Направьте заказное письмо-требование бывшему сотруднику по заработной плате в течение трех месяцев со дня последней выплаты заработной платы; это прерывает трехлетний срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Одновременно подайте онлайн-жалобу через портал Федеральной инспекции труда — по данным аналитики РосТруда 2024, ведомство выдает работодателям обязательные для исполнения предписания примерно за 30 дней.
Сформируйте Выписку из Единого цифрового кадрового реестра на портале «Госуслуги» и приложите ее к исковому заявлению в районный суд — документ подтверждает стаж и точный размер причитающегося вознаграждения.
После вынесения решения направьте исполнительный лист в банк работодателя или непосредственно в службу судебных приставов — финансовые учреждения обычно списывают средства в течение пяти рабочих дней в соответствии со статьей 9 Федерального закона 229-ФЗ.
Если организация исключена из государственного реестра, подайте заявление в региональный гарантийный фонд: из Фонда гарантирования оплаты труда (Постановление Правительства РФ 125 от 17 февраля 2023 года) можно получить компенсацию до 30 000 рублей за каждый месяц просрочки.
При увольнении по собственному желанию войдите в систему «Госуслуги», выберите пункт «Увольнение по инициативе работника», загрузите ту же цифровую выписку и утвердите заявление квалифицированной электронной подписью; работодатель считается уведомленным после появления записи в едином реестре, как правило, в течение одного рабочего дня.
Наконец, запросите справку о среднем заработке для Фонда социального страхования; это ускоряет выплату пособий и предотвращает задержки в 18 % проверенных случаев, о которых Счетная палата сообщила в I квартале 2025 года.
Как вернуть невыплаченную зарплату и уволиться после закрытия компании с помощью цифровой трудовой книжки
Подайте заявление в территориальную инспекцию по труду в течение двенадцати месяцев со дня последней выплаты заработной платы; статья 392 Трудового кодекса сохраняет этот срок давности и позволяет инспекции назначить выплату в течение десяти рабочих дней.
Приложите выписки с банковских счетов, расчетные листки, приказ о ликвидации из ЕГРЮЛ, скриншот профиля электронной работы с датами трудоустройства — эти документы подтверждают наличие задолженности и ликвидацию работодателя.
Если конкурсный управляющий уже назначен, подайте денежное требование в арбитражный суд в течение тридцати дней с момента уведомления кредитора — требования по зарплате относятся ко второй очереди согласно статье 134 Закона о банкротстве, поэтому ранняя подача заявления повышает шансы на взыскание.
Чтобы расторгнуть договор, отправьте электронное уведомление через портал «Моя работа», выбрав в качестве причины «Работодатель ликвидирован»; двухнедельное уведомление не применяется, а портал сразу же обновляет профиль электронной работы, позволяя загрузить XML-копию для личных записей.
Ликвидационная комиссия обязана перечислить средний месячный заработок за два месяца плюс компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения в соответствии со статьей 140; при задержке выплаты начисляются проценты в размере одной трехсотой ключевой ставки Банка России за каждый просроченный день в соответствии со статьей 236.
В течение четырнадцати календарных дней встать на учет в центр занятости населения, предоставив электронную трудовую книжку; это обеспечивает выплату пособия по безработице и возможную компенсацию за третий месяц при отсутствии новой работы за счет средств социального фонда по ходатайству центра.
Храните всю переписку и подтверждения платежей в течение трех лет; суды принимают отсканированные оригиналы из электронного рабочего профиля и государственных порталов без дополнительного заверения, что упрощает любое исполнительное производство.
Проверка официального статуса ликвидации работодателя
Начните с обращения к государственному реестру юридических лиц; запись «ликвидирован» или «банкротство завершено» — это прямое доказательство того, что организация не имеет возможности выплатить задолженность по вознаграждению.
Получите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)
Откройте портал Федеральной налоговой службы, введите ИНН или ОГРН компании и скачайте актуальную выписку. В PDF-файле должно быть указано основание ликвидации, дата внесения записи и имя назначенного ликвидатора или конкурсного управляющего. Сохраните две копии — одну для предоставления в трудовую инспекцию, другую — для судебного досье.
Запросите подтверждение у ликвидатора
В течение десяти календарных дней отправьте заказное письмо арбитражному управляющему с просьбой предоставить:
— Номер и дату решения суда о начале ликвидации;
— Сведения об инвентаризации имущества;
— Протокол первого собрания кредиторов с указанием очередности удовлетворения требований.
Совет: Сравните дату записи о ликвидации с последним периодом выплаты зарплаты — если разрыв превышает три месяца, немедленно подавайте заявление в трудовую инспекцию, поскольку срок исковой давности по спорам о вознаграждении исчисляется с того дня, когда работник узнал о нарушении.
Поиск трудовой книжки в цифровой системе труда
С помощью верифицированного профиля ГосУслуги вы сможете получить свою цифровую трудовую книжку в течение нескольких минут — непроверенные учетные записи не могут открыть этот файл.
Маршрут через веб-портал
1. На панели управления ГосУслуги выберите «Услуги» «Трудоустройство и трудовые отношения» «Выписка из трудовой книжки (форма SZV-TDR)».
2. Подтвердите личность с помощью SMS или приложения «Госключ»; выписка мгновенно появится в формате PDF.
3. Скачайте и сохраните файл; система применяет квалифицированную электронную подпись, которую суды и Социальный фонд принимают без дополнительных печатей.
Перед отправкой выписки проверьте следующие поля: ИНН работодателя, регистрационный номер, дату приема на работу, основание увольнения, данные цифровой подписи (эмитент, метка времени, серия сертификата).
Маршрут мобильного приложения
1. Откройте приложение «Госуслуги», нажмите «Документы» «Трудовая книжка».
2. Выберите «Сформировать выписку»; обработка занимает до 60 секунд даже при высокой загруженности.
3. Сохраните документ на устройстве или отправьте его напрямую по зашифрованной почте юристу.
Если онлайн-сервис недоступен, посетите любое отделение Социального фонда (СФР) с паспортом, чтобы получить распечатанную копию с печатью — обычно обработка заканчивается в тот же день.
Сбор справок о трудоустройстве и задолженности по заработной плате
Начните с заверенной выписки из Единого цифрового реестра (форма SZV-TD), загруженной через портал ГосУслуги; проверьте квалифицированную электронную подпись перед сохранением файла.
- Запросите дубликат оригинала трудового договора в региональном отделении Социального фонда; статья 62 Трудового кодекса обязывает хранителя выдать его в течение пяти дней.
- Зайдите в личный кабинет Федеральной налоговой службы и экспортируйте форму 2-НДФЛ, а также ежемесячные справки о доходах — эти документы подтверждают начисленные суммы и даты выплат.
- Сформируйте детализированные банковские выписки за все периоды выплат; если использовались наличные выплаты, запросите у ликвидационной комиссии заверенную справку о расходовании денежных средств.
- Выгрузите табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, распоряжения о премировании из электронного архива работодателя или, если архив опечатан, из государственного архива, указанного в уведомлении о ликвидации.
- Создайте пронумерованный инвентарный список, соберите файлы в единый PDF-портфель, добавьте к каждому элементу хэш SHA-256 и храните архив на двух независимых облачных дисках.
Вместе с цифровым пакетом документов храните нотариально заверенные копии на бумажном носителе — такой набор соответствует требованиям к подаче документов в суд в соответствии со статьями 55 и 132 Гражданского процессуального кодекса и заметно усиливает любой денежный иск.
Подача иска о заработной плате в трудовую инспекцию или суд
Если работодатель не выполняет финансовые обязательства перед своими сотрудниками, следующим шагом будет подача иска в инспекцию по труду или обращение в суд. Трудовая инспекция может оказать помощь в случаях нарушения трудового законодательства или прав работников. Вы можете подать жалобу через Интернет или в местное отделение инспекции, предоставив все необходимые документы, такие как трудовой договор, доказательства невыплаты зарплаты и другие соответствующие записи.
Если ситуацию не удается разрешить на административном уровне, можно обратиться в суд. Важно подготовить официальный иск, приложив к нему подробные доказательства, такие как платежные ведомости, электронная переписка или любые другие документы, подтверждающие обязательства работодателя. Судебное разбирательство может быть начато как в местном суде, так и в государственном трибунале по трудовым спорам, в зависимости от юрисдикции и конкретных деталей дела.
Убедитесь, что подали иск в установленные законом сроки, которые зависят от местного законодательства, но обычно составляют 3 года с момента наступления срока выплаты. При необходимости обратитесь за помощью к юристу или в профсоюз — они помогут вам разобраться в процессе и повысят шансы на успешный исход дела.
Подача заявления об увольнении через цифровой портал трудоустройства
Зайдите в свой личный кабинет на цифровом портале трудоустройства. В разделе «Действия сотрудника» найдите и выберите пункт «Увольнение». Заполните необходимые данные, включая дату ухода и все необходимые комментарии по поводу принятого решения.
Проверьте информацию на точность, убедитесь, что дата и все сопроводительные документы указаны верно. После подтверждения отправьте заявление об уходе в электронном виде через платформу. В зависимости от системы, вам будет отправлено электронное письмо или уведомление с подтверждением отставки.
Следите за обновлением информации на портале о ходе обработки вашего заявления об уходе. Работодатели должны подтвердить получение в течение определенного срока. Если подтверждение не получено, обратитесь к работодателю или в службу поддержки платформы.
Убедитесь, что ваш уход записан в вашей трудовой книжке на портале. Сохраните копию подтверждения для справки, особенно если вы ожидаете каких-либо окончательных документов или финансовых расчетов.
Если при подаче заявления возникли проблемы, обратитесь в службу поддержки платформы или в соответствующие органы, чтобы решить этот вопрос и обеспечить надлежащую обработку вашего заявления.
Уведомление Фонда социального страхования о закрытии работодателя
Подайте уведомление в Фонд социального страхования, как только будет подтверждена ликвидация работодателя. Это очень важно для обеспечения надлежащего обновления ваших страховых и трудовых книжек.
- Получите официальные документы о ликвидации работодателя, например свидетельство о ликвидации или решение суда.
- Составьте официальное письмо в Фонд социального страхования с указанием сведений о вашей работе и дате ликвидации.
- Подайте уведомление либо через онлайн-портал Фонда, либо лично в местном отделении.
- Приложите соответствующие документы, включая трудовую книжку, расчетные листки и официальные уведомления о закрытии предприятия.
- Запросите подтверждение получения и убедитесь, что в ваши документы внесены необходимые изменения.
Отслеживайте все последующие сообщения, чтобы убедиться, что ваши страховые записи были правильно обновлены. Если в течение разумного срока ответ не получен, обратитесь в Фонд за обновлением.
Несвоевременное уведомление Фонда может привести к пробелам в вашем социальном страховании.
Обращение за государственной компенсацией невыплаченной заработной платы после ликвидации предприятия
Обратитесь в соответствующий государственный орган, ответственный за рассмотрение заявлений о выплате заработной платы. Как правило, это управление труда или социального страхования в вашей юрисдикции. Получите необходимые формы заявлений либо через Интернет, либо непосредственно в офисе.
Соберите всю необходимую документацию: трудовую книжку, уведомление о ликвидации, доказательства невыплаченных сумм и любые контакты с вашим бывшим работодателем. Тщательно заполните заявление, убедившись, что все данные соответствуют предоставленной документации.
Подайте заявление в указанные сроки. Несоблюдение сроков может привести к отказу в удовлетворении вашего заявления. Уточните, требуются ли какие-либо дополнительные формы для рассмотрения заявления.
Штат оценит ликвидационный статус компании и определит доступные средства для выплаты компенсаций сотрудникам. Если у компании нет достаточных активов, компенсация будет выплачена из компенсационного фонда штата.
Как только ваша заявка будет рассмотрена, орган власти сообщит вам о результатах. В случае положительного решения компенсация будет перечислена непосредственно на ваш банковский счет или в виде чека, в зависимости от местных процедур.
Регулярно обращайтесь в соответствующее ведомство, чтобы отслеживать ход рассмотрения вашего заявления. В некоторых юрисдикциях на завершение выплаты может уйти несколько месяцев.
Имейте в виду, что сумма компенсации может иметь установленные законом ограничения, которые могут не покрыть всю причитающуюся сумму. Важно также учитывать, что на рассмотрение претензий накладываются временные ограничения, поэтому необходимо своевременно принимать меры.