На некоторых предприятиях для получения справки от сотрудника не требуется предоставлять дополнительные документы – достаточно устного запроса к начальнику или представителю другого структурного подразделения. Но это не всегда так. В большинстве случаев, особенно в крупных компаниях, сотрудник должен подать письменный запрос или заявление на получение справки, указав цель получения документа и информацию, которая требует подтверждения.
Важно отметить, что закон позволяет сотруднику не сообщать работодателю, куда и зачем требуется справка.
Кто оформляет справку
Обычно справку оформляет руководитель подразделения, в ведении которого находится необходимая информация:
- если сотруднику нужна справка о должности или профессии, следует обратиться в кадровый отдел;
- если о зарплате – в бухгалтерию и так далее.
Тем не менее, хотя непосредственное оформление справки может выполнять начальник структурного подразделения, удостоверять ее должен директор компании или уполномоченное лицо.
Может ли требовать справку уволившийся сотрудник
Уволившийся сотрудник также имеет право запросить необходимую справку у бывшего работодателя. Однако законодательно закреплен только один вид такого документа, в выдаче которого не может быть отказано: это справка о заработной плате, например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Данные для таких документов хранятся в архиве предприятия.
Золотой Ключ и Ко
Справка с места работы оформляется в одном экземпляре, подписывается руководителем организации и заверяется печатью. Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации или на бланке с угловым штампом. Обратите внимание, что в угловом штампе или на фирменном бланке обязательно должны быть указаны следующие реквизиты: юридический адрес, номер телефона, ИНН, КПП и дата выдачи справки. Справка должна быть выдана не ранее, чем за месяц до подачи документов. Для сотрудников, работающих у индивидуальных предпринимателей, необходимо также предоставить копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе ИП.
Если в свидетельстве о рождении указана другая фамилия, чем в справке с работы (обычно это касается матери), необходимо приложить копию свидетельства о браке или разводе.
к Порядку оплаты части стоимости
с указанием ИНН, номера телефона,
в том, что он (она) действительно работает в ______________________________________________
в должности _________________________________________________________________________
Справка выдана для предоставления по месту требования.
Наименование должности работодателя ______________ (личная подпись)
* Обязательно к заполнению следующие реквизиты предприятия (организации): полное наименование, ИНН, действующий номер телефона, дата выдачи справки. Подпись и печать организации должны быть оригинальными.
Программный лагерь «Оранжевая планета» в ДОЛ «Факел+» — http://www.openkey.spb.ru/node/1727
Весенние и Летние каникулы в Ленобласти 2019 — http://www.openkey.spb.ru/node/2352
Летние каникулы в Крыму 2019 — http://www.openkey.spb.ru/node/2355
Весенние и Летние каникулы в Краснодарском крае 2019 — http://www.openkey.spb.ru/node/2856
- Заказать услугу
Беседка «Бухта удачи» на Финском заливе
- Подробнее
- Заказать услугу
- Гольцова Полина
Местоположение: Курортный район, берег Финского залива, всего в 3 минутах от КАД, на закрытой охраняемой территории
Описание: Деревянная беседка на берегу Финского залива, оборудованная столами, стульями и мангалом. На территории имеется санузел.
На территории также находятся: отель, коттеджи, кафе-ресторан и парковка.
Беседка-домик у озера
Документ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на подписание таких документов внутренними актами компании.
Индивидуальный предприниматель оформляет информацию самостоятельно.
Может ли бывший сотрудник запросить справку для ребенка?
Гражданин имеет право обратиться к бывшему работодателю за сведениями о своей трудовой деятельности, и администрация бывшего работодателя обязана предоставить всю необходимую информацию за период его работы в данной организации. Для детских учреждений обычно требуется информация с текущего места работы. В некоторых других случаях, например, для органов социальной защиты, часто требуется информация о трудовой деятельности гражданина за более ранние периоды.
Образцы и бланки для скачивания
Важно помнить, что справка с места работы для покупки путевки в детский лагерь отличается от формы 182-Н, которая содержит сведения о зарплате сотрудника за последние два года и должна быть выдана работодателем при увольнении. Кстати, форму 182-Н планируют упразднить с 2023 года.
Было бы полезно добавить информацию о штрафах для работодателей, отказывающихся предоставлять такую справку.
Хотелось бы больше конкретики по оформлению справки для разных регионов, так как нормативы могут различаться.
Какие документы необходимо предоставить работодателю для оформления такой справки?
В статье говорится, что форму 182-Н планируют упразднить с 2023 года. Можно уточнить, произошло ли это и какие сейчас действуют нормы?
Хотелось бы увидеть примеры заполнения справок, представленных в статье, чтобы иметь представление о правильном оформлении.
В статье упоминается, что работодатель не вправе требовать информацию о том, куда и для чего нужна справка. Но что делать, если работодатель настаивает на предоставлении этой информации? Куда можно пожаловаться?
Андрей, в статье это уже есть. Перечитайте внимательно.
Ольга Сергеевна, форма и правила заполнения справки не отличаются от региона к региону.
Хотелось бы больше информации о действиях, которые следует предпринять, если работодатель отказывается предоставить справку, включая обращение в трудовую инспекцию и суд.
Было бы полезно добавить информацию о сроках, установленных для предоставления справки работодателем после запроса работника.
Побольше информации о документах, которые нужно предоставить бывшему работодателю для получения справки, и о сроках, в которые это необходимо сделать.
Спасибо за статью, но хотелось бы больше практических советов для тех, кто сталкивается с этой проблемой впервые. Например, какие документы подготовить заранее, какие организации могут помочь в решении проблемы, какие шаги предпринять для минимизации ущерба и как в дальнейшем избежать подобных ситуаций.