Да, люди с историей службы в военной форме могут получить право на отпуск в соответствии с особыми федеральными законами. Эти условия регулируются Законом о трудоустройстве и правах на повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). Если кто-то призван на действительную военную службу или решает вновь поступить на службу, его гражданская работа должна быть сохранена в течение определенного срока. Это гарантирует, что его роль или эквивалентная ей роль будет сохранена на время его отсутствия.
Работодатели должны соблюдать требования USERRA. Если обязательства по этому закону не выполняются, могут возникнуть юридические последствия. Одно из ключевых требований: надлежащее предварительное уведомление. Работник должен уведомить свое рабочее место в письменной или устной форме, за исключением случаев, когда служебные обязанности не позволяют связаться с ним заранее. После получения запроса о восстановлении на работе сотрудник должен вернуться в установленный срок, который обычно составляет от 8 часов до 90 дней, в зависимости от продолжительности предыдущего обязательства.
Эта защита также действует, если человек проходит обучение. Время, потраченное на выполнение таких обязательств, засчитывается в общий стаж работы, который не должен превышать пяти лет у одного и того же работодателя. Существуют некоторые исключения. Если какая-либо часть ситуации остается неразрешенной, работникам следует обратиться в Министерство труда или за юридической помощью, чтобы убедиться, что их права соблюдаются.
Важно выяснить, существует ли на рабочем месте письменная политика или прецедент в отношении обязательств по униформе. Это поможет сэкономить время и сократить количество возможных споров. Если такая документация существует, она должна соответствовать федеральному законодательству. В ситуациях, когда в документах требуется указывать личные данные, например отчества или официальные имена, они должны быть представлены в соответствии с правилами работодателя.
В чем разница между военным отпуском и отпуском для ветеранов?
Сотрудникам следует различать отпуск, предоставляемый во время прохождения действительной службы, и льготы, предоставляемые после увольнения. Если человек служит в настоящее время, он имеет право на отгулы в соответствии с Законом о трудоустройстве военнослужащих и правах на повторное трудоустройство (USERRA). Это позволяет отсутствовать без риска для статуса гражданского работника при условии надлежащего уведомления и соблюдения условий возвращения.
В отличие от них, бывшие сотрудники могут претендовать на отдельные программы после окончания службы и урегулирования их статуса. Часто они связаны с конкретными правилами штата или работодателя. Бывшие военнослужащие должны проверить, существуют ли такие положения на их рабочем месте, и подтвердить право на участие в программе, которое может зависеть от продолжительности службы, классификации увольнения и документально подтвержденной необходимости.
Во избежание задержек во всех документах, удостоверяющих личность и трудоустройство, следует последовательно указывать средние имена, например отчества или эквиваленты отчества. Отделы кадров должны обеспечить наличие в личных делах сотрудников точных послужных списков, прежде чем разрешать любые запросы на отгулы, основанные на предыдущей службе в военной форме.
Если сотрудник не уверен в том, к какой категории он относится, ситуация должна быть решена путем проверки в отделе кадров. Сроки имеют значение — заявки, поданные вне разрешенных периодов, могут быть отклонены независимо от предыдущих обязательств. Сотрудники должны действовать без промедления, как только будет завершено оформление документов об увольнении.
Кто имеет право на отпуск для ветеранов в соответствии с федеральными правилами найма?
Сотрудники должны пройти действительную службу и получить увольнение, не классифицированное как позорное. Право на получение пособия определяется на основании характера увольнения, задокументированного в форме DD-214. Если вопрос о статусе увольнения не решен или находится на рассмотрении, выплата пособий, связанных со временем, не может быть произведена до официального решения этого вопроса.
Заявители должны предоставить официальные документы с указанием дат поступления и увольнения, включая фамилию, имя и отчество, если применимо. Если такие документы неполные или отсутствуют, рассмотрение заявок будет отложено до тех пор, пока по соответствующим каналам ведомства не будет представлена надлежащая проверка.
Федеральные работники также должны соответствовать требованию занимать должность, на которую распространяется политика предоставления отпусков в соответствии с разделом 5 Свода законов США. Если должность сотрудника не подпадает под эту классификацию, право на отпуск не действует, даже если предыдущие периоды службы соответствуют требованиям. Все соответствующие периоды работы должны быть четко зафиксированы, чтобы обеспечить точный расчет полагающихся отгулов.
Запрос подается в письменном виде и должен содержать подробную информацию о предыдущей службе, назначениях в учреждениях и датах работы на федеральной службе. Если в гражданской службе был перерыв, это время должно быть оценено отдельно. Все подтверждающие документы должны быть проверены до принятия окончательного решения.
Как подать заявление на получение права на отсутствие после увольнения с действительной службы
Подайте форму SF-75 в свой отдел кадров в течение 90 дней после увольнения, чтобы начать процесс. В этой форме должны быть указаны ваше полное имя, звание при увольнении, номер социального страхования, отчество и даты прохождения действительной службы. Если период вашего отсутствия на службе не отражен в форме DD-214, приложите заверенное заявление от вашего бывшего командования.
Необходимая документация
Вы должны предоставить копию свидетельства об освобождении или увольнении (DD-214), которое подтверждает характер службы. Убедитесь, что в документе четко указаны даты начала и окончания вашей действительной службы. Если возникнут какие-либо расхождения, запросите исправление в Национальном архиве, прежде чем приступать к работе.
Сроки и обработка
Обычно HR решает запросы в течение 30 календарных дней. Если потребуется дополнительная проверка, ожидайте письменного уведомления с указанием недостающих элементов. После решения вопроса вы получите подтверждение одобренного зачета отсутствия, которое будет отражено в вашей ведомости отпусков и заработков. Если по истечении 60 дней ваш вопрос не решен, обратитесь непосредственно к кадровику вашего агентства.
Примечание: Если вы использовали накопленные отгулы в период перехода на действительную службу, могут применяться корректировки. Запросите аудит расчета службы, чтобы убедиться в точности восстановления.
Какие документы необходимы для подтверждения права на отпуск для ветеранов?
Подайте вместе с заявлением форму 214 DD — в этом документе должны быть указаны ваше полное имя, отчество или фамилия (если применимо), номер социального страхования, характер увольнения и время службы. Принимаются только версии с указанием «Member-4» или эквивалентные, показывающие характер увольнения.
Если форма DD Form 214 недоступна, вы должны предоставить официальные приказы, контракты о зачислении на службу или другие выданные правительством документы, свидетельствующие о периодах активной службы. Копии должны быть четкими и полными. Сокращенные документы рассматриваться не будут.
Заявители должны устранить несоответствия в личных данных (например, изменение имени, отсутствие отчества) до подачи заявки. Если в документах имеются расхождения, необходимо приложить подтверждающие документы — например, постановления суда или свидетельства о законной смене имени.
Если в деле фигурирует участие в резерве или Национальной гвардии, представьте форму 22 NGB или справки из пунктов, подтверждающие квалификационные периоды службы. В них должно быть отражено суммарное время службы и статус увольнения.
К рассмотрению принимаются только полные, разборчивые документы. Заявки, в которых отсутствуют необходимые доказательства, будут оставаться нерассмотренными до тех пор, пока не будут предоставлены все файлы. Сроки должны быть соблюдены без исключений.
Как долго длится отпуск ветерана и когда он должен быть использован?
Лицам, имеющим на это право, обычно предоставляется 120 часов накопленного отсутствия. Это время должно быть использовано в течение 90 дней после увольнения. Если он не использован в течение этого срока, остаток теряется без компенсации.
- Выделенные 120 часов эквивалентны 15 стандартным рабочим дням по 8-часовому графику.
- Использование должно начаться сразу после увольнения, если начальство не утвердит другой график.
- Если возвращение к исполнению гражданских обязанностей задерживается, время отдыха может быть скорректировано соответствующим образом, но только с официального разрешения.
- Просьбы должны подаваться в письменном виде с указанием даты увольнения, полного имени, включая отчество, если применимо, и причины отсутствия.
- Руководители должны принять решение в течение пяти рабочих дней. Если решение не принято, запрос считается решенным в пользу заявителя.
Персонал должен регулярно проверять оставшиеся часы и следить за тем, чтобы все время было использовано до истечения 90 дней. Исключения встречаются редко и должны быть обоснованы официальными документами.
Обязаны ли федеральные и частные работодатели предоставлять отгулы военнослужащим?
Федеральные работодатели обязаны предоставлять отгулы за службу в армии в соответствии с Законом о трудоустройстве военнослужащих и правах на повторное трудоустройство (USERRA). Этот закон гарантирует, что сотрудники, служащие в вооруженных силах, имеют право вернуться на свое рабочее место после службы, с теми же льготами и оплатой. Работодатели также обязаны предоставлять неоплачиваемые отгулы на время действительной службы и не должны дискриминировать сотрудников на основании их воинской обязанности.
Однако частные работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемые отгулы в связи с военной службой. Хотя USERRA защищает права на повторное трудоустройство, она не обязывает предоставлять оплачиваемые отгулы. Некоторые компании могут предложить такие льготы в качестве части компенсационного пакета, но это не является юридическим обязательством. Частные работодатели могут предлагать военный отпуск в рамках более широкой политики или в качестве льготы для привлечения и удержания лучших кадров.
Работодатели, предоставляющие отпуск в связи с военными действиями, должны иметь четкие правила, определяющие условия, в том числе продолжительность отпуска и то, оплачивается он или нет. Сотрудники должны быть осведомлены об этих правилах и следить за тем, чтобы они соответствовали указаниям работодателя. Также очень важно, чтобы такой отпуск не повлиял негативно на их трудовой статус или карьерный рост.