Собраны наиболее значимые документы по теме основания увольнения директора при ликвидации (включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие ресурсы).
- Ликвидация юридического лица:
- Процедуры банкротства
- Регистрация требований кредиторов
- Выплаты при ликвидации
- Выходное пособие директору
- Госпошлина за ликвидацию
- Показать все
- Ликвидация юридического лица:
- Процедуры банкротства
- Регистрация требований кредиторов
- Выплаты при ликвидации
- Выходное пособие директору
- Госпошлина за ликвидацию
- Показать все
Судебная практика
Решение Шестого кассационного суда от 17.11.2022 года по делу № 88-20663/2022, 2-494/2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Компенсация за несвоевременную выплату; 2) Социальные выплаты.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества истец был освобожден от должности директора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Истец требует выплаты единовременного пособия в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено частично; 2) Удовлетворено частично. Положения трудового договора, предусматривающие другие основания прекращения трудового договора, такие как ликвидация или реорганизация юридического лица, признание его банкротом, систематическое нарушение условий договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем требований устава общества, долгосрочная нетрудоспособность, действия, наносящие ущерб обществу, не исключают обязанности работодателя по выплате единовременного пособия, так как указанные в трудовом договоре условия не ограничивают основания для расторжения трудового договора, перечисленные в пункте 11.3. договора.
Определение апелляционного суда Республики Татарстан от 21.07.2022 года по делу № 33-7360/2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Компенсация за несвоевременную выплату; 2) Социальные выплаты.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества истец был освобожден от должности директора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Истец требует выплаты единовременного пособия в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено частично; 2) Удовлетворено частично. Положения трудового договора, предусматривающие другие основания прекращения трудового договора, такие как ликвидация или реорганизация юри
Вопрос: Как производится увольнение директора организации при ее ликвидации и может ли он потребовать выплату компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025) При ликвидации организации трудовые договоры с сотрудниками расторгаются на основании решения о ликвидации юридического лица, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура расторжения трудового договора с руководителем организации не имеет специфических установок и подпадает под нормы ТК РФ, применимые к обычным работникам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024) 8.4-1. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 20 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, не выдается, а ранее выданный таким иностранному гражданину и членам его семьи вид на жительство аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 — 7, 10 — 15 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, а также в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел от должностного лица, уполномоченного руководителем федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами обороны либо предотвращения чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, уведомления о досрочном увольнении с военной службы иностранного гражданина по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» пункта 1, подпунктами «в», «д», «е.1», «к» и «л» пункта 2 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также — общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой
По вопросу о трудовых отношениях с ликвидатором ООО, назначенным на стадии ликвидации, следует учитывать следующее.
- В случае увольнения ликвидатора после решения о ликвидации и назначения его, приказ об увольнении и запись в трудовую книжку должны быть выполнены самим ликвидатором. При этом основанием для внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора ликвидатора является решение учредителей, а не приказ.
- Запись о прекращении трудового договора с ликвидатором должна быть внесена в трудовую книжку в день фактического прекращения трудового договора.
- Законодательством не установлен четкий порядок оформления трудовых отношений с ликвидатором. Возможно заключение как гражданско-правового, так и трудового договора. При заключении трудового договора запись о нем должна быть внесена в трудовую книжку ликвидатора.
Правовое обоснование:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Статья 273 Трудового кодекса РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в соответствии с законодательством.
Инструкция по заполнению трудовых книжек устанавливает порядок внесения записи об увольнении (прекращении трудового договора).
Как, когда и на каком основании уволить ликвидатора
ООО на стадии ликвидации. Протоколом общего собрания назначено должностное лицо — Ликвидатор, которому начисляется и выплачивается ЗП. В настоящее время вне необходимые уведомления связанный с ликвидацией уже поданы. Сотрудники уволены, расчеты с персоналом произведены. Произведена инвентаризация имущества и расчетов. Промежуточный ликвидационный баланс готовиться к сдаче. В какой момент времени можно уволить ликвидатора? До сдачи промежуточного ликвидационного баланса или после?
Ответ
В Системе Главбух предоставляются образцы документов, необходимых каждому бухгалтеру в работе. Эти образцы адаптированы под требования ФНС и не доступны в сети. После загрузки вы можете продолжить чтение.
Пять важных документов для бухгалтера
Ликвидатор может быть уволен в любой момент в период ликвидации, но не позднее подачи заявления в ФНС об исключении из ЕГРЮЛ. После подачи заявления учредители назначают нового ликвидатора и заключают с ним гражданско-правовой договор с авансовым платежом.
В соответствии со статьей 62 ГК РФ и статьей 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», учредители или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидатора и устанавливают порядок ликвидации согласно закону. С момента назначения ликвидатора он получает полномочия по управлению юридическим лицом.
С этого момента полномочия генерального директора прекращаются автоматически (Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 01.04.2004 № А74-2961/03-К1-Ф02-941/04-С2).
Так как полномочия генерального директора прекращаются, необходимо расторгнуть трудовой договор с ним.
Учредитель самостоятельно определяет, кто будет проводить ликвидацию и может выбрать ликвидационную комиссию или назначить ликвидатора (п.3 ст.62 ГК РФ).
Что касается оформления отношений с ликвидатором, его работа позволяет заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор.
Рекомендуется заключить гражданско-правовой договор, чтобы избежать проблем с увольнением в связи с ликвидацией. Однако сохранение трудовых отношений также допустимо.
При увольнении ликвидатора необходимо учитывать вид заключенного с ним договора. Запись в трудовую книжку делается только при заключении или сохранении трудового договора. Ликвидатор, выполняющий функции единоличного исполнительного органа, несет ответственность за ведение трудовых книжек и вправе внести в них запись о своем увольнении.
На практике запись в трудовую книжку может заверять учредитель, однако это может быть спорно, поскольку учредитель не несет ответственности за ведение трудовых книжек без соответствующих полномочий.
Рекомендуется завершить все формальности по увольнению до подачи заявления об исключении из ЕГРЮЛ. Без указания о завершении всех расчетов с уволенными сотрудниками ФНС не примет заявление. После исключения из ЕГРЮЛ организация перестает существовать как страхователь, и невозможно будет подать ЕФС-1 об увольнении ликвидатора. Поэтому все необходимо оформить до подачи заявления в ФНС.
Для получения подробной информации о том, как и когда уволить ликвидатора и членов ликвидационной комиссии ООО, посетите Систему Главбух.
10 необходимых документов для бухгалтера