Ходатайство в детский сад

Решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-6174/2021
Категория дела: Наем специализированного жилого помещения.
Исковые требования: О выселении.
Факты: Истец утверждал, что ответчику было отправлено уведомление о выселении из служебного жилого помещения, однако данное помещение не было освобождено.
Решение: Отказано. Доводы кассационной жалобы о том, что ответчики имеют право пользоваться спорным жилым помещением только в период трудовых отношений, которые закончились в ДД.ММ.ГГГГ, а также факт трудоустройства М.Я. в другое МБДОУ «Детский сад N» не являются основанием для продления договора найма, отклонены судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции. Согласно материалам дела, в период рассмотрения данного дела наймодатель жилого помещения по ходатайству МБДОУ «Детский сад N», где на данный момент работает наниматель, распоряжением администрации г. Норильска от ДД.ММ.ГГГГ предоставил семье М-вых спорное жилое помещение для проживания.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Вакцинация — споры о необходимости и последствиях прививок
(Тихонова Н.)
(«Административное право», 2020, N 3) Родительский комитет детского сада ходатайствовал перед администрацией о временном отстранении детей, не привитых против кори. Позже это ограничение было отменено, и Е.П. была допущена в детский сад после отмены введенных мер.

Статья: Спор о лишении родительских прав (на основании судебной практики Московского городского суда)
(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2025) Доказательства, указывающие на то, что ответчик фактически уклонился от воспитания и содержания ребенка, не выполняет соответствующие обязанности, не интересуется жизнью, здоровьем, учебой и интересами ребенка, не заботится о его здоровье, нравственном, физическом и духовном развитии, обучении и содержании: нотариально заверенное заявление ответчика, в котором указано, что он с рождения ребенка с ним не общается, не оказывает материальную помощь на его содержание, имеет задолженность по алиментам, не исполняет родительские обязанности, не имеет возможности и желания быть отцом/заключение органа опеки и попечительства/показания ребенка, который считает необходимым лишить ответчика родительских прав, считает своим родителем другого человека, не желает общаться с ответчиком/акт обследования жилищных условий ребенка, составленный органом опеки и попечительства/постановления о привлечении ответчика к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ/распоряжение уполномоченного органа об установлении над ребенком предварительной опеки и передаче ребенка на воспитание опекуну/характеристика на ребенка из школы/лицея/другого образовательного учреждения, согласно которой родители не принимают участие в жизни ребенка, ни разу не посещали детский сад, не интересуются успехами и состоянием ребенка/ходатайство о вызове и допросе в качестве свидетелей _____________________ (Ф.И.О., адрес)/другие документы.

Куда направлять ходатайство о предоставлении места в детском саду

Для быстрого рассмотрения ходатайства необходимо правильно выбрать адресата. Наилучший вариант – попросить работодателя указать в этом качестве отдел по обеспечению дошкольного образования при региональном управлении образования. Также рекомендуется направить копию ходатайства в вышестоящую инстанцию – руководителю регионального управления образования.

Оформление ходатайства от работодателя для получения путевки в детский сад

Здравствуйте! Чтобы оформить ходатайство от работодателя для получения путевки в детский сад, необходимо составить заявление, включающее следующую информацию: фамилия, имя и отчество ребенка, его дата рождения, название желаемого детского сада, а также предполагаемые сроки пребывания. Рекомендуется также указать причину необходимости предоставления путевки. Заявление должно быть подписано работодателем и заверено печатью организации.

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для подготовки ходатайства от работодателя на получение путевки в детский сад могут потребоваться следующие документы:

1. Копии устава организации и печати.
2. Документ, подтверждающий, что работник является сотрудником данной организации (например, копия трудового договора или приказа о приеме на работу).
3. Запрос от работника на предоставление путевки в детский сад.
4. Сведения о количестве детей и их возрасте.
5. Копия документа об образовании родителей или опекунов/попечителей.
6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, могут понадобиться дополнительные документы в зависимости от политики организации и требований местного законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения совета и консультации при подготовке ходатайства.

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

К сожалению, для более точного ответа мне необходимы дополнительные сведения. Возможно, вас интересует конкретный закон или нормативный акт, регулирующий выдачу путевок в детские сады для сотрудников. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или искать информацию на официальных сайтах государственных органов.

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Ходатайство с места работы о приёме в детский сад

Девочки, ну это все ерунда, ведь законодательно не закреплено такое положение, а если мама ценный работник, папа может выйти в декрет или предприятие, заинтересованное в маме, может оплатить няню или частный детский сад. А если 50 человек принесут такие заявления — что тогда, кто важнее?

Я вот надеюсь, что нас возьмут в 1,9 лет, вместо 2-х, мы по электронной очереди проходим в 2 из 3 садов пока, но по возрасту не подходим.

А при чем тут возраст? У нас во дворе детей и в 1,6 и в 1,4 в сад брали в прошлом году. Главное — чтобы место было. А если мест нет, то и в 4 года не возьмут.

Я звонила в сад, они сказали, что берут с полных 2 лет, а остальных, если место останется, берут на докомплектацию в течение года. Так что мы, возможно, пропустим свою очередь, потому что нам 1,9, и будем ждать, пока нам исполнится 2 года, чтобы нас взяли на оставшееся место, но я сомневаюсь, что места останутся.

Они могут принять вас в сад в возрасте 1,9 лет в группу с 2-х лет, но только через конфликтную комиссию после распределения вашего района при наличии свободных мест. У нас та же самая проблема. Сам сад теперь не участвует в выборе детей))

Вот какая несправедливость, если мы родились в декабре, теперь год ждать, только потому что на несколько месяцев младше(

У знакомой была похожая ситуация. В сад их взяли, но сказали приходить не раньше ноября (д.р. 30.12).

Ищите другой сад. В тот, в который мы ходим, берут детей только после 3-х лет и яслей там нет. А в соседний сад, хотя он по уровню похуже, уже взяли детей, как я и писала выше.

Я стою в очереди в три сада, где есть ясли. Один был с 3 лет, но я переписала его на тот, который с 2-х лет. А хорошие они или нет, не знаю. Мы недавно переехали в этот район, а отзывы не на все сады нашла. Но в тот сад, который я думаю очень хороший, мы никак не попадаем((((

Да, к сожалению, по возрасту, скорее всего, не попадете. Но опять же — что значит «хороший»? Это понятие относительное. У нас в районе хорошим считается или логопедический сад, или сад с бассейном, построенный 2-3 года назад (район старый и идет реконструкция детсадов). А сад без бассейна, построенный 30 лет назад, уже считается плохим (хотя лет 5 назад был лучшим). Главное — какой воспитатель вам попадется.

Я тоже считаю, что хороший сад — тот, который открыли 2 года назад и где есть бассейн. Но о воспитателях будем судить по факту. Конечно, они главный показатель, но мне не с кем посоветоваться, а спрашивать незнакомых людей на улице тоже не вариант, да и каждый по-своему оценивает людей.

Юрист мне на работе подготовил документы, но это не помогло. Мне сразу сказали — примем, но откажем.

А можете примерно сказать, что именно вы там писали?

Ходатайство на имя такого-то на основании необходимости данного сотрудника на работе в качестве «должность». Не очень складно, но как-то так, я по памяти.

Для Петрозаводска это не поможет. У знакомой чуть ли не министр культуры по Карелии такую бумагу подписывал и толку 0.

Ну для Москвы тогда вообще не вариант, но думаю рискнуть, а вдруг.

Подружке начальник писал, не помогло.

Да, мне тоже начальник пишет. Не очень верю, что поможет, но мне порекомендовали написать письмо, где говорится, что мы близнецы. Сейчас льготу отменили, но чтобы они имели это в виду при распределении. Думаю, может плюс ходатайство хоть как-то привлечет внимание.

У вас еще один козырь — близнецы. Написать все же нужно, плюс обратить внимание на себя. Нас в ясельную группу, когда очередь подошла, в комиссии сразу дали понять, что в этом году не примем, ждите в следующем, когда нам будет 3,5 года. Я устроила скандал, что мне на работу нужно, вызывали тогда (и декрет до 3 лет только). В итоге все же взяли. Кстати, по поводу 2 лет: у нас в ясельной группе тоже брали с 2-х лет, но в итоге было двое детей, которым было 1,8, и были такие, которым уже 2,5 года. Еще несколько детей пришли в январе, а не в сентябре, как все, когда им исполнилось 2 года. В общем, добивайтесь своего, удачи!