Сводка наиболее значимых документов по теме На каком сроке беременности уходят в декрет (нормативные акты, статьи, консультации экспертов и прочее).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист во время беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Сроки ухода в декрет
- Выплаты в период декретного отпуска
- Процедура выхода в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист во время беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Сроки ухода в декрет
- Выплаты в период декретного отпуска
- Процедура выхода в декрет
- Показать все
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Сроки ухода в декрет
- Процедура выхода в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Руководство по трудовым спорам. Вопросы, связанные с увольнением по истечении срока трудового договора, решаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если расторжение трудового договора не зависит от желания работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан продлить трудовые отношения до завершения беременности или отпуска по беременности и родам.
Решение: Особенности увольнения беременной по истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025) В случае временного перевода или продления срока трудового договора до конца беременности или отпуска по беременности и родам, необходимо предусмотреть процедуру увольнения в соответствии с частями 2 и 3 статьи 261 ТК РФ и пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
Справочная информация: «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей»
(Подготовлено специалистами КонсультантПлюс) Пособие по беременности и родам выплачивается в том случае, если обращение за ним произошло не позднее 6 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам. Сумма пособия составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2024 года) Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?
В какую неделю отправляются в отпуск по уходу за ребенком и как это определяется? Знаете ли вы, когда отправляются в декретный отпуск, если ожидаются двойня? Вопросов много… Но какие документы и бланки нужны, чтобы все учесть, мы расскажем в нашей статье.
- Когда происходит начало декретного отпуска в общем случае
- В каких случаях устанавливается продолжительность декретного отпуска
- На какой период увеличивается декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным отпуском
- Какой срок начала декретного отпуска для тех, кто зарегистрировался поздно
- На какой неделе начинается декретный отпуск, если роды прошли не вовремя
- Когда следует уходить в декрет суррогатным матерям
- Итоговая информация
Время начала декретного отпуска в общем случае
Беременная женщина — особый объект внимания и поддержки государства. Время отпуска по беременности и родам определено трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).
Если беременность протекает без осложнений, отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов, установленной врачом, и заканчивается через такой же срок после этой даты.
При беременности 30 недель будущая мать получает больничный на все 140 законных дней. Порядок его выдачи определен приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.
Больничный может выдать только:
- акушер-гинеколог,
- врач общей практики или семейный врач (если нет акушера-гинеколога),
- фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).
Подробнее о начислении пособия можно узнать в статьях раздела «Порядок расчета пособия по беременности и родам».
В каких случаях устанавливается продолжительность декретного отпуска
Если ожидается несколько детей, больничный лист открывается с 28 недели беременности. Послеродовой отпуск в этом случае составляет 110 дней, а не 70.
При многоплодных родах продолжительность отпуска увеличивается на 54 дня после родов.
Жителям районов с радиационным воздействием законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.
При осложнениях в период родов послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней.
Матерям, родившим до установления срока начисления пособия в период с 22 по 30 неделю, открывается больничный лист на 156 дней в месте рождения.
Если вы сомневаетесь в правильности расчетов, консультанты КонсультантПлюс помогут вам с бесплатным пробным доступом к системе.
На какой срок увеличивается декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным
Для продления декретного отпуска можно сначала уйти в ежегодный отпуск, а затем перейти к отпуску по БиР.
Администрация предприятия не имеет права запрещать это (ст. 260 ТК РФ).
Если срок начала декретного отпуска наступает во время ежегодного отпуска, дальнейшие шаги зависят от выбора женщины.
Она может подать заявление и уйти в отпуск с момента, указанного в больничном листе, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Также возможен полный использование основного отпуска, после чего декретный отпуск начнется сразу после его окончания.
На какой срок начинается декретный отпуск для тех, кто зарегистрировался поздно
Желательно зарегистрироваться в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель беременности), однако это не делают все. Иногда женщины, по каким-то причинам, обращаются к врачу, когда проходит 30 (28) недель.
В таких случаях им все равно выдается больничный лист. Врач определяет ожидаемую дату родов, отсчитывает от нее 30 (28) недель назад и открывает больничный лист с этой даты.
- если беременная ожидает появления двух или более детей, то декретный отпуск по беременности и родам (БиР) начинается на 28-й неделе беременности (за 84 дня до родов);
- Если ребенок родился с 22 по 30 неделю беременности, то декретный больничный начинается с момента рождения.
- Беременные женщины, проживающие на территориях, загрязненных радиоактивными отходами, получают БиР с 27 недели (за 90 дней до родов).
Уход за ребенком предоставляется с указанной даты в заявлении матери или другого члена семьи, обеспечивающего присмотр.
Матерям предоставляется уход за ребенком после окончания декретного отпуска. Если уход за ребенком планирует осуществлять другой член семьи (отец, бабушка), то уход за ребенком предоставляется в любое время после рождения и до достижения им возраста 3 лет.
Продолжительность декретного отпуска
Общая продолжительность декретного отпуска составляет обычно 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после).
Время отпуска увеличивается в следующих случаях:
- При осложненных родах добавляются 16 дней после родов, и общая продолжительность составляет 156 дней.
- При рождении двух или более детей отпуск увеличивается до 194 дней (84 дня до родов и 110 дней после).
- В случае многоплодной беременности срок декретного отпуска продлевается на 54 дня (до 194 дней), если о многоплодной беременности узнали в процессе родов в медицинском учреждении.
- При рождении ребенка с 22 по 30 неделю беременности, декретный отпуск составляет 156 дней с момента рождения одного ребенка и 194 дня — с момента рождения двух и более детей.
- Беременные женщины, проживающие на территориях, загрязненных радиоактивными отходами, имеют право на отпуск до 160 дней при рождении одного ребенка и до 200 дней при рождении двух и более детей.
- Лица, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на отпуск на 70 дней с момента рождения ребенка и на 110 дней при усыновлении нескольких детей.
Работодатель не вправе отзывать декретницу из отпуска по собственной инициативе (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Уход за ребенком предоставляется до 1,5 или до 3 лет по заявлению лица, уходящего в декрет. Уход за ребенком до 1,5 лет может быть продлен до 3 лет по желанию родителя.
Оплата декретного отпуска
В период декретного отпуска выплачивается пособие, составляющее 100% среднего заработка за два года, предшествующих отпуску.
Пользуйтесь удобным сервисом: онлайн-калькулятором декретных выплат
Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета.
Есть ограничения: размер пособия ограничен максимальной величиной базы для начисления страховых взносов и минимальным размером оплаты труда (МРОТ).
Например, в 2025 году максимальный размер пособия при 140 днях отпуска составляет 565 562 рубля, а при осложненных родах — 630 198 рублей.
Если средний заработок за расчетный период ниже МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ, и женщина получает минимальное пособие, которое в 2025 году составляет 88 565 рублей при отпуске на 140 дней.
Уход за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно СФР. В 2025 году лицо, ухаживающее за малышом, может получать не более 49 123 рублей в месяц.
Подсказка: как получить пособие по беременности и родам для неработающих женщин
Оформление декрета
Декрет оформляется на основании следующих документов:
- электронного документа о временной нетрудоспособности, выдаваемого медицинским учреждением в определенный срок беременности (ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ );
- заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, поданного работодателю;
- приказа работодателя о предоставлении БиР работнику.
ВАЖНО!
Для некоторых категорий работников декретные отпуска могут оформляться на основании бумажного больничного листа. Этот порядок применяется, в том числе, к лицам, информация о которых является государственной тайной, и к лицам, подлежащим государственной защите (п. 28 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата декретного отпуска для лиц, заботящихся о ребенке до 1,5 лет, производится на основании заявления работника и данных, необходимых для расчета пособия, которые направляются организацией-работодателем в Социальный фонд Российской Федерации.
Подробнее: как составить заявление на декретный отпуск
Образец заявления на отпуск по беременности и родам:
Учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже
Декретный отпуск полностью учитывается в трудовом и страховом стаже и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ ).
Время нахождения в декрете до 1,5 лет включается в трудовой и страховой стаж, но не может превышать 6 лет в общей сложности (исключение составляет досрочное назначение пенсии по старости, ст. 256 ТК РФ ). Время от 1,5 до 3 лет включается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.
При расчете ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включается только время декретного отпуска, время ухода за ребенком в этот стаж не входит. Однако, если женщина, находясь в декрете, работала неполный рабочий день или находилась на дому, этот период включается в стаж.
Подробнее: учитывается ли декретный отпуск в трудовом стаже
- Кондрахина Виктория
Если до начала декрета женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение двух лет, она может выбрать период, за который будет рассчитываться средний заработок для выплаты декретного пособия. Подавая заявление на новый декрет, женщина может указать, что хочет, чтобы расчет среднего заработка производился за два года, предшествующие последним двум годам, в которых она находилась в отпуске по уходу за ребенком.