Есть ли возможность принять на работу сотрудника без военного билета? Возможно, но нужно соблюсти определенные правила. Чтобы избежать штрафов, важно внимательно изучить рекомендации SuperJob.
Если военный билет не предоставлен
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанный обязан предоставить военный билет при заключении трудового договора. Если этот документ не представлен, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора. Вариантом может стать заключение гражданско-правового договора, в котором военный билет не требуется.
Несмотря на формальные требования ТК, работодатель может решить заключить трудовой договор без военного билета. В большинстве случаев это не вызывает проблем. На сайте Онлайнинспекция.РФ можно найти разъяснения, подтверждающие законность такого приема на работу. Однако есть важные моменты, которые нужно учитывать.
При приеме на работу гражданина, являющегося военнообязанным и не предоставившего военный билет, необходимо уведомить военкомат. Проверить статус военнообязанности можно в паспорте на странице 13.
Согласно постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, работодатели обязаны уведомлять военные комиссариаты о приеме на работу граждан, подлежащих воинскому учету, в течение 2 недель. Уведомление о трудоустройстве без военного билета поможет избежать возможных претензий и штрафов.
Какие риски несет работодатель
Невыполнение уведомительных обязательств перед военкоматом может повлечь штрафы согласно статье 21.4 КоАП РФ. Также возможно привлечение к ответственности по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Однако на практике подобные случаи редки, учитывая поддержку законности приема на работу без военного билета со стороны Роструда.
Идеально получить все необходимые документы от соискателя, включая военный билет. Тем не менее, это не всегда возможно. Кандидат также должен понимать, что перекладывать ответственность на работодателя не самый ответственный подход.
Подпи
Согласно законодательству Российской Федерации, одним из обязательных документов для трудоустройства является военный билет или справка об отсутствии обязанности проходить военную службу. Однако существуют случаи, когда отсутствие этих документов не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Это зависит от условий работы или соглашения между работодателем и работником. В таких ситуациях рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения необходимых документов.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для разрешения этого вопроса необходимо учитывать следующие документы и нормативные акты:
- Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором определены условия трудоустройства, включая требования к прописке и наличию военного билета.
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», который обязывает мужчин в возрасте от 18 до 27 лет к призыву на военную службу.
- Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», регулирующий правила посещения иностранных граждан в России и пересечения границы РФ.
Чтобы определить, можно ли работать без военного билета и прописки, необходимо изучить документы, применимые в конкретной ситуации.
Если в трудовом договоре не указаны требования к прописке и наличию военного билета, работник имеет право работать без этих документов. Однако законодательство может потребовать их предъявления в определенных случаях.
Таким образом, если в будущем работодатель потребует предоставить прописку или военный билет, следует обратиться к действующему законодательству и условиям трудового договора.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статья 16 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»