Полный гид: Что такое стажировка при приеме на работу | Учебно-методический центр по ГО и ЧС Ямало-Ненецкого автономного округа

В соответствии с статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение своих сотрудников безопасным методам выполнения работ, включая стажировку на рабочем месте, и исключить трудоустройство лиц, не прошедших такое обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда (ОТ).

Также согласно статье 225 ТК РФ, работодатель обязан обучать сотрудников, которые работают в условиях, опасных для здоровья, безопасным методам выполнения работ через стажировку на рабочем месте, а также проверять их знания требований ОТ в течение их рабочего времени. Подробности можно найти в Порядке обучения по охране труда, утвержденном постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 214 ТК РФ, работник обязан пройти такую стажировку. Следует отметить, что стажировка в целях обучения охране труда отличается от стажировки, связанной с практическим обучением, профессиональной подготовкой или дополнительным профессиональным образованием, как указано в абзаце 9 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Замечание

Спорным остается вопрос о необходимости прохождения стажировки на рабочем месте с целью обучения охране труда для руководителей, специалистов и других категорий работников, независимо от того, работают ли они в условиях, опасных для здоровья, или нет.

Согласно пункту 3 статьи 225 ТК РФ, проведение стажировки обязательно для всех сотрудников, работающих в условиях, опасных для здоровья, независимо от их должности. Эти требования подтверждаются также в пункте 2.2.2 Порядка, однако они относятся к разделу «Обучение работников рабочих профессий».

Пункты 9.1 и 9.3 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда» указывают на необходимость индивидуальной стажировки на рабочем месте для об

Однако в судебной практике встречаются случаи, когда работодатели привлекаются к административной ответственности за отсутствие стажировки на рабочем месте для специалистов (см., например, решение Емельяновского райсуда Красноярского края от 26.06.2017 по делу № 12-120/2017).

В связи с этим, по нашему мнению, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, работодателю целесообразно организовывать стажировку на рабочем месте после обучения охране труда для всех работников, независимо от их должности и условий труда.

Под вредными и (или) опасными условиями труда понимаются такие условия, которые по степени вредности и (или) опасности отнесены к вредным (3 класс) и (или) опасным (4 класс). Следовательно, по мнению специалистов Роструда, работодатель не обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ с обязательной стажировкой на рабочем месте для работников, принимаемых на работу с 1 (оптимальные) и 2 (допустимые) классами условий труда. Однако, как уже упоминалось, это мнение неоднозначно и противоречит, в том числе, судебной практике.

Определение условий труда на рабочих местах как вредных и (или) опасных осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, подлежащие исследованию и измерению для проведения специальной оценки условий труда, перечислены в ч. 1-3 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов утвержден приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Стоит отметить, что специалисты Роструда поясняют: стажировка на рабочем месте для работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть проведена до сдачи экзаменов и выдачи удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Допуск работника к самостоятельной работе без прохождения стажировки на рабочем месте, если такая стажировка обязательна, влечет за собой административную ответственность, в том числе и для юридических лиц, по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (см. решение Нижегородского облсуда от 22.09.2016 по делу № 7-1002/2016).

Стажировка в 2023 году: инструкция для работодателей

Стажировка обычно представляет собой период работы перед вступлением в должность, который позволяет оценить, подходит ли кандидат на вакантную позицию. В этом тексте мы подробно расскажем, что представляет собой обучение перед работой с точки зрения закона и как оформить стажировку в 2023 году.

Что такое стажировка

Стажировка — это период, в течение которого работник демонстрирует свои знания и компетенции, а руководство решает, принимать ли его на должность. В остальных случаях работодатель самостоятельно решает, для каких должностей требуется стажировка. Этот период не является испытательным сроком и не связан с тестовыми заданиями, которые могут предъявляться кандидату на собеседовании. Эти три понятия необходимо различать.

В России отсутствует единый закон, регулирующий процесс стажировки, поэтому трудовое право рассматривает стажировку как:

подготовительный период перед официальным вступлением в должность;
практические навыки для выпускников профессиональных учебных заведений;
форму дополнительного профессионального образования, необходимую для перевода на другую должность.

Для некоторых профессий стажировка регулируется отдельными законодательными актами. Это:

врачи;
адвокаты;
нотариусы;
фармацевты;
арбитражные управляющие;
водители общественного транспорта.

Перед началом работы для рядовых сотрудников и руководителей, занятых на опасных и вредных производствах, обязательно прохождение стажировки по охране труда. Это обучение регулируется статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ГОСТ 12.0.004-2015, индивидуальное обучение на рабочем месте должны пройти:

новые сотрудники;
специалисты, переводящиеся на другую должность;
работники, временно заменяющие отсутствующего сотрудника.

Недопустимость к работе без предварительного обучения может повлечь штраф в размере 110-120 тысяч рублей.

В некоторых случаях процесс стажировки регулируется отраслевыми документами. Например, диспетчеры авиалиний принимаются на работу только после обучения у опытного инструктора-наставника.

Стажировка на рабочем месте 2023

С 1 сентября 2022 года в силу вступило Постановление Правительства России № 2464, согласно которому все работники опасных и вредных производств обязаны проходить обучение. Стажировка проводится единожды, при условии, что условия труда остаются неизменными. Законодательный акт также позволяет работодателям самостоятельно определять, кто из сотрудников должен пройти стажировку, а кого можно освободить от этого процесса. Однако, для специалистов, занятых работами повышенной опасности, обучение строго обязательно. Программу, ответственных за обучение и сроки стажировки определяет работодатель и регламентирует процесс с помощью локальных нормативных актов.

Советуем прочитать: «Пять звезд» — роскошный жилой комплекс в Хамовниках

Порядок проведения и оформление стажировки

Стажировка представляет собой официальные трудовые отношения между работником и организацией, которые должны оплачиваться работодателем. Заработная плата стажеров обычно ниже, чем у других специалистов, но не может быть ниже прожиточного минимума в регионе.

Как оформлять стажера

Для оформления стажировки требуются:

срочный трудовой договор, согласно статье 59 ТК РФ, с указанием сроков и основания для обучения (чаще всего — получение новых профессиональных навыков, необходимых для выполнения трудовых функций);
приказ о приеме на должность стажера, который должен быть подписан работодателем в течение трех дней;
личная карточка работника;
трудовая книжка.

Какое обучение проходить стажеру

Стажировка может быть как групповой, так и индивидуальной. Независимо от формы, к стажеру должен быть прикреплен наставник, который будет ставить перед ним профессиональные задачи и обучать. Программа обучения разрабатывается работодателем с учетом особенностей организации. Учебный процесс должен соответствовать утвержденным в компании регламентам.

работу с документацией, принятой на предприятии;
самостоятельную подготовку по полученным учебным материалам;
выполнение профессиональных обязанностей под руководством наставника;
участие в планерках и деловых встречах, предусмотренных должностью;
выполнение отдельных должностных обязанностей в качестве замещающего.

Сколько длится стажировочный процесс?

Минимальный срок обучения по охране труда составляет 2 рабочих смены, максимальная продолжительность зависит от вида работ и квалификации сотрудника. Руководители стажируются от 14 дней до месяца.

Профессиональные стажировки могут длиться до одного-двух лет. Это касается, например, юристов и нотариусов, которым необходимо получить опыт работы перед официальным вступлением в должность.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли оформлять стажеров в 2023 году?

В 2023 году стажировка подлежит оформлению, как и любые другие трудовые отношения между работником и компанией-работодателем.

Нужно ли оформлять стажера официально?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудники, проходящие стажировку в компании, должны быть оформлены официально. С ними необходимо заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке.

Кто может быть наставником для стажеров?

Подготовку осуществляет назначенный наставник, выбранный на основании локальных нормативных актов. Это может быть инструктор производственного обучения, руководитель работ или опытный сотрудник. Обычно руководителей стажируют либо вышестоящие должностные лица, либо назначенные специалисты.

Стажировка: вопросы и ответы

В российском законодательстве термин «стажировка» трактуется неоднозначно. Стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям связана с получением профессионального образования (включая дополнительное) или прохождением профессионального обучения и регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки РФ[1].

Не путайте стажировку с испытательным сроком при приеме на работу[2], который проводится для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Эти понятия неравнозначны.

В некоторых нормативно-правовых актах дано определение термина «стажировка»:

• обучение сотрудников на рабочем месте под руководством ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней, с целью практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других методов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок[3]);

• практическое освоение навыков выполнения работы или группы работ непосредственно на рабочем месте, полученных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5]).

Стажировка как форма обучения безопасным методам работы[6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

Стажировка неразрывно связана с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ, но обязательна только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работники с безопасными условиями труда обучаются безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников

Необходимость стажировки прежде всего установлена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. В статье 225 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в процессе работы.

Аналогичные требования содержатся в правилах по охране труда (ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (ТИО), многие из которых также являются нормативно-правовыми актами.

Помимо указанных нормативно-правовых актов, требования к проведению стажировки содержатся в следующих документах:

• Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору[8];

• Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением[9];

• Порядок проведения профессионального отбора и обучения сотрудников, принимаемых на работу, связанную с управлением транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта[10];

• Правила эксплуатации электроустановок для потребителей[11];

• МДК 3-02.2001 «Правила эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»[12];

• Правила эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13];

• Отдельные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

Особо стоит выделить ГОСТ 12.0.004-2015, который, хотя и является добровольным для применения, включает ряд важных положений относительно организации и проведения стажировки.

КОГДА ТРЕБУЕТСЯ СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В перечисленных выше нормативных правовых актах условия (категории работников, вид трудовой деятельности и т.д.), при которых необходимо проведение стажировки, прописаны довольно четко. Однако требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают разногласия среди специалистов по охране труда из-за неопределенности в толковании понятий «вредные и опасные условия труда», используемых в этих документах.

Советуем прочитать: Актуальные изменения в правилах получения прав на мотоцикл в 2025 году

С одной стороны, существует Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 19.07.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому условия труда определяются на основе специальной оценки условий труда.

В то же время ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ не включает информацию о возможности использования результатов СОУТ для решения вопроса о необходимости проведения стажировки на конкретных рабочих местах. Кроме того, с учетом требований отдельных нормативных правовых актов стажировка может быть необходима даже при классификации условий труда на этих рабочих местах как допустимых (2 класс) или оптимальных (1 класс). Следовательно, при принятии решения о необходимости стажировки следует учитывать не только результаты СОУТ.

[1] Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (в ред. от 18.08.2016); Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (в ред. от 15.12.2017).

[2] Статья 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

[3] Утверждены Приказом Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 (далее — ПТЭ ТЭУ).

[4] Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49 (далее — ПРП ОЭ).

[5] Утверждены Приказом Минэнерго России от 17.06.2003 № 225 (далее — ПРП ОНПО).

[6] Пункт 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенного в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее — ГОСТ 12.0.004-2015).

[7] Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда).

[8] Утверждено Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37; в ред. от 30.06.2015 (далее — Положение об организации обучения).

[9] Утверждены Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116; в ред. от 12.12.2017 (далее — ППБ ОПО).

[10] Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей).

[11] Утверждены Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — ПТЭ ЭП).

[12] Утверждены Приказом Госстроя России от 30.12.1999 № 168.

[13] Утверждены Приказом Минэнерго России от 01.08.2001 № 229 (в ред. от 17.06.2003).

Н. В. Панфилов,
специалист по охране труда

Материал публикуется частично. Полный текст доступен в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2018.

Стажировка на рабочем месте в 2025 году

Стажировка является ключевым этапом адаптации сотрудников для безопасной самостоятельной работы. В статье рассматриваются вопросы организации этого процесса, определение необходимости подготовки, а также составление необходимых документов. Доступны образцы для скачивания.

определение стажировки на рабочем месте;
минимальная продолжительность стажировки;
процедура проведения;
правильное оформление документов.

Что такое стажировка на рабочем месте

Стажировка представляет собой процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в рамках которого сотрудник обучается безопасному выполнению задач под руководством опытного наставника. Обратите внимание, что с 1 сентября 2022 года стажировка обязательна только для работ повышенной опасности и случаев, указанных в отраслевых НПА или по решению работодателя.

Стажировка проводится один раз после первичного инструктажа и обучения с проверкой знаний требований охраны труда. Также ее должны проходить сотрудники, переводимые на новое рабочее место, требующее дополнительных навыков. Некоторые категории персонала обязаны проходить стажировку при перерывах в работе более года, например, электротехнический персонал.

Используйте таблицу-подсказку для планирования обучения по охране труда в учебном центре. В таблице указаны все категории персонала и функциональные обязанности, влияющие на решение о необходимости обучения. Узнайте, каких сотрудников нужно обучать в учебном центре и как это поможет службе охраны труда. Напомним, что с сентября Минтруд изменил правила подсчета минимального количества работников, обученных в аккредитованной организации. Проверьте, достаточно ли сотрудников направлено в учебный центр.

Кто должен проходить стажировку

Стажировка обязательна для всех сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности, а также для тех, у кого необходимость стажировки указана в отраслевых нормативных документах. Работодатель также может определить дополнительные категории сотрудников, которым требуется стажировка (пункт 26 Порядка обучения № 2464).

Стажировка обязательна, если это предусмотрено правилами по ОТ или технической эксплуатации:

при приеме на работу после первичного инструктажа;
при перерыве в работе более года;
при переводе на новую должность;
при смене профессии или повышении разряда;
после завершения обучения на работы повышенной опасности.

Используйте готовые базы документов в Системе Охрана труда:

Справочник программ обучения требованиям охраны труда по Порядку обучения № 2464
Справочник программ стажировок по Порядку обучения № 2464
Справочник программ инструктажей по охране труда по Порядку обучения № 2464
Справочник приказов по охране труда
Справочник инструкций по охране труда
Чек-лист с обязательными документами по охране труда в организации

Какую продолжительность стажировки устанавливает работодатель

Работодатель самостоятельно определяет продолжительность стажировки и фиксирует это в локальных нормативных актах (ЛНА). Минимальная продолжительность составляет не менее двух смен. Решение о длительности принимается руководителем подразделения, исходя из требований НПА, локальных документов, образования, квалификации и опыта работы сотрудника.

Не пропустите изменения в работе специалиста по ОТ в июне

Обучение по электробезопасности: ключевые аспекты для специалистов по ОТ

Узнайте, как убедиться в достаточности обучения сотрудников по вопросам электробезопасности. Используйте электронный гид, чтобы разобраться в требованиях законодательства.

Узнайте, как правильно оформить документы для возврата расходов на средства индивидуальной защиты и избежать отказа. Получите согласованные образцы документов, чтобы избежать ошибок при заполнении.

Опытный юрист подробно объяснил, за что сейчас штрафуют специалистов по охране труда и ведут уголовные дела даже после увольнения из компании.

Советуем прочитать: Как долго ждать приглашения после подачи заявки на паспорт через госуслуги?

Организация процесса

Сотрудник проходит стажировку для адаптации к рабочим условиям предприятия. Организация этого процесса лежит не только на руководстве подразделения, где будет работать новый сотрудник, но и на отделе кадров и службе охраны труда.

Работодатель назначает по своему приказу ответственного за организацию и проведение стажировки на рабочем месте в соответствии с пунктом 29 Порядка обучения № 2464. Наставником стоит выбирать опытных работников, знакомых с безопасными методами работы, с учетом их практического опыта и требований поставленной задачи.

В ходе стажировки сотрудник осваивает практические навыки работы с использованием знаний и умений, полученных в процессе обучения по охране труда (см. пункт 25 Порядка обучения № 2464). Наставник следит за выполнением работ.

Работодатель может предусмотреть периодические тренировки и учения для выполнения определенных видов работ, включая спасательные операции, в рамках стажировки. Эти мероприятия направлены на закрепление практических навыков использования средств индивидуальной защиты (см. пункт 30 Порядка обучения № 2464).

Оплата работы наставника производится дополнительно, если она выходит за рамки его обязанностей. Условия оплаты определяются соглашением сторон.

Правильное оформление

Нет жестких правил относительно того, какие конкретно документы следует оформить. В общем случае для проведения стажировки потребуется список стажирующихся сотрудников, приказ о назначении наставника, а также план или программа. Процедуру стажировки следует прописать в Положении о системе управления охраной труда или отдельном Положении о стажировке на рабочем месте.

Факт проведения стажировки требует документального подтверждения для проверяющих органов. Работодатель самостоятельно выбирает форму учета стажировки, например, журнал или стажировочный лист. Важно указать в документе информацию согласно пункту 90 Порядка обучения № 2464:

количество смен;
период проведения;
ФИО стажирующегося;
ФИО наставника;
дату допуска к самостоятельной работе.

Смотрите видеоинструкцию в Системе Охрана труда о том, как оформить журнал стажировок:

Личная карточка обучения по охране труда: разработка и внедрение
Как добавить данные в реестр, если название программы отсутствует: сервис и консультации от Минтруда

Стажировка на рабочем месте: условия и процедура оформления

Руководитель департамента кадровых вопросов сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент. Лично ведет учет клиентов сервиса.

Стажировка на рабочем месте: условия и процедура оформления

Когда целесообразно использовать стажировку на рабочем месте, а когда испытательный срок? Отвечаем на популярные вопросы и рассказываем, как правильно оформить необходимые документы.

Полезные материалы для скачивания.

Выполнение задач на новом рабочем месте дает возможность проверить квалификацию и профессиональные навыки будущего сотрудника, а также предоставляет работнику возможность на практике оценить свои знания и умения. В различных случаях стажировка может быть как обязательной, так и добровольной. Как определить необходимость?

Стажировка может осуществляться как по желанию, так и в соответствии с законодательством. Например, если работодатель нанимает сотрудника без опыта, выпускника или специалиста с несоответствующим образованием, стажировка может проводиться по добровольному соглашению между сторонами.

Обязательная стажировка включает в себя обучение по охране труда в соответствии с требованиями законодательства. В Трудовом кодексе не определено понятие «стажировка», но оно обозначает подготовку, обучение и инструктаж работников. Обязательна стажировка для сотрудников, занятых на опасных и вредных видах работ, таких как работа на высоте, работа с электросетями, работа с газовым оборудованием и другие условия.

Порядок проведения стажировки по охране труда определен:

Статья 225 Трудового кодекса РФ, которая требует, чтобы все руководители и предприниматели проходили обучение и стажировку по охране труда, независимо от статуса и типа организации. Также требуется проводить инструктаж по технике безопасности для всех новых работников и тех, кто переводится на другую работу.

Статья 212 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основные положения по обеспечению безопасных условий труда, включая обучение работников безопасным методам работы и проведение инструктажа.

Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29, устанавливающее порядок обучения и проверки знаний по охране труда, входит в понятие стажировки на рабочем месте.

ГОСТ 12.0.004-2015 содержит систему стандартов и норм охраны труда, которые определяют порядок организации обучения по безопасности труда в различных отраслях деятельности.

Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы: