, предоставив заявление работодателю.
Пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет. С полутора до трех лет выплачивается компенсация в размере 50% от пособия.
Какие документы нужны для оформления пособия?
5
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, родственник должен написать заявление свободной формы и предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если родственник является совместителем, справку о том, что второй родитель не получает пособие;
- если родственник менял место работы за последние два года, справку от предыдущего работодателя о размере заработной платы.
Пособие назначается в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов.
Каков размер пособия?
6
Обычно размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. Максимальный размер пособия в 2018 году составлял 24 536 рублей. «Иногда семьям более выгодно, если отпуск берет не мать ребенка, а другой родственник», — отметил Олег Бабич. «Например, если мама получает 100 тыс. рублей, а отец — 40 тыс., то семья потеряет меньше денег, если за ребенком будет ухаживать отец».
Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком?
7
В случае конфликта с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Эксперты рекомендуют обращаться в суд только после пройденных всех остальных инстанций. «Судебный процесс занимает много времени. Быстрее решение можно найти через госинспекцию или прокуратуру, если есть достаточные основания», — подчеркнул Бабич.
Что важно знать для сохранения отношений в семье?
8
Когда женщина вынуждена обеспечивать семью, важно, чтобы родственники осознали её ситуацию и поддерживали её решение о многом часах работы. «Для работающих мам наступает время испытаний», — отмечает Татьяна Радзиевская, семейный психолог и гештальт-терапевт. «Они беспокоятся о потере связи с ребёнком. Часто подростки с горечью отмечают, что их мама ‘жертвует ими ради карьеры’, а отец превращается в домохозяйку. Эти слова, к сожалению, они часто слышат от своих близких».
Важно также создать условия для того, чтобы мама могла уделять внимание ребёнку — поддерживать физический и эмоциональный контакт вечером после работы, проводить время в выходные с малышом.
Ещё одно важное условие для сохранения семейных отношений — соблюдение ролей. «Часто бабушки неосознанно вступают в конкуренцию с мамой и могут занять её место», — предупреждает Радзиевская. Чтобы этого избежать, родственникам важно осознать, что их задача не только ухаживать за ребёнком и знать его привычки, но и информировать маму о развитии её ребёнка. Когда как и мама, так и родственники понимают и соблюдают правильное поведение, отношения в семье и связь женщины с ребёнком могут развиваться гармонично.
Отец в декрете: как оформить и сколько заплатят
Обычно декретный отпуск для ухода за маленькими детьми оформляют женщины, однако в некоторых случаях в этот отпуск уходят отцы. Это может быть вызвано различными причинами: проблемами со здоровьем у матери, необходимостью сохранения квалификации, а иногда и экономической выгодой для семьи.
Кто может пойти в декрет
Законодательство РФ предусматривает два вида отпуска, которые могут оформить родители до и сразу после рождения ребёнка.
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней до и после родов в стандартном случае, 84 дня до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после в случае осложнений. Он предоставляется женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком — продолжается до трёх лет возра
В случае если отец зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, он может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от Фонда социального страхования (ФСС), если он добровольно уплачивает страховые взносы. Если матери уходит в декрет (на весь период или временно), отец должен предоставить работодателю женщины справку из социальной защиты или ФСС, подтверждающую, что он не получает декретных выплат.
Размеры и сроки выплат
Родитель, находящийся в декрете, получает выплаты ежемесячно.
На 2022 год минимальный размер декретных составляет 7 677,81 рубля, а максимальный — 31 282,82 рубля в месяц.
Размер выплат зависит от зарплаты родителя за два года, предшествующих декретному отпуску. На сайте ФСС доступен калькулятор, который помогает рассчитать размер пособий. Родитель может получать выплаты даже при работе на неполную ставку.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения им 1,5 лет. Сам декретный отпуск может быть продлен до трёх лет.
Помимо пособий на уход за ребёнком до 1,5 лет, родители могут претендовать на президентские выплаты и другие формы государственной поддержки. О подробностях выплат следует узнавать в местных органах социальной защиты.
Преимущества отпуска для отцов
- Отдых от работы. Отпуск дает возможность сделать перерыв, проанализировать текущую работу и сохранить должность, заработок и стаж.
- Время с ребёнком. Это уникальная возможность провести время с ребёнком, увидеть его первые годы жизни, следить за его развитием и укрепить взаимоотношения.
- Финансовая выгода. Часто отцы идут в декрет, если матери зарабатывают больше или работают неофициально, и не могут сохранить рабочее место и право на декретные выплаты.
Марина, одна из наших читательниц, рассказывает: «Жена моего друга работала начальником юридического отдела в крупной фирме, а сам друг был обычным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним находиться, не возник: мама вернулась на работу, а папа взял декретный отпуск.»
Ольга поделилась своим опытом: «Мой муж работал неофициально, а я только что получила повышение и увеличение зарплаты. Когда узнала, что беременна, мы с мужем обсудили, что для нас выгоднее: чтобы он взял декрет, а я продолжала работать, или я взяла бы отпуск. Оказалось, что лучше было, чтобы продолжала работать я. Я не хотела подводить руководство, которое мне дало возможность развиваться.»
А как обстоят дела в вашей
Как оформить отцовский декретный отпуск
Возможность отца уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери, в соответствии с трудовым законодательством РФ, известна многим. Ранее это было редкостью, однако сейчас всё больше отцов принимают участие в уходе за младенцами по различным причинам, включая экономические.
Основные правила оформления отпуска
Понятие «декретный отпуск» включает два периода, связанных с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Первый период предоставляется матери, а второй может использовать отец с выплатами по уходу.
Статья 256 ТК РФ явно предусматривает возможность для отца ухаживать за ребенком вместо матери. Причины могут быть разные: высокая зарплата матери, её отсутствие на официальной работе или проблемы со здоровьем, мешающие ей осуществлять полноценный уход за ребенком.
Если в семье появляется двойня, оба родителя могут взять отпуск по уходу, каждый за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.
Декретный отпуск часто делят между собой: например, первый год мать находится с ребенком, а затем её сменяет отец. Можно брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон позволяет такое использование декретного времени.
В период отпуска отец может работать неполный рабочий день или на дому без жёстких временных ограничений, сохраняя право на пособие по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется на основании заявления. Отпуск отца включается в трудовой стаж.
Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
Необходимые документы для оформления отпуска
- Заявление отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
- Копия свидетельства о рождении ребенка и его оригинал.
- Документы на предыдущих детей (если таковые есть).
- Сведения о зарплате и работе с других мест работы, заверенные соответствующим образом.
От матери может потребоваться справка о том, что она не использует декретный отпуск или пособие по уходу за ребенком, либо справка из органа соцзащиты, если она не имеет официального трудоустройства.
Весь перечень документов можно увидеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 года или уточнить у специалистов ФСС.
Ограничения и особенности
Несмотря на общее правило, позволяющее отцам уйти в декрет, существуют важные ограничения и спорные моменты, на которые стоит обратить внимание.
В первую очередь, если отец находится в декрете и собирается работать с неполным рабочим днем или неделей, это может вызвать трудности с работодателем. Вопрос о том, что считать неполным рабочим временем, находится на стадии обсуждения. ФСС считает, что незначительное сокращение рабочего времени вроде нескольких минут в день или полчаса в неделю является формальным и не обеспечивает реальный уход.
Судебная практика не выработала единого мнения по этому вопросу. Например, в Постановлении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 года говорится, что даже сокращение рабочего времени на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на получение пособия по уходу: ТК РФ не устанавливает жестких ограничений на сокращение рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Однако Конституционный суд, высказавшийся в Постановлении № 329-О от 28/02/17 года, поддержал ФСС и указал, что сокращение рабочего времени, фактически лишающее работающего отца полностью права на пособие по уходу за ребенком, не допускается.
Свою позицию ФСС выразила в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19/01/18 года, отметив, что сокращение рабочего времени на 5-60 минут в день фактически не влияет на заработок работающего отца в декрете и, следовательно, не может являться основанием для выплаты пособия за счет ФСС.
Не все отцы могут легко получить право находиться в декрете вместо матери. Например, сотрудники военных органов вроде Росгвардии могут сделать это лишь при наличии объективных причин, таких как отсутствие материнского попечения над ребенком. Аналогичные условия действуют и для военнослужащих. Они могут ухаживать за ребенком до трех месяцев только в случае, если мать умерла при родах, находится на длительном лечении в стационаре, лишена родительских прав или в других особых обстоятельствах.
Право на отпуск по уходу без ограничений имеют только женщины-военнослужащие, так как ог
Чаще всего через 70 дней после родов заканчивается декретный отпуск, и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска может получить не только мать ребенка, но и другие члены семьи.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
2
Согласно Трудовому кодексу (ст. 256), отпуск по уходу за ребенком могут оформить отец, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны.
Закон не устанавливает жестких ограничений по степени родства для получения такого отпуска.
«Согласно Трудовому кодексу РФ, перечень членов семьи, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, открытый», — пояснил Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. — «Однако на практике не встречался случай, чтобы отпуск по уходу за ребенком брали кузины родителей или двоюродные бабушки».
Какие условия необходимо соблюдать?
3
Для получения отпуска по уходу за ребенком не обязательно проживать с ним под одной крышей. Главное условие — фактический уход за ребенком.
Если за ребенком фактически ухаживают два родственника, отпуск по уходу может оформить только один из них.
Если родственник, на которого оформляется отпуск, работает и трудится в течение двух последних лет у одного и того же работодателя, пособие ему выплачивает этот работодатель. Выбор остается за самим сотрудником.
На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?
4
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, как и в случае с матерью ребенка. Родственники могут выйти из отпуска в любое время, предоставив заявление работодателю.
Пособие выплачивается до достижения ребенком полутора лет. С полутора до трех лет выплачивается компенсация в размере 50% от пособия.
Какие документы нужны для оформления пособия?
5
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, родственник должен написать заявление свободной формы и предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если родственник является совместителем, справку о том, что второй родитель не получает пособие;
- если родственник менял место работы за последние два года, справку от предыдущего работодателя о размере заработной платы.
Пособие назначается в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов.
Каков размер пособия?
6
Обычно размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. Максимальный размер пособия в 2018 году составлял 24 536 рублей. «Иногда семьям более выгодно, если отпуск берет не мать ребенка, а другой родственник», — отметил Олег Бабич. «Например, если мама получает 100 тыс. рублей, а отец — 40 тыс., то семья потеряет меньше денег, если за ребенком будет ухаживать отец».
Куда обращаться, если работодатель отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком?
7
В случае конфликта с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Эксперты рекомендуют обращаться в суд только после пройденных всех остальных инстанций. «Судебный процесс занимает много времени. Быстрее решение можно найти через госинспекцию или прокуратуру, если есть достаточные основания», — подчеркнул Бабич.
Что важно знать для сохранения отношений в семье?
8
Когда женщина вынуждена обеспечивать семью, важно, чтобы родственники осознали её ситуацию и поддерживали её решение о многом часах работы. «Для работающих мам наступает время испытаний», — отмечает Татьяна Радзиевская, семейный психолог и гештальт-терапевт. «Они беспокоятся о потере связи с ребёнком. Часто подростки с горечью отмечают, что их мама ‘жертвует ими ради карьеры’, а отец превращается в домохозяйку. Эти слова, к сожалению, они часто слышат от своих близких».
Важно также создать условия для того, чтобы мама могла уделять внимание ребёнку — поддерживать физический и эмоциональный контакт вечером после работы, проводить время в выходные с малышом.
Ещё одно важное условие для сохранения семейных отношений — соблюдение ролей. «Часто бабушки неосознанно вступают в конкуренцию с мамой и могут занять её место», — предупреждает Радзиевская. Чтобы этого избежать, родственникам важно осознать, что их задача не только ухаживать за ребёнком и знать его привычки, но и информировать маму о развитии её ребёнка. Когда как и мама, так и родственники понимают и соблюдают правильное поведение, отношения в семье и связь женщины с ребёнком могут развиваться гармонично.
Отец в декрете: как оформить и сколько заплатят
Обычно декретный отпуск для ухода за маленькими детьми оформляют женщины, однако в некоторых случаях в этот отпуск уходят отцы. Это может быть вызвано различными причинами: проблемами со здоровьем у матери, необходимостью сохранения квалификации, а иногда и экономической выгодой для семьи.
Кто может пойти в декрет
Законодательство РФ предусматривает два вида отпуска, которые могут оформить родители до и сразу после рождения ребёнка.
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней до и после родов в стандартном случае, 84 дня до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после в случае осложнений. Он предоставляется женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребёнком — продолжается до трёх лет возра
В случае если отец зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, он может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от Фонда социального страхования (ФСС), если он добровольно уплачивает страховые взносы. Если матери уходит в декрет (на весь период или временно), отец должен предоставить работодателю женщины справку из социальной защиты или ФСС, подтверждающую, что он не получает декретных выплат.
Размеры и сроки выплат
Родитель, находящийся в декрете, получает выплаты ежемесячно.
На 2022 год минимальный размер декретных составляет 7 677,81 рубля, а максимальный — 31 282,82 рубля в месяц.
Размер выплат зависит от зарплаты родителя за два года, предшествующих декретному отпуску. На сайте ФСС доступен калькулятор, который помогает рассчитать размер пособий. Родитель может получать выплаты даже при работе на неполную ставку.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения им 1,5 лет. Сам декретный отпуск может быть продлен до трёх лет.
Помимо пособий на уход за ребёнком до 1,5 лет, родители могут претендовать на президентские выплаты и другие формы государственной поддержки. О подробностях выплат следует узнавать в местных органах социальной защиты.
Преимущества отпуска для отцов
- Отдых от работы. Отпуск дает возможность сделать перерыв, проанализировать текущую работу и сохранить должность, заработок и стаж.
- Время с ребёнком. Это уникальная возможность провести время с ребёнком, увидеть его первые годы жизни, следить за его развитием и укрепить взаимоотношения.
- Финансовая выгода. Часто отцы идут в декрет, если матери зарабатывают больше или работают неофициально, и не могут сохранить рабочее место и право на декретные выплаты.
Марина, одна из наших читательниц, рассказывает: «Жена моего друга работала начальником юридического отдела в крупной фирме, а сам друг был обычным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним находиться, не возник: мама вернулась на работу, а папа взял декретный отпуск.»
Ольга поделилась своим опытом: «Мой муж работал неофициально, а я только что получила повышение и увеличение зарплаты. Когда узнала, что беременна, мы с мужем обсудили, что для нас выгоднее: чтобы он взял декрет, а я продолжала работать, или я взяла бы отпуск. Оказалось, что лучше было, чтобы продолжала работать я. Я не хотела подводить руководство, которое мне дало возможность развиваться.»