Компиляция наиболее важных документов по теме увольнения женщины с ребенком до 14 лет (нормативные акты, формы, статьи, консультации специалистов и другие ресурсы).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ при увольнении
- Акт отказа ознакомления с приказом об увольнении
- Акт о неявке на работу
- Акт передачи при смене руководителя
- Акт передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ при увольнении
- Акт отказа ознакомления с приказом об увольнении
- Акт о неявке на работе
- Акт передачи при смене руководства
- Акт передачи при увольнении
- Показать все
Правовая практика
Перспективы и риски споров в суде: Споры о прекращении трудового договора, когда работники оспаривают увольнение (КонсультантПлюс, 2025). Увольняемые работники, включая одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, а также беременных женщин, не могут быть уволены по причинам, не предусмотренным законом, даже если работодатель не знал о таких обстоятельствах на момент увольнения.
Важные судебные решения по статье 278 ТК РФ: Запрет на увольнение женщин-руководителей, имеющих детей до трех лет >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года» 11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение) Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
Юридические ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Ответы юристов (3)
- Лихачёв Василий
- Сергеев Олег
- Артемьев Ярослав
Юрист Лихачёв Василий из Москвы дал ответы на вопросы, касающиеся защиты прав работников. На сайте он уже 1859 дней. Его ответы получили высокий рейтинг — 9.64.
Работодатель вправе отказать в увольнении по желанию работника, если это противоречит закону или коллективному договору, или если работник не выполнил свои обязанности. Однако женщина, имеющая ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, имеет право на гарантированное место работы по желанию до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.
Многодетная матерь также может уволиться без лишения пособия по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права препятствовать ей в этом.
Вопросы, связанные с увольнением по уходу за детьми до 14 лет, регулируются статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения необходимо обратиться в руководство предприятия и предоставить соответствующие документы, включая свидетельства о рождении детей и трудовую книжку.
Чтобы узнать подробности и обсудить свои права, многодетная мать может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса также важно учитывать законодательство Российской Федерации, касающееся прав многодетных матерей.
Документы, необходимые для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, включают заявление, копии свидетельств о рождении детей и трудовую книжку, а также копии внутренних документов работодателя и закона «О государственной поддержке семей с детьми».
Согласно законодательству РФ, женщины, имеющие нескольких детей, вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы до конца месяца, в котором ребенок достигает полутора лет. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на основании справки о рождении.
Таким образом, работодатель не имеет права требовать от женщины отработки двух недель, если она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. При соблюдении правильной процедуры предоставления документов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по соответствующему заявлению без предварительного уведомления о расторжении. Я готов помочь в составлении необходимых документов и оказать консультационную поддержку по данному вопросу.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: — Статья 261 «Отпуск по уходу за ребенком»; — Статья 256 «Сокращение численности или штата работников»; — Статья 81 «Условия прекращения трудового договора по инициативе сторон».
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Работодатель обязан уволить Вас без отработки, если Вы подали заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, матери (или отцы, либо другие законные представители) имеют право на увольнение без предоставления справок и без предупреждения работодателя в случае ухода за ребенком-инвалидом или ребенком до трех лет, а также при уходе за двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет. При этом работодатель не вправе требовать от Вас выполнения какого-либо предварительного периода работы.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Тульской области
Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ.
В соответствии с внесенными изменениями в статью 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ, предусматривают, что увольнение работников-родителей-одиночек с детьми до шестнадцати лет запрещается по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев. В частности, это касается матерей с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, или семей, в которых один из родителей является единственным кормильцем. Также новый закон устанавливает, что увольнение возможно при ликвидации организации, неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, представлении поддельных документов и других основаниях, определенных законодательством.
Закон вступил в силу с 25 февраля 2025 года. Эксперты уже высказались о возможных негативных последствиях нового закона, таких как отказ работодателей при приеме на работу одиночных родителей из опасения попасть под его действие. Тем не менее, инициаторы законопроекта, в частности Ярослав Нилов, подчеркнули важность дополнительной защиты для семейных групп, оказывающих трудность в воспитании детей до шестнадцати лет.
Новые правила увольнений: кто теперь защищен?
Вступивший в силу закон предусматривает, что работодатель не может уволить родителей-одиночек с детьми до 16 лет по своей инициативе. Подробности закона и его возможные последствия — в материале «НИ».
Прокурор Н.А. Орлова, отдела по надзору за исполнением законодательства в сфере экономики и соблюдением прав предпринимателей, выразила свою позицию по поводу вступившего в силу Федерального закона.
© 2003-2024 Прокуратура Тульской области
Все права защищеныЗапрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, стал одним из множества льгот, которыми сегодня могут пользоваться родители. Ранее работодатель уже имел ограничения в увольнении женщин: беременных, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, а также единственных кормильцев детей до трех лет в семье с трое и более малолетними детьми.
Уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка, теперь стало практически невозможным для работодателя.
Напомним, что согласно закону одиноким родителем является лицо, воспитывающее своих или усыновленных детей без участия второго родителя.
Новое законодательство подверглось критике
Новый закон вызвал массу критических замечаний как со стороны политиков, так и со стороны работодателей.
«Этот закон не новый, ранее уже было запрещено увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет. Однако я считаю, что он до сих пор несовершенен. Согласно закону дети могут оставаться на иждивении до 18 лет, следовательно, закон следует расширить. Лишь после 18 лет человек, закончив школу, может полноценно выйти на рынок труда. Тех, кто начинает работать в 16 лет, очень мало. Мы направили предложения Премьер-министру Михаилу Мишустину о расширении этого закона», — заявила председатель комитета по семье, материнству и детству Нина Останина.
Однако в некоторых случаях этот закон может затруднять одиночных родителей при поиске работы.
«Также в законе есть и свои подводные камни. Я считаю, что в некоторых случаях этот закон будет мешать одиноким родителям при поступлении на работу, поскольку работодатель будет опасаться их принимать: при любом конфликте он будет ограничен в своих действиях. В результате я боюсь, что одинокие женщины с детьми вообще не будут приниматься на работу. Несмотря на все эти подводные камни, в каждом конкретном случае важно обратиться к юристу и защищать свои права», — подытожила депутат Нина Останина.
Новый закон вызвал живые обсуждения в социальных сетях.
— «Когда нам наконец начнут думать, кого они принимают на работу? Людей увольняют не из-за детей, а потому, что они бесполезные сотрудники. Если работодателям будет запрещено увольнять матерей-одиночек, я лично их никогда не приму на работу. После увольнения они останутся не просто без работы, а без возможности устроиться куда-либо», — пишет Денис.
— «Очередной дегенеративный запрет. Работодатели перестанут принимать одиночек, и работа найдется только неофициально, с всеми рисками для сотрудника. Избавиться от алкаша или лентяя на работе будет невозможно», — добавляет пользователь Эмил Т.
— «Какой работодатель будет рисковать? Женщина может начать злоупотреблять алкоголем, прогуливать работу или просто оказаться неспособной, что может привести к штрафам для работодателя и проблемам с коллегами», — считает Еленка.
Адвокаты также отмечают сложности, связанные с трудоустройством матерей-одиночек.
«Недавно обсуждал с одним работодателем, и он подтвердил свои опасения по поводу нового закона. Он говорит, что не будет принимать на работу одиночных матерей. Отношения с работодателем всегда сложны, а теперь они станут еще более запутанными. Но рынок труда должен адап
«Если у работодателя имеются убедительные основания для увольнения, это может быть сделано через суд. Не имеет значения наличие несовершеннолетнего ребенка, если работник систематически не выполняет свои обязанности или часто прогуливает работу. Следует помнить, что есть не только закон, но и механизмы для его применения. Например, в новом законе предусмотрена статья 81, которая устанавливает различные основания для увольнения матерей-одиночек. В ней перечислено около десяти пунктов, включая несоответствие должности или выполненной работы, подтвержденное результатами аттестации; систематическое нарушение трудовых обязанностей, грубые нарушения трудовых обязанностей и так далее. Таким образом, если будут убедительные основания, уволить мать-одиночку можно», — разъяснила юрист по гражданским делам Любовь Гончарова.
Увольнение в связи с уходом за детьми до 14 лет
Прекращение трудового договора по причине ухода за детьми до 14 лет инициируется самим работником. Какие из родителей могут воспользоваться этим правом и существуют ли какие-либо привилегии — об этом пойдет речь в данной статье.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит точной формулировки этой причины для расторжения трудового договора. Однако основания для такого рода прекращения отношений регулируются статьей 80 ТК РФ, которая предусматривает право сотрудника прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
Процесс увольнения по этой причине стандартен:
- работник подает заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, уведомляя об этом работодателя за две недели до запланированной даты ухода. В случае если работник не может продолжать выполнять свои обязанности в срок из-за непредвиденных обстоятельств, ему разрешается прекратить работу без выполнения двухнедельного уведомления. Для этого необходимо наличие убедительной причины, такой как невозможность оставить ребенка до 14 лет без присмотра, ухудшение состояния здоровья ребенка или необходимость ухаживать за инвалидом-ребенком и другие аналогичные обстоятельства. Возможно, потребуется предоставить подтверждающие документы от другого родителя о его полной занятости;
- работодатель в течение двух недель рассматривает заявление о возможности продолжения работы или о прекращении
Компиляция основных юридических актов о процедуре увольнения женщины с ребенком до 14 лет: нормативные документы, консультации специалистов и другие материалы.
Процедура увольнения женщины с ребенком до 14 лет
Компиляция наиболее важных документов по теме увольнения женщины с ребенком до 14 лет (нормативные акты, формы, статьи, консультации специалистов и другие ресурсы).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ при увольнении
- Акт отказа ознакомления с приказом об увольнении
- Акт о неявке на работу
- Акт передачи при смене руководителя
- Акт передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ при увольнении
- Акт отказа ознакомления с приказом об увольнении
- Акт о неявке на работе
- Акт передачи при смене руководства
- Акт передачи при увольнении
- Показать все
Правовая практика
Перспективы и риски споров в суде: Споры о прекращении трудового договора, когда работники оспаривают увольнение (КонсультантПлюс, 2025). Увольняемые работники, включая одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, а также беременных женщин, не могут быть уволены по причинам, не предусмотренным законом, даже если работодатель не знал о таких обстоятельствах на момент увольнения.
Важные судебные решения по статье 278 ТК РФ: Запрет на увольнение женщин-руководителей, имеющих детей до трех лет >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года» 11. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд оценил нормативное содержание части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение) Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
Юридические ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Ответы юристов (3)
- Лихачёв Василий
- Сергеев Олег
- Артемьев Ярослав
Юрист Лихачёв Василий из Москвы дал ответы на вопросы, касающиеся защиты прав работников. На сайте он уже 1859 дней. Его ответы получили высокий рейтинг — 9.64.
Работодатель вправе отказать в увольнении по желанию работника, если это противоречит закону или коллективному договору, или если работник не выполнил свои обязанности. Однако женщина, имеющая ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, имеет право на гарантированное место работы по желанию до достижения ребенком возраста восемнадцати лет.
Многодетная матерь также может уволиться без лишения пособия по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права препятствовать ей в этом.
Вопросы, связанные с увольнением по уходу за детьми до 14 лет, регулируются статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Для увольнения необходимо обратиться в руководство предприятия и предоставить соответствующие документы, включая свидетельства о рождении детей и трудовую книжку.
Чтобы узнать подробности и обсудить свои права, многодетная мать может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса также важно учитывать законодательство Российской Федерации, касающееся прав многодетных матерей.
Документы, необходимые для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, включают заявление, копии свидетельств о рождении детей и трудовую книжку, а также копии внутренних документов работодателя и закона «О государственной поддержке семей с детьми».
Согласно законодательству РФ, женщины, имеющие нескольких детей, вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы до конца месяца, в котором ребенок достигает полутора лет. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на основании справки о рождении.
Таким образом, работодатель не имеет права требовать от женщины отработки двух недель, если она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. При соблюдении правильной процедуры предоставления документов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по соответствующему заявлению без предварительного уведомления о расторжении. Я готов помочь в составлении необходимых документов и оказать консультационную поддержку по данному вопросу.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: — Статья 261 «Отпуск по уходу за ребенком»; — Статья 256 «Сокращение численности или штата работников»; — Статья 81 «Условия прекращения трудового договора по инициативе сторон».
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Работодатель обязан уволить Вас без отработки, если Вы подали заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, матери (или отцы, либо другие законные представители) имеют право на увольнение без предоставления справок и без предупреждения работодателя в случае ухода за ребенком-инвалидом или ребенком до трех лет, а также при уходе за двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет. При этом работодатель не вправе требовать от Вас выполнения какого-либо предварительного периода работы.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Тульской области
Изменения в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ.
В соответствии с внесенными изменениями в статью 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 16 лет
Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ, предусматривают, что увольнение работников-родителей-одиночек с детьми до шестнадцати лет запрещается по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев. В частности, это касается матерей с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до восемнадцати лет, или семей, в которых один из родителей является единственным кормильцем. Также новый закон устанавливает, что увольнение возможно при ликвидации организации, неисполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, представлении поддельных документов и других основаниях, определенных законодательством.
Закон вступил в силу с 25 февраля 2025 года. Эксперты уже высказались о возможных негативных последствиях нового закона, таких как отказ работодателей при приеме на работу одиночных родителей из опасения попасть под его действие. Тем не менее, инициаторы законопроекта, в частности Ярослав Нилов, подчеркнули важность дополнительной защиты для семейных групп, оказывающих трудность в воспитании детей до шестнадцати лет.
Новые правила увольнений: кто теперь защищен?
Вступивший в силу закон предусматривает, что работодатель не может уволить родителей-одиночек с детьми до 16 лет по своей инициативе. Подробности закона и его возможные последствия — в материале «НИ».
Прокурор Н.А. Орлова, отдела по надзору за исполнением законодательства в сфере экономики и соблюдением прав предпринимателей, выразила свою позицию по поводу вступившего в силу Федерального закона.
© 2003-2024 Прокуратура Тульской области
Все права защищеныЗапрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, стал одним из множества льгот, которыми сегодня могут пользоваться родители. Ранее работодатель уже имел ограничения в увольнении женщин: беременных, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, а также единственных кормильцев детей до трех лет в семье с трое и более малолетними детьми.
Уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка, теперь стало практически невозможным для работодателя.
Напомним, что согласно закону одиноким родителем является лицо, воспитывающее своих или усыновленных детей без участия второго родителя.
Новое законодательство подверглось критике
Новый закон вызвал массу критических замечаний как со стороны политиков, так и со стороны работодателей.
«Этот закон не новый, ранее уже было запрещено увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет. Однако я считаю, что он до сих пор несовершенен. Согласно закону дети могут оставаться на иждивении до 18 лет, следовательно, закон следует расширить. Лишь после 18 лет человек, закончив школу, может полноценно выйти на рынок труда. Тех, кто начинает работать в 16 лет, очень мало. Мы направили предложения Премьер-министру Михаилу Мишустину о расширении этого закона», — заявила председатель комитета по семье, материнству и детству Нина Останина.
Однако в некоторых случаях этот закон может затруднять одиночных родителей при поиске работы.
«Также в законе есть и свои подводные камни. Я считаю, что в некоторых случаях этот закон будет мешать одиноким родителям при поступлении на работу, поскольку работодатель будет опасаться их принимать: при любом конфликте он будет ограничен в своих действиях. В результате я боюсь, что одинокие женщины с детьми вообще не будут приниматься на работу. Несмотря на все эти подводные камни, в каждом конкретном случае важно обратиться к юристу и защищать свои права», — подытожила депутат Нина Останина.
Новый закон вызвал живые обсуждения в социальных сетях.
— «Когда нам наконец начнут думать, кого они принимают на работу? Людей увольняют не из-за детей, а потому, что они бесполезные сотрудники. Если работодателям будет запрещено увольнять матерей-одиночек, я лично их никогда не приму на работу. После увольнения они останутся не просто без работы, а без возможности устроиться куда-либо», — пишет Денис.
— «Очередной дегенеративный запрет. Работодатели перестанут принимать одиночек, и работа найдется только неофициально, с всеми рисками для сотрудника. Избавиться от алкаша или лентяя на работе будет невозможно», — добавляет пользователь Эмил Т.
— «Какой работодатель будет рисковать? Женщина может начать злоупотреблять алкоголем, прогуливать работу или просто оказаться неспособной, что может привести к штрафам для работодателя и проблемам с коллегами», — считает Еленка.
Адвокаты также отмечают сложности, связанные с трудоустройством матерей-одиночек.
«Недавно обсуждал с одним работодателем, и он подтвердил свои опасения по поводу нового закона. Он говорит, что не будет принимать на работу одиночных матерей. Отношения с работодателем всегда сложны, а теперь они станут еще более запутанными. Но рынок труда должен адап
«Если у работодателя имеются убедительные основания для увольнения, это может быть сделано через суд. Не имеет значения наличие несовершеннолетнего ребенка, если работник систематически не выполняет свои обязанности или часто прогуливает работу. Следует помнить, что есть не только закон, но и механизмы для его применения. Например, в новом законе предусмотрена статья 81, которая устанавливает различные основания для увольнения матерей-одиночек. В ней перечислено около десяти пунктов, включая несоответствие должности или выполненной работы, подтвержденное результатами аттестации; систематическое нарушение трудовых обязанностей, грубые нарушения трудовых обязанностей и так далее. Таким образом, если будут убедительные основания, уволить мать-одиночку можно», — разъяснила юрист по гражданским делам Любовь Гончарова.
Увольнение в связи с уходом за детьми до 14 лет
Прекращение трудового договора по причине ухода за детьми до 14 лет инициируется самим работником. Какие из родителей могут воспользоваться этим правом и существуют ли какие-либо привилегии — об этом пойдет речь в данной статье.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит точной формулировки этой причины для расторжения трудового договора. Однако основания для такого рода прекращения отношений регулируются статьей 80 ТК РФ, которая предусматривает право сотрудника прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
Процесс увольнения по этой причине стандартен: