Знание сторон трудовых отношений важно не только для юристов, но и для простых граждан, собирающихся заключить договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут заранее выявить возможные проблемы и защитить свои интересы. Знания о правилах также полезны для работодателей: они смогут заключать договоры, соблюдая закон.
Организации
Большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности указаны в ст. 48-49 ГК РФ и включают:
- наличие имущества, закрепленного по закону;
- ответственность по обязательствам в пределах принадлежащего имущества;
- правосубъектность, которая возникает при государственной регистрации и прекращается при ликвидации или реорганизации.
При заключении трудового договора гражданину следует убедиться, что у работодателя есть статус юридического лица. Для этого можно запросить документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Также можно воспользоваться онлайн-сервисами для проверки сведений о компании по ОГРН или ИНН. Если выяснится, что компания ликвидирована, трудовой договор будет считаться незаключенным.
Обычно договоры с работниками подписывает руководитель компании, но он может делегировать эти полномочия другому сотруднику. В таком случае нужно запросить текст соответствующего приказа.
Исключение составляют профсоюзы, которые могут представлять интересы работников в переговорах или конфликтах, не обладая статусом юридического лица.
Индивидуальные предприниматели
Статус таких граждан в трудовом праве схож с организациями. ИП должны пройти регистрацию, которая подтверждается свидетельством. Эти данные также можно проверить на специализированных онлайн-порталах.
По общему правилу, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18 лет. Исключение составляют случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16 лет. Если будущий работник сталкивается с такой ситуацией, наличие свидетельства о регистрации ИП будет гарантией дееспособности работодателя.
Если предпринимательская деятельность ведется без регистрации, закон защищает работников, предоставляя им те же гарантии, что и при заключении трудовых договоров с зарегистрированными ИП.
Физические лица, не являющиеся ИП
В некоторых случаях работодателями могут быть обычные граждане. Это возможно, если им нужна помощь в ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание, например, нанимают домработниц или нянь.
В отличие от ИП, обычные физические лица не могут издавать локальные акты, обязательные для работников.
Все условия трудовых отношений должны быть прописаны в договоре. Работодателем может быть полностью дееспособный гражданин, достигший 18 лет. Исключения составляют:
- эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18 лет);
- подростки старше 14 лет, имеющие собственный доход, могут нанимать работников с согласия попечителя или законного представителя;
- Гражданам с ограниченной дееспособностью для найма сотрудника также потребуются собственные доходы и согласие попечителя.
В случаях, когда требуется уход за недееспособным гражданином, договор может быть заключен от его имени опекуном.
Освоив правила ТК РФ, регулирующие статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны договора получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверки ряда документов работодателя. Это значительно уменьшит риски нарушения закона и повысит взаимное доверие сторон.
Освоив правила ТК РФ, регулирующие статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны договора получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверки ряда документов работодателя. Это значительно уменьшит риски нарушения закона и повысит взаимное доверие сторон.